Jak skutecznie rekrutować pracowników – szkolenie

Program

PODSTAWA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI – KOMPETENCYJNE PROFILOWANIE STANOWISKA PRACY

• Czym jest kompetencja, a co kompetencją nie jest.
• Jak stworzyć uporządkowany model kompetencyjnego profilowania stanowiska 
• Tworzenie i zastosowanie kompetencyjnych opisów stanowisk pracy.

SKUTECZNA REKRUTACJA, PIERWSZY ETAP W POSZUKIWANIU WŁAŚCIWEGO KANDYDATA

• Od czego zacząć, jakie są poszczególne etapy, czyli czym jest rekrutacja pracowników.
• Kiedy rekrutacja wewnętrzna, a kiedy, jak i gdzie szukać pracowników poza firmą 
• Dwa słowa o przygotowaniu ogłoszenia o pracę (skutecznego i zgodnego z prawem).
• Czym jest Employer Branding i jaki ma związek z procesem rekrutacji i selekcji – praktyczne wskazówki na co zwracać uwagę w ramach kształtowania wizerunku pracodawcy.

SELEKCJA PRACOWNIKÓW, CZYLI JAK ZWERYFIKOWAĆ KWALIFIKACJE  I KOMPETENCJE KANDYDATA

• Czym jest selekcja – kluczowe etapy i metody.
• Analiza dokumentów aplikacyjnych – na co zwracać uwagę.
• Zasady prowadzenia skutecznych wywiadów behawioralnych – zasady i standard badania kompetencji podczas wywiadu, skuteczne pytania, pytania na które szkoda czasu oraz te, które są niezgodne z prawem 
• Symulacje rozmów kwalifikacyjnych.

NAJSKUTECZNIEJSZA ZE WSZYSTKICH METOD SELEKCJI, CZYLI ASSESSMENT CENTER W PRAKTYCE

• Czym jest metoda Assessment Center.
• Rodzaje ćwiczeń w Assessment Center 
• Zasady prowadzenia sesji oraz sposób oceny kandydatów podczas Assessment Center.

JESTEŚMY TYLKO LUDŹMI, CZYLI O BŁĘDACH W PROCESIE OCENIANIA KANDYDATÓW

• Psychologia oceny kandydatów.
• Najczęściej popełniane błędy w procesie oceny oraz sposoby ich unikania

KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI, KTÓRZY NIE ZOSTALI ZATRUDNIENI

• Jak przekazać informację zwrotną o braku zatrudnienia – zasady, forma.

WITAMY NA POKŁADZIE, CZYLI O WDRAŻANIU PRACOWNIKA DO PRACY

• Jak wdrożyć do pracy, aby zmotywować, a jednocześnie nie przestraszyć (wypracowanie check-listy z elementami niezbędnymi do profesjonalnego wdrożenia pracownika).
• Najczęstsze błędy podczas wdrażania oraz sposoby ich unikania.

ZBUDUJ SWÓJ PLAN DZIAŁANIA

• Co mogę ZACZĄĆ robić?
• Co mogę PRZESTAĆ robić?
• Czego mogę WIĘCEJ robić?
• Czego mogę MNIEJ robić?
• Co mogę INACZEJ robić?