Opis
- Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w Prawie Pracy.
- Praca zdalna – zmiany do Kodeksu Pracy w kontekście czasu pracy.
- Nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy.
- Nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie m.in.:
- norm i wymiaru czasu pracy,
- rozliczania nadgodzin,
- przemieszczania się pracowników,
- szkoleń zapewnianych przez pracodawcę.
- Dodatkowe dni wolne od pracy, które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji.
- Czas pracy w 2025 roku.
- Wymiar czasu pracy
- Rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych.
- Systemy czasu pracy:
- rodzaje,
- uwarunkowania,
- najlepsze rozwiązania dla organizacji.
- Ruchomy czas pracy oraz dłuższe okresy rozliczeniowe.
- Okresy odpoczynku
- Kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
- Jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
- Odpoczynek tygodniowy – jak prawidłowo go zaplanować?
- Harmonogramy pracy.
- Planowanie harmonogramów.
- Zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach.
- Tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego.
- Ewidencja czasu pracy.
- Czym jest ewidencja czasu pracy?
- Wyjścia prywatne i służbowe.
- Ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych.
- Różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców.
- Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie.
- Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych.
- Godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej.
- Oddawanie czasu wolnego:
- wypłata dodatku za nadgodziny,
- ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę,
- dodatki za godziny nadliczbowe.
- Rekompensata pracy w dniu wolnym.
- Udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin.
- Praca w niedziele i święta oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania.
- Uprawnienia pracowników.
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święta.
- Praca w święto przypadająca w dniu wolnym – stanowisko GIP.
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
- Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty.
- Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych.
- Normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy.
- Skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz nieprawidłowości związane z czasem pracy.
Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.
