Opis
PROGRAM:
- Przedstawiciel załogi lub przedstawiciele załogi.
- Uprawnienia.
- Wybory.
- Obowiązki pracodawcy.
- Rady pracowników lub rady pracownicze.
- Zasady funkcjonowania.
- Rola pracodawcy.
- Ochrona ustawowa radnych.
- Konsekwencje prawne w przypadku braku współpracy pracodawcy z radą.
- Charakterystyka funkcjonowania związków zawodowych w organizacji.
- Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych.
- Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego – możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych.
- Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego.
- Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku.
- Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
- Zastosowanie przepisów w codziennej działalności pracodawcy.
- Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego.
- Zakres informacyjny dla związku zawodowego – jakich informacji może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy?
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia.
- Konieczne warunki ustawowe.
- Obowiązek informacyjny przedstawicieli związków zawodowych dotyczący nieobecności w pracy.
- Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
- Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy.
- Znaczenie nowych przepisów z perspektywy pracodawcy.
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?
- Rozszerzenie ochrony członków związku.
- Zwiększenie liczby odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego.
- Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
- Jakie obowiązują terminy?
- Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego.
- Rekompensaty pieniężne.
- Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy.
- Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy – dodatkowe sankcje karno-administracyjne.
- Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
- Inne obszary współpracy przedstawicieli pracowników z pracodawcą.
- Zwolnienia pracownicze – konsultacje.
- Kary porządkowe.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Pracownicze Plany Kapitałowe
- Sygnaliści.
- Praca zdalna.
- Kontrola trzeźwości.
- Inne.
