Nawiązanie, rozwiązanie i zmiana stosunku pracy – szkolenie

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników szkolenie

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestnika z najnowszymi praktykami i przykładami a dokładnie:

     1. Problematyka w zakresie zagadnień związanych z zatrudnieniem i ustaniem zatrudnienia.

• Cechy zatrudnienia typowe dla umowy o pracę.
• Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik nie stawi się do pracy?
• Jak zmienić pracownikom stosunki pracy?
• Kiedy następuje nawiązanie a kiedy rozwiązanie stosunku pracy?
• Długotrwała choroba pracownika a ustanie zatrudnienia.
• Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnymw związku z chorobą?
• Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy – zwolnienie dyscyplinarne?
• Jak liczyć okres wypowiedzenie, kiedy się zaczyna a kiedy kończy – stanowisko MRPiPS oraz wyroki sądu?
• Odwołanie z obowiązku świadczenia pracy na podstawie wyroku SN z 5 września 2019 r., sygn. Akt III PK 96/18.
• Jak uniknąć błędów przy zwalnianiu pracowników?
• Polecenie wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę a zwolnieniez obowiązku świadczenia pracy – co zrobić, żeby nie przepłacać?
• Imię i nazwisko pracownika zastępcy w umowie o pracę – aktualne wyjaśnienia.

2. Prawo pracy a ochrona danych osobowych.

• Badanie trzeźwości pracownika a RODO.
• Jak przetwarzać dane osobowe zgodnie z RODO?
• Jakich danych żądamy od kandydata do pracy a jakich od pracownika?

3. Przygotowanie do pracy.

• Ocena ryzyka zawodowego, środki ochrony indywidualnej, badania i szkolenia pracowników w dobie pandemii.
• BHP przy pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy.

Ochrona i przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO

Ocena ryzyka zawodowego, BHP w czasie pracy zdalnej