Opis
PROGRAM:
- Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę – egzekucja cywilna i administracyjna.
- Podobieństwa i różnice.
- Sankcje
- Organy egzekucyjne.
- Zbieg egzekucji – case study.
- Ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji.
- Wzór pisma pracodawcy o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych.
- Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny.
- Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu.
- Informacje, których trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
- Kiedy i gdzie należy przekazywać zajęte kwoty?
- Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
- Kategorie obowiązkowych potrąceń, m.in.:
- alimenty,
- zaliczki pieniężne,
- kary pieniężne.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia:
- przy pojedynczym potrąceniu,
- w zbiegu potrąceń.
- Kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się.
- Kwoty wolne w szczególnych sytuacjach:
- na przełomie roku,
- przy kilku dniach pracy w miesiącu,
- gdy w miesiącu wypłacane są różne świadczenia,
- w przypadku dwóch terminów wypłat w miesiącu,
- dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie,
- w sytuacji występowania różnych kosztów w miesiącu.
- Tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń.
- Podstawa wymiaru.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia.
- Kwota wolna.
- Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
- Finalna kwota potrącenia.
- Finalne rozliczenie potrąceń.
- Obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach:
- po rozwiązaniu stosunku pracy,
- po śmierci pracownika,
- ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc,
- ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze.
- Kategorie obowiązkowych potrąceń, m.in.:
- Potrącenia dobrowolne.
- Zgoda pracownika.
- Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń.
- Składki związkowe.
- Składki na PKZP.
- Opłaty na ubezpieczenia na życie.
- Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach.
- Potrącenia z umów zlecenia i umów o dzieło oraz kontraktu menedżerskiego.
- Świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika.
- Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
- Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
- Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.
- Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2025 roku.
- Zakres dokonywania potrąceń z:
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku opiekuńczego,
- zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego,
- świadczenia rehabilitacyjnego.
- Potrącenia obowiązkowe z zasiłków.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna.
- Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.
- Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
- Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
- Zbiegi potrąceń z zasiłków.
- Zakres dokonywania potrąceń z:
