Opis
PROGRAM:
- Regulaminy i obwieszczenia jako zakładowe źródła prawa.
- Regulamin pracy.
- Tryb wprowadzenia i zmiany.
- „Sposób przyjęty u danego pracodawcy”, czyli tryb wyboru przedstawicieli pracowników.
- Sposób poinformowania pracowników o wprowadzeniu czy zmianie regulaminu w dobie nowych technologii.
- Udział związków zawodowych w ustaleniu treści regulaminu pracy.
- Pracodawca bez obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy – dokumentacja kadrowa.
- Obwieszczenie o czasie pracy.
- Informacja o warunkach zatrudnienia.
- Umowa o pracę.
- Inne obwieszczenia.
- Obligatoryjne treści regulaminu pracy – wzory zapisów.
- Organizacja pracy.
- Warunki przebywania na terenie zakładu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe, m.in. jakie zapisy wprowadzić, aby uniknąć godzin nadliczbowych i zoptymalizować koszty pracodawcy?
- Jak najkorzystniej wybrać porę nocną?
- Wypłata wynagrodzenia:
- termin,
- miejsce,
- czas,
- częstotliwość.
- Sposoby potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy w dobie nowych technologii oraz pracy zdalnej.
- Kary porządkowe.
- Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym – czy jest obligatoryjny, jeśli pracodawca nie zatrudnia młodocianych?
- Regulamin pracy – treści fakultatywne.
- Przerwa lunchowa.
- Podniesienie rocznego limitu godzin nadliczbowych.
- Monitoring – wzory zapisów do regulaminu pracy/obwieszczenia.
- Wprowadzenie monitoringu krok po kroku.
- Formy monitoringu:
- wizyjny,
- lokalizacyjny,
- poczty email,
- bilingów rozmów.
- Kontrola trzeźwości i zażycia środków działających podobnie do alkoholu – wzory zapisów.
