Profesjonalne kursy rachunkowości

Solidne przygotowanie do wykonywanego zawodu i podnoszenie kwalifikacji jest zawsze pożądaną cechą u pracownika. Aby posiadać aktualną wiedzę i prawidłowo wykonywać obowiązki w pracy, warto cyklicznie brać udział w kursach doszkalających. Uczestnicząc w takich kursach, nie tylko można zaktualizować wiedzę teoretyczną, ale również praktyczną.

Wiedza teoretyczna i praktyczna po odbyciu kursu

Aby być dobrze przygotowanym do zawodu, dobrze jest posiadać zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną. Znajomość i opanowanie teorii pozwala sprawnie wykonywać powierzone zadania, zwłaszcza w pracy księgowej. Przepisy, na których bazuje ona w swojej pracy, są aktualizowane i modyfikowane co pewien czas. Bardzo ważne jest więc bieżące zapoznawanie się z modyfikacją przepisów. Albo we własnym zakresie, albo podczas organizowanych kursów, na których przekazywana jest aktualna wiedza, wraz z przykładami. Praktyczne umiejętności natomiast pozwalają zweryfikować, czy osoba w dostateczny sposób zapoznała się z przepisami i posiada wiedzę w tym kierunku.

Czego można oczekiwać, zapisując się na profesjonalne kursy rachunkowości?

Uczestnik, który wyraża chęć wzięcia udziału w kursie, w celu zaktualizowania wiedzy, z pewnością chce otrzymać na zajęciach aktualną wiedzę, przekazaną w przystępny sposób. Dodatkowo, dobrze, jeśli osoba prowadząca szkolenie, usystematyzuje posiadaną wiedzę. Dodatkowo istotne jest, by uczestnicy szkolenia mogli pod okiem fachowca, wykonać zadania praktyczne zgodnie z aktualnymi wytycznymi.

Dla kogo jest kurs rachunkowości?

Kursy organizowane przez Wektor Wiedzy, adresowane są do osób zajmujących się rachunkowością zawodowo. Tacy pracownicy zazwyczaj mają wiedzę zarówno teoretyczną, jak i praktyczną w powyższym zakresie. Chcą się jednak doszkolić lub poszerzyć umiejętności. Program oferowanych przez nas profesjonalnych kursów rachunkowości, został precyzyjnie opracowany przez ekspertów. Przekazane informacje pozwolą na uporządkowanie posiadanej wiedzy, a tym samym uniknięcie błędów podczas pracy rachunkowej.

Jak przebiega nasz kurs rachunkowości ?

Zdajemy sobie sprawę, jak istotną kwestią jest przekazanie wiedzy uczestnikom szkolenia. Zajęcia, które organizujemy są przeprowadzane w formie warsztatów. Pozwala to na aktywizowanie uczestników, którzy mogą nie tylko porozmawiać na temat poruszanych kwestii, jak i omówić przedstawione przypadki. Uczestnicy mają też możliwość pracy indywidualnej, dzięki czemu na bieżąco weryfikują nabyte umiejętności.

Jakie kursy rachunkowości mamy w swojej ofercie?

Posiadamy w swojej ofercie trzy oferty kursów, które są adresowane dla osób pracujących już w księgowości lub finansowych działach firm. Na kursie rachunkowości dla średniozaawansowanych uczestnicy mają możliwość analizować praktyczne przykłady prawa bilansowego z elementami prawa podatkowego. Oferujemy również Kurs specjalisty ds. MSR/MSSF w praktyce oraz Kurs zarządzania środkami trwałymi oraz wartością niematerialną i prawną w przedsiębiorstwie. Osoby zainteresowane wzięciem udziału w kursach doszkalających, mogą wybrać najodpowiedniejszy dla siebie. Dodatkowym atutem jest fakt, że szkolenia mogą odbywać się online.

Zachęcamy do skorzystania z naszej oferty! Wiemy, że bieżące aktualizowanie wiedzy, w celu efektywniejszego wykonywania obowiązków, jest bardzo znaczące dla pracowników, zwłaszcza realizujących się w działach finansowych.

Firma szkoleniowa Wektor Wiedzy

...czytaj dalej

Szkolenia dla pracowników – pracodawco, sprawdź, że warto

Zapewnienie o możliwości rozwoju i udziału w specjalistycznych  kursach to obowiązkowe punkty ogłoszeń o pracę. Niestety, w wielu przypadkach na obietnicach się kończy i szkolenia dla pracowników nie dochodzą do skutku. A szkoda, bo udział w nich to korzyści nie tylko w codziennej pracy zawodowej. Pracodawco – zobacz, co zyskasz, inwestując w kursy.

Szkolenia pracowników i ich zalety dla firmy

Specjalistyczne kursy to oczywiście szansa na zwiększenie wiedzy, która jest niezbędna do właściwego wywiązywania się z obowiązków służbowych. Ale nie tylko. Szkolenia pracowników mają też kilka innych zalet. Po pierwsze, zwiększają poziom satysfakcji z pracy i zaangażowanie osób zatrudnionych. Pracownik, który może wziąć udział w kursie, ma poczucie, że pracodawca go ceni. W pracy czuje się pewniej, jest zadowolony ze swojej posady. Po drugie, zyskuje większą motywację do działania a także samorozwoju, wykazuje się większą wydajnością. Należy pamiętać, że wiedza zdobyta podczas kursu przekłada się na zwiększenie dochodów – klienci firmy są zadowoleni z podjętych nowych, często innowacyjnych wręcz działań. Łatwiej wówczas renegocjować umowę i stawki za daną usługę.

Szkolenia miękkie czy twarde – co wybierzesz dla swojej kadry?

Warto przypomnieć, że specjaliści wyróżniają, w ramach podstawowej klasyfikacji, dwa typy kursów: szkolenia twarde i szkolenia miękkie dla pracowników. Czy się różnią? Szkolenia twarde polegają na przekazywaniu wiedzy specjalistycznej i w rezultacie zdobywania nowych umiejętności zawodowych. Ukończenie takiego kursu pozwala na uzyskanie certyfikatu potwierdzającego dane uprawnienia. Do takich szkoleń zaliczają się m.in. kursy księgowe, kadrowe czy języka obcego. Szkolenia miękkie mają natomiast za zadanie rozwinąć u pracowników umiejętności miękkie. Zalicza się do nich następujące elementy:

  • komunikacja interpersonalna,
  • asertywność,
  • motywacja,
  • radzenie sobie ze stresem,
  • zarządzanie czasem,
  • rozwiązywanie konfliktów w grupie,
  • negocjacje.

Dofinansowania na szkolenia dla pracowników

Dla wielu pracodawców barierą w organizowaniu specjalistycznych kursów są finanse, zwłaszcza w trudnych czasach pandemii COVID-19. Warto więc skorzystać z dotacji na szkolenia i rozwój pracowników. Jako firma szkoleniowa Wektor Wiedzy organizujemy kursy i szkolenia, na przykład z podatków czy języka angielskiego. Pomagamy uzyskać wsparcie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego czy Bazy Usług Rozwojowych. Skontaktuj się z nami i poznaj szczegółowe informacje.

Wiedza, pasja, doświadczenie – sprawdź, co oferuje Wektor Wiedzy

Jako firma szkoleniowo-doradcza Wektor Wiedzy oferujemy szkolenia dla pracowników nie tylko w formie otwartej, ale i zamkniętej. Obecnie nasze kursy realizowane są w formie online – z uczestnikami spotykamy się na webinarach. Ponadto, w ostatnich latach pomogliśmy niemal setce firm w uzyskaniu dotacji na rozwój. Dowiedz się więcej o naszej działalności. Sprawdź, jak możemy pomóc Tobie i Twoim pracownikom. Nie czekaj na lepsze czasy – sam sięgnij po to, co lepsze.

Firma szkoleniowa – Wektor Wiedzy

 

...czytaj dalej

Język angielski branżowy

Znajomość języka angielskiego branżowego jest niezwykle pożądana, zwłaszcza w sytuacjach, kiedy jest on często używany w naszych sytuacjach biznesowych. Standardem stały się bowiem kontakty zawodowe czy naukowe z osobami spoza naszego kraju. Dlaczego warto opanować biznesowy język angielski? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.

Język angielski branżowy a język potoczny

Warto zaznaczyć, że język angielski jest jednym z prostszych języków obcych, jednak ten którego używa się na co dzień, znacznie różni się od branżowego. Chodzi przede wszystkim o specjalistyczne słownictwo. Pracownicy biegle władający językiem angielskim biznesowym są bardzo cenni na rynku pracy. Swobodne komunikowanie się, umożliwia im chociażby uczestniczenie w rozmowach z zagranicznymi współpracownikami i partnerami biznesowymi. Ponadto w obecnym czasie, około 80% korespondencji mailowej powstaje w języku angielskim.

Jakie korzyści daje opanowanie języka angielskiego biznesowego?

Znajomość języka angielskiego dla firm jest nie tylko potrzebna do nieograniczonego porozumiewania się w pracy, ale też stała się teraz niezbędnym atrybutem podczas rozmów o pracę. Pracownicy, którzy nie mają trudności z komunikowaniem się w obcym języku, są pożądani w każdej korporacji. Warto zaznaczyć, że jego perfekcyjne opanowanie może być kluczem do sukcesu firmy. Szacuje się również, że biegła znajomość języka biznesowego może wpłynąć na wysokość zarobków – podnieść je nawet o 40%. W przypadku samodzielnego prowadzenia firmy język angielski branżowy jest niewątpliwym atutem. Często może być też wskazówką, w jakim kierunku można poprowadzić biznes. Dużo prościej jest w tym przypadku nawiązywać zagraniczne znajomości biznesowe, podpisywać umowy czy zaoferować usługi świadczone przez firmę, dla klienta posługującego się językiem angielskim. W tym przypadku, opanowanie języka jest niejako pokonaniem pewnych ograniczeń, które miałby właściciel firmy bez jego znajomości.

Dlaczego warto wziąć udział w kursie angielskiego dla firm?

Kurs biznesowego angielskiego to nic innego, jak poszerzenie podstaw języka obcego o zwroty i słownictwo ściśle powiązane z daną branżą. Dobrze jest wybrać profesjonalne szkolenie, na którym oprócz słownictwa, będzie można swobodnie opanować też zwroty, przydatne do międzynarodowego komunikowania się. Kursy języka obcego powinny być oczywiście prowadzone przez wykwalifikowanych lektorów.

Jak wygląda kurs organizowany przez Wektor Wiedzy?

W naszej ofercie znajdują się specjalistyczne kursy językowe, dzięki którym możliwe jest podszkolenie się w zakresie biznesowej odmiany języka angielskiego.  Oferujemy kurs języka angielskiego biznesowego, dla księgowych, dla handlowców, dla działów IT oraz język angielski dla logistyki. Dla kogo dedykowane są nasze zajęcia? Zapraszamy w szczególności osoby aktywne zawodowo, dla których branżowy język obcy jest niezbędny w codziennej pracy. Oferujemy zajęcia dla osób, które nie mogą przeznaczyć znacznej ilości czasu na kurs, trwający zazwyczaj 3-4 miesiące z możliwością przedłużenia. Istnieje również możliwość otrzymania dofinansowania nawet do 50%. Szczegółowe informacje znajdują się na naszej stronie internetowej.

Nie czekaj, już dziś zapisz się na oferowane przez nas szkolenie w zakresie języka angielskiego branżowego i zacznij odnosić sukcesy na stopie zawodowej.

Firma szkoleniowa Wektor Wiedzy

    ...czytaj dalej

    Czym jest czas pracy kierowcy?

    Zagadnienie związane z czasem pracy kierowców

    Problematyka czasu pracy kierowców dotyczy zarówno ich samych, jak i osób kompetentnych za jego rozliczanie. Niezależnie od tego czy jesteś kierowcą, czy zajmujesz się kalkulacją omawianego zagadnienia, Twoja wiedza musi być zawsze aktualna. Wyłącznie przy Twoim postępowaniu zgodnym z obowiązującymi normami możliwe będzie prawidłowe funkcjonowanie branży transportowej.

    Praca kierowcy w praktyce

    Jeśli jesteś kierowcą wiesz najlepiej, że Twoja praca to nie tylko czas spędzony „za kółkiem”.

    Dodatkowo

    • wykonujesz zadania związane ze spedycją,
    • dokonujesz wszelkich niezbędnych formalności,
    • czuwasz nad bezpieczeństwem transportu,
    • dokonujesz lub kontrolujesz załadunek i rozładunek towaru,
    • obsługujesz pojazdy i naczepy,
    • nadzorujesz i pomagasz osobom wysiadającym lub wsiadającym,
    • znajdujesz się w gotowości do podjęcia działania.

    Praca, która z pozoru wydawać się może łatwa, prosta i przyjemna, nie do końca jest taka. Liczba obowiązków jakie na Tobie spoczywają jest tego dobrym dowodem.

    Przestrzeganie czasu pracy kierowcy

    Ścisłe przestrzeganie szczegółowych przepisów to nie tylko dbanie o porządek w dokumentach, ale przede wszystkim bezpieczeństwo każdego uczestnika ruchu. Odpowiednie proporcje czasowe zachowane pomiędzy prowadzeniem pojazdu, a odpoczynkiem są wyznacznikiem Twojej sprawności psychofizycznej. Nikt nie wie tego tak dobrze jak Ty sam, że sprawna reakcja oraz prawidłowa koncentracja ograniczają ryzyko wypadku. Przekraczanie ustalonych norm czasu spędzonego za kierownicą, skutkuje spadkiem koncentracji, a niekiedy nawet zaśnięciem.

    “Pakiet mobilności”

    Z pewnością wiesz, że od 20 sierpnia 2020 r. w życie weszły przepisy tzw. Pakietu mobilności, które mają na celu uregulować nieco Twoją sytuację zawodową. Pierwsze 7 zmian, które zostały wprowadzone zakończyły trwający od 3 lat proces legislacyjny. Z racji, iż oblicze transportu uległo zmianie, Ty sam powinieneś dogłębnie zapoznać się z modyfikacjami, by cel ich wprowadzenia został osiągnięty.

    Jeśli chcesz byśmy pomogli Ci w zdobyciu szerszych informacji na ten temat, serdecznie zapraszamy Cię do zapoznania się z ofertą naszego szkolenia Czas Pracy Kierowców i Planowanie Przewozu Drogowego – z uwzględnieniem „pakietu mobilności”. Ekspert odpowie na wszelkie nurtujące Cię pytania, rozwieje wątpliwości oraz wskaże praktyczne przykłady zastosowania nowych zasad.

    Ewidencja i rozliczanie czasu pracy kierowcy

    Prowadzisz ewidencję czasu pracy kierowcy? Twoja odpowiedzialność nie jest w żaden sposób mniejsza. Rozliczanie, a co za tym idzie ustalanie wysokości wynagrodzenia ma duże znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, jak i oczywiście samego kierowcy. Uregulowana prawnie ewidencja oraz kwestia wynagrodzeń wymaga od Ciebie staranności oraz systematyczności.

    Nie poddajemy wątpliwości Twojej wiedzy na temat omawianej kwestii. Co więcej. Podziwiamy jej poziom i zakres. Z racji, iż specyfika rozliczania czasu pracy i należności przysługujących kierowcom podczas podróży służbowej, a rozliczaniem czasu pracy innych pracowników jest różna, Twoja wiedza musi być rozległa.

    Nie mogą być Ci obce zagadnienia związane z ewidencją czasu pracy, formami zatrudniania, rozliczaniem pracy kierowcy, pracą w porze nocnej, godzinami nadliczbowymi, podróżą służbową czy ryczałtem za brak noclegu. Wszelkie normy prawne jakie obowiązują muszą być Ci znane. Na końcu kwestia najmniej przyjemna, której nie chcemy poruszać, jednakże jest to nieuniknione, uprawnienia ITD oraz PIP.

    By nieco Cię wesprzeć, proponujemy Ci udział szkoleniu Czas pracy kierowców – rozliczanie, podczas którego poruszane są wszystkie istotne dla Ciebie kwestie. Wybitny ekspert pomoże Ci zgłębić, uaktualnić i ugruntować wiedzę.     

    Szkolenia z czasu pracy kierowców

    Wiemy, że chcesz być najlepszym/ą w tym co robisz. Szanujemy Twój zapał, determinację oraz ambicję. Dlatego też zachęcamy Cię do zapoznania się z naszymi szkoleniami, które z pewnością pomogą Ci w realizowaniu Twoich obowiązków zawodowych. 

    Jak ważną dla rozwoju całej gospodarki, nie tylko krajowej, jest branża transportowa, z pewnością nie musimy Cię przekonywać. By funkcjonowała ona na odpowiednim poziomie, musi być zaangażowany sztab współpracujących ze sobą, odpowiednio wyspecjalizowanych osób.

    Niezależnie czy jesteś kierowcą, czy zajmujesz się rozliczaniem czasu i efektów jego pracy, jesteś tak samo odpowiedzialny/a za rozwój całej branży.

    Wektora Wiedzy – Dobra Firma Doradcza

    Zapraszamy na nasze szkolenia. Kliknij tutaj i zobacz więcej...

    ...czytaj dalej

    Jak prowadzić fundusz świadczeń socjalnych?

    Obowiązek utworzenia funduszu socjalnego

    Stworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

    Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jasno określa, instytucje jakie są zobowiązane do jego wprowadzenia. Zgodnie z nią, fundusz funkcjonuje w przedsiębiorstwach, które na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty).  Wraz z nimi obowiązek powołania ZFŚS mają wszystkie instytucje publiczne, bez względu na liczbę pracowników.

    Ponadto Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają, minimum 20, lecz nie więcej niż 50 pracowników. W tym przypadku obowiązuje jeden ważny warunek.  Mianowicie, z wnioskiem o utworzenie funduszu występuje zakładowa organizacja związkowa.

    Korzyści z ZFŚS

    Na samym wstępie podkreślamy(chociaż z pewnością o tym wiesz), że wsparcie otrzymać możemy jedynie na wniosek. Funduszu nie dostaniemy “z automatu”.

    Najważniejszą, z praktycznego punktu widzenia kwestią, jest cel na jaki przeznaczymy środki. Możemy bowiem wykorzystać je na działalność socjalną. Co kryje się pod tym pojęciem?

    Przede wszystkim mowa tu o:

    – dofinansowaniu wypoczynku lub tzw. “wczasów pod gruszą”. Wniosek złożyć można wyłącznie raz w roku, po wykorzystaniu co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracodawca ma wystarczające zasoby finansowe na ten cel, poza wypłatą świadczenia na tzw. “wczasy pod gruszą” pracownikowi, może dofinansować jego dziecku zorganizowane wyjazdy wakacyjne,

    – pomocy materialnej, finansowej oraz wsparciu w przypadkach losowych m.in. paczki, zapomogi, pożyczki, pobyt w szpitalu, rehabilitacja.

    -działalności sportowej i rekreacyjnej m.in. karnety na basen, kluby fitness czy siłownię oraz kulturalnej tj. bilety do kina, filharmonii,teatru,

    -opiece nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz opiece sprawowanej przez nianię,

    -wsparciu na cele mieszkaniowe.

    >>>> Kliknij tutaj i zobacz nasze szkolenie z Zaświadczeń Socjalnych <<<<

    Kogo obowiązuje fundusz świadczeń socjalnych

    Czy wiesz kto po za pracownikiem i jego najbliższą rodziną ma prawo korzystania ze środków zgromadzonych na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Uprawnieni do tego są także byli pracownicy- emeryci i renciści oraz ich najbliżsi.

    Pracodawca, w regulaminie wewnętrznym jednostki,  ma prawo poszerzenia grupy osób uprzywilejowanych do korzystania z funduszu. Taki zapis pozwala udzielić wsparcia, tym którzy nie byli przyłączeni do niego obligatoryjnie. Zazwyczaj do kręgu osób uprawnionych do ZFŚS dołączają pracownicy tymczasowi i Ci, którzy pracują na umowę zlecenie. Pracodawca, dostępem do funduszu obejmuje większą grupę pracowników, jednak nie może pozbawić szansy na skorzystanie z jego środków osoby w pełni do tego uprawnionej.

    Ważnym zagadnieniem jest wysokość przyznawanych środków. Nie są one bowiem identyczne dla wszystkich. Wysokość uzależniona jest od kwestii socjalnych, a dokładniej sytuacji materialnej i rodzinnej osoby objęte wsparciem. Największa pomoc trafia do tych, którzy znajdują się w najtrudniejszej sytuacji życiowej. Wyższe zarobki, są równoznaczne z niższym wsparciem.

    Prawidłowe prowadzenie funduszu socjalnego

    Jeśli Twoim obowiązkiem zawodowym jest obsługa funduszu socjalnego, wspomniane przez nas kwestie mogą być dla Ciebie banalne. Informacje jakie posiadasz na pewno znacznie wykraczają po za zagadnienia przez nas omówione. Ogromna odpowiedzialność jaka spoczywa na Tobie, jest adekwatna do poziomu Twojej wiedzy.

    Wiemy jednak, że bycie najlepszym w Twojej pracy wymaga wielu poświeceń. Po za wykonywaniem obowiązków musisz stale śledzić zmiany stanu prawnego, które mają duży wpływ na Twoje działania. Tempo tych zmian jest galopujące, co nie ułatwia Ci zadania.

    Jesteśmy pełni podziwu dla Twojej postawy, dlatego chcemy nieco ułatwić Ci dalsze kroczenie ścieżką zawodową. Posiadamy w naszej ofercie szkolenie – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce, podczas którego wybitny ekspert przekaże Ci najważniejsze informacje, które wykorzystasz w praktyce. Zaktualizujesz i ugruntujesz swoją wiedzę. Jednocześnie zdobędziesz umiejętności, które przydadzą Ci się podczas realizowania obowiązków.

    Jeśli chcesz być pewny co do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków, zachęcamy Cię do zapoznania się z ofertą naszego szkolenia.

    Firma Doradcza Wektor Wiedzy

    ...czytaj dalej

    Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia dla firm

    Dofinansowanie na szkolenie dla firm można uzyskać min. z dwóch źródeł:

    Sprawdź poniższy artykuł i sięgnij po więcej!

    Czym jest Baza Usług Rozwojowych

    Baza Usług Rozwojowych to platforma, gdzie znajduje się baza ofert usług rozwojowych. Publikowane są tam między innymi usługi szkoleniowe, doradcze, studia podyplomowe, czy mentoring do których możesz otrzymać dofinansowanie.

    Zasady w BUR dają szansę na skorzystanie z dofinansowania, przedsiębiorcom którzy nie zatrudniają pracowników, w odróżnieniu od Krajowego Funduszu Szkoleniowego, gdzie wnioskujący musi być pracodawcą. Oferta skierowana jest do samozatrudnionych, mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.  Istnieje możliwość uzyskania wsparcia na poziomie 50% – 80% w zależności od województwa, gdzie przedsiębiorstwo jest zarejestrowane. W poszczególnych województwach obowiązują kryteria, na podstawie których określany jest poziom dofinansowania.

    Udając się na bezpośrednią stronę Bazy Usług Rozwojowych  masz dostęp do wyszukiwarki, która pomoże Ci wyszukać szkolenia oraz kursy według różnych kategorii. Istnieje możliwość wyszukania konkretniej firmy, która Cię interesuje. W Bazie Usług Rozwojowych wybierz interesujące Cię szkolenie z oferty naszej firmy szkoleniowej  Wektor Wiedzy. Jeżeli potrzebujesz pomocy, uzupełnij formularz kontaktowy.

    Krajowy Fundusz Szkoleniowy – wsparcie pracodawcy

    Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie  przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego utworzony został fundusz przeznaczony na dofinansowanie na szkolenia i nie tylko:

    • doprecyzowania potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS,
    • kursów i studiów podyplomowych oraz egzaminów w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy,
    • badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
    • ubezpieczeń od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.

    KFS jest systemowym instrumentem rynku pracy, kierowanym do pracodawców jako wsparcie rozwoju pracowników lub ich samych. Głównym celem jest pomoc w przekwalifikowaniu, aktualizacji lub nabyciu wiedzy i umiejętności.

    Dostęp do funduszu jest bardzo ważny nie tylko dla jego beneficjentów, ale także dla prawidłowego funkcjonowania całej instytucji, którą reprezentują. Jak powszechnie wiadomo, o wizerunku przedsiębiorstwa świadczy jego kadra. Dlatego też fundusz odgrywa bardzo istotną rolę w rozwoju gospodarki.

    Kto może starać się o środki z Funduszu Szkoleniowego?

    Jeśli prowadzisz mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwo i zatrudniasz co najmniej 1 pracownika możesz ubiegać się o dofinansowanie z KFS. W pierwszej kolejności uwzględniane są jednak wnioski zgodne z ustalonymi na dany rok priorytetami. Co to oznacza?  Minister pracy określa priorytety wydatkowania środków obowiązujące przez cały rok kalendarzowy, o czym można przeczytać na stronie resortu. W chwili wyczerpania funduszu, Urzędy mogą wnioskować o  środki z rezerwy przyznawane przez Radę Rynku Pracy, która również wyznacza priorytety ich wydatkowania.

    Poznaj szczegółowe informacje dotyczące priorytetów i rezerw na 2021 rok – pobierz załącznik.

    Wysokość wsparcia dla firm z KFS

    Jeśli jesteś mikroprzedsiębiorcą i chcesz skorzystać z dofinansowania możesz ubiegać się nawet o 100% zwrotu ze środków KFS.

    Natomiast jeżeli jesteś właścicielem małego lub średniego przedsiębiorstwa i chcesz zainwestować w rozwój zawodowy swoich pracowników, bądź samemu skorzystać z takiej szansy, masz możliwość odzyskania nawet 80% zainwestowanej kwoty.

    Środki KFS przyznawane są na wniosek pracodawcy przez właściwe, ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności Urzędy Pracy.

    Wspomnieć należy, że mają one prawo do wyznaczenia szczegółowych zasad przyznawania środków w oparciu o potrzeby lokalnego rynku pracy. Wszelkie indywidualne zasady określone są w regulaminie danego Urzędu. Warto byś zapoznał się z nimi w pierwszej kolejności. Upewnisz się bowiem, że spełniasz normy wyznaczone przez Twój Urząd.

    Jak uzyskać dofinansowanie do szkoleń  z KFS i BUR?

    Jeśli chcesz otrzymać  dofinansowanie z KFS i BUR, a zasady, obszerne dokumenty, cały proces są dla Ciebie zbyt skomplikowane, zgłoś się do nas! Pomożemy Ci w uzyskaniu funduszy! Ponadto możesz liczyć na informacje od nas dotyczące możliwości pozyskania dofinansowania z Funduszu i Bazy. Kiedy w Twoim mieście rusza nabór o dofinansowanie z wyżej wymienionych źródeł, informujemy o tym i pomagamy osobie zainteresowanej uzupełnić wniosek.

    Pamiętaj – jeśli z jakiejś przyczyny środki nie zostaną Ci przyznane, drzwi do skorzystania z naszej oferty nadal pozostają otwarte.

    Pierwszy krok należy do Ciebie. Dowiedz się, jak pozyskać wsparcie na kształcenie ustawiczne swoje lub swoich pracowników.

    Zapraszamy do kontaktu.

    Wektor Wiedzy Firma szkoleniowa

    ...czytaj dalej

    Jak przygotować szkolenie zamknięte w firmie

    Jak przygotować szkolenie zamknięte w firmie dla pracowników

    Przygotuj szkolenie zamknięte w 3 krokach

    Kiedy doświadczenie to za mało… 

    Przychodzi taka chwila w rozwoju firmy, że wiedza fachowa wędrująca między pracownikami, zwyczajnie przestaje wystarczać. Ten moment nastaje np. w wyniku zatrudnienia dużej liczby nowych osób w krótkim czasie, których “stara gwardia” nie nadąża wdrażać.

    Innym przykładem może być duża zmiana prawna, wobec której nawet doświadczeni pracownicy stają się bezbronni. Wtedy, abyś miał efektywny zespół, powinieneś szybko odpowiedzieć na braki w kompetencjach swoich pracowników. Ich wiedzę możesz poszerzyć np. organizując specjalistyczne szkolenie zamknięte w siedzibie Waszej firmy.

    Po pierwsze – określ cele jakie chcesz osiągnąć poprzez szkolenie zamknięte

    Jeśli kiedykolwiek stanąłeś przed wyzwaniem organizacji szkoleń dla pracowników z firmy, to z pewnością wiesz, że wymaga to od Ciebie dobrej organizacji i przemyślanych decyzji. Dlatego przede wszystkim odpowiedz sobie na bardzo ważne pytanie: Jakie cele chcesz osiągnąć poprzez przeszkolenie wybranej grupy pracowników?

    Nazwij efekty, jakie chcesz, by szkolenie przyniosło, a wtedy z łatwością określisz temat szkolenia.  Im celniej je nazwiesz, tym większą masz szansę na otrzymanie ofert ściśle odpowiadających na Twoje zapytanie. 

    Po drugie – przeprowadź konkurs ofert

    Ofert szkoleniowych jest mnóstwo, ale tylko część z nich bezpośrednio odpowie na Twoje potrzeby szkoleniowe. Dlatego im precyzyjniej określisz obszar z którego chcesz szkolić pracowników, tym szybciej trafisz do organizatorów, którzy z tego tematu dobrze ich przeszkolą.

    Poza obszarem tematycznym, istotne jest, żebyś określił takie kwestie organizacyjne jak:
    ✅ budżet przeznaczony na szkolenie dla całej grupy (przynajmniej szacunkowo),
    ✅ stanowiska uczestników (np. brygadziści, menadżerowie wyższego szczebla, przedstawiciele handlowi, księgowe, kadrowe, pracownicy biurowi),
    ✅ liczbę uczestników,
    ✅ miejsce szkolenia (siedziba firmy/ wynajęta sala konferencyjna),
    ✅ obecność lub brak cateringu (np. przerwa kawowa i/lub obiad),
    ✅ preferowany termin szkolenia (np. konkretna data albo najwygodniejszy dla uczestników przedział dni w miesiącu).

    Ważne, żebyś pamiętał o tym, że przygotowanie dobrej oferty szkoleniowej może zająć potencjalnemu organizatorowi nawet parę dni roboczych. Profesjonalna firma szkoleniowa przed stworzeniem oferty będzie kontaktowała się z kilkoma trenerami, weryfikując przy tym ich doświadczenie w temacie, który Cię interesuje.

    Dodatkowo, jeśli zdecydujesz się na szkolenie poza siedzibą firmy, to organizator będzie szukał i sprawdzał lokale konferencyjne w Twojej okolicy, by zaproponować Ci najkorzystniejszą z możliwości.

    Po trzecie – wybierz najlepszego trenera

    Wyślij swoje zapytanie do co najmniej kilku firm. Gdy zbierzesz przynajmniej 3 oferty, przyjdzie czas, byś je ze sobą porównał. I tu zacznie się prawdziwy dylemat: czym sugerować się przy wyborze firmy szkoleniowej?

    Śpieszymy z odpowiedzią! Zachęcamy Cię do tego, żebyś porównał wszystkie oferty pod względem:
    – proponowanego trenera,
    – programu szkolenia,
    – ceny.

    Kolejność w jakiej wymieniliśmy najważniejsze elementy oferty jest celowa. “Sercem” każdej oferty szkoleniowej powinien być trener. Wrażenia uczestników po zakończonym szkoleniu głównie zależą właśnie od tego, jak ocenią trenera.

    Sprawdź więc najpierw kogo zaproponowały Ci firmy od których uzyskałeś oferty. Podanie imienia i nazwiska proponowanego eksperta jest standardem wśród dobrych firm szkoleniowych. Poczytaj o tych specjalistach, poznaj opinie o ich usługach.

    Gdy zrobisz rozeznanie, pozostanie Ci już tylko wybrać najlepszą ofertę i zamówić usługę u firmy, która zrobiła na Tobie największe wrażenie. Czasami wystarczy detal, który sprawi, że będziesz skłonny wybrać właśnie tę, a nie inną ofertę. Szukaj tych detali, są bardzo ważne.

    Wierzymy, że dokonasz wyboru z którego będzie zadowolona cała firma – Ty jako organizator, a pracownicy jako uczestnicy.

    Specjalistyczne Szkolenia Zamknięte

    Mamy nadzieję, że przybliżyliśmy Ci  najważniejsze kwestie związane z organizacją szkolenia zamkniętego.
    Jeśli jednak wciąż zastanawiasz się jak przygotować szkolenie zamknięte w firmie, to zachęcamy Cię, żebyś zobaczył jak przygotowanie szkolenia zamkniętego wygląda u nas.
    Śmiało zainspiruj się też realizowanymi przez nas tematami szkoleń zamkniętych.

    Wektora Wiedzy – Dobra Firma Szkoleniowa

    ...czytaj dalej

    Szkolenie zmiany w podatkach 2020

    Szkolenie zmiany w podatkach 2020

    Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu i poznać zmiany w podatkach 2020?

    Pierwsza połowa 2020 roku była pełna zmian i niespodzianek. Epidemia wywróciła do góry nogami wszystkie dziedziny życia i biznesu. Nie inaczej było w podatkach: zaplanowane zmiany przepisów zostały przesunięte na kolejne miesiące, a zamiast nich weszły w życie nowe regulacje, związane ze stanem epidemii. Jak co kwartał, jesienią tego roku także wejdą kolejne, duże zmiany w podatkach VAT, PIT i CIT. Wybierając szkolenie omawiające zmiany w podatkach 2020, warto zastanowić się nad takim, na którym nie tylko zostaną omówione nowe przepisy podatkowe, ale także te, które weszły w pierwszej połowie roku. W księgowości to istotne, by być przygotowanym na nowe regulacje prawne, ale konieczna jest też znajomość już obowiązujących przepisów podatkowych.

    Zapoznaj się z naszym szkoleniem ze zmian w VAT <– Kliknij tutaj.

    Jak możesz poznać zmiany w podatkach 2020?

    Aby pomóc Ci nadążyć za tymi zmianami, przygotowaliśmy trzydniowe szkolenie podatkowe. Podsumujemy, co działo się w podatkach VAT, PIT i CIT w pierwszej połowie 2020 roku i przygotujemy Cię na zmiany, które nadejdą jesienią.

    Z wiedzą nabytą na szkoleniu podatkowym PRAWIDŁOWO:
    ✅ opracujesz deklaracje VAT-7, VAT 7-K, VAT-8 i VAT-9M na nowych wzorach,
    ✅ wystawisz faktury za towary i usługi objęte split payment,
    ✅ opodatkujesz wynagrodzenia pracownicze bez względu na rodzaj umowy,
    ✅ dokonasz korekty kosztów przy nieuregulowanych płatnościach w oparciu o nowe terminy,
    ✅ zinterpretujesz i wykorzystasz pomocowe zapisy Tarczy Antykryzysowej.

    Jakie korzyści niesie ze sobą szkolenie zmiany w podatkach 2020?

    Podczas szkolenia online otrzymasz to, czego potrzebujesz najpilniej, czyli:
    – podsumowanie kluczowych zmian z ostatnich miesięcy oraz tych które, wejdą w życie w 2020 roku,
    praktyczne przykłady ułatwiające przyswojenie zagadnień związanych z podatkami VAT, PIT i CIT,
    wskazówki podatkowe jak rozwiązywać niejasne, problemowe sytuacje dotyczące rozliczeń.

    Krótki kurs o podatkach odbędzie się w formie szkolenia podatkowego online, które pozwala szkolić się w bezpiecznych warunkach. Ucz się podatków wygodnie z w domu lub miejscu pracy.
    Wykorzystaj czas webinaru na zadanie prowadzącemu najbardziej nurtujących Cię pytań. Abyś mógł wrócić do dowolnego fragmentu szkolenia, udostępnimy Ci nagrania całego szkolenia oraz prezentacje przygotowane przez prowadzącego.

    Zapoznaj się z naszym szkoleniem ze zmian w VAT <– Kliknij tutaj.

    Wektor Wiedzy – Dobra Firma Szkoleniowa

    Zobacz jak paroma kliknięciami dołączyć do szkolenia podatkowego online!

    ...czytaj dalej

    Szkolenie kadry i płace

    Szkolenie kadry i płace

     

    Jakie zmiany w kadrach i płacach poznasz?

    Nasze szkolenie kadry i płace obejmuje aktualny zestaw przepisów prawnych, których znajomość jest niezbędna w codziennej pracy każdego pracownika kadrowo-płacowego. Jeśli więc prowadzisz dokumenty kadrowe i/lub rozliczasz wynagrodzenia, to ważne, żebyś działał/a w oparciu o najnowsze przepisy prawa pracy.

    Kurs zawiera dwa najważniejsze moduły – Kadry i Płace. W każdym z nich przedstawimy Ci zestaw najświeższych informacji o tym, jak poprawnie tworzyć dokumentację pracowniczą i rozliczać wynagrodzenia pracownicze.

    Zmiany w kadrach

    Moduł Kadrowy składa się z pięciu tematów, dzięki którym PRAWIDŁOWO:
    ✅ opracujesz dokumenty nowego pracownika,
    ✅ przetworzysz dane osobowe pracowników,
    ✅ opracujesz dokumentację pracowniczą i PPK,
    ✅ rozliczysz nieobecności w pracy z i bez prawa do wynagrodzenia,
    ✅ podsumujesz czas pracy bez względu na przepisy wewnątrzzakładowe i system czasu pracy.

    Praktyka czyni mistrza, dlatego podczas ostatniego spotkania weźmiesz udział w warsztatach z czasu pracy, na których przećwiczysz planowanie i rozliczanie czasu pracy pod okiem naszego eksperta-praktyka.

    Zmiany w płacach

    Moduł Płacowy również obejmuje pięć kluczowych aspektów rozliczeń pracowniczych. Po odbyciu tej części kursu BĘDZIESZ WIEDZIAŁ/A JAK:
    ✅ ustalać wynagrodzenie bez względu na liczbę przepracowanych godzin
    ✅ obliczyć wysokość składek na PPK
    ✅ naliczać i korygować listę płac w różnych przypadkach,
    ✅ rozliczyć ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, umowę cywilnoprawną i umowę o dzieło
    ✅ obliczyć wysokość świadczenia i uzupełnienia wynagrodzenia w przypadku choroby lub macierzyństwa pracownika,
    ✅ potrącać wynagrodzenia i zasiłki.

    Przyjdź i rozwiej swoje wątpliwości!

    Jeśli chcesz mieć pewność w tym:
    ✅ jak poprawnie prowadzić listę płac,
    ✅ jak prowadzić dokumentację pracowniczą,
    ✅ jak rozliczać nieobecności w pracy,
    ✅ jak rozliczać umowę cywilnoprawną,
    to Twoja obecność na naszym kursie jest obowiązkowa! : )

    Ty wybierasz – szkolenie kadry i płace zdalnie lub stacjonarnie

    Każdy z nas ma wypracowany swój własny styl uczenia się. Jedni preferują spokój i ciszę, drudzy najwięcej chłoną, gdy mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od innych. Wybierz wygodną dla Ciebie formę i skorzystaj z praktycznych wskazówek, dzięki którym rozliczysz pracowników zgodnie z obowiązującym prawem! Bez względu na to, jaką formę szkolenia preferujesz – zdalną lub stacjonarną, aktualną wiedzę o przepisach prawa pracy znajdziesz u nas w każdym wariancie.

    Dlatego zapraszamy Cię do udziału w Kursie online kadrowo-płacowym dla praktyków lub w szkoleniu stacjonarnym w jednym z miast wojewódzkich.

    Napisz do nas lub zadzwoń, by dowiedzieć się kiedy startujemy ze stacjonarnym kursem kadrowo-płacowym dla praktyków w Twoim mieście.

    Zespół Wektora Wiedzy

    ...czytaj dalej

    Język angielski dla firm

    Język angielski dla firm

     

    Język angielski dla firm – osiągnij widoczne efekty w krótkim czasie!

    Każdy wie, że język angielski po prostu warto znać, dlatego na wstępie zapraszamy Cie na nasze kursy języka angielskiego dla firm z dofinansowaniem. Nie bez powodu jego nauka startuje już na wczesnym etapie szkolnym, a nawet przedszkolnym. Im wcześniej zaczynasz przyswajać obcy język, tym łatwiej przychodzi Ci jego nauka. Niemniej dorośli, którzy dotychczas nie uczyli się żadnego języka, bądź robili to bardzo dawno – mogą być spokojni. Istnieje rozwiązanie, które umożliwia sprawną naukę języka angielskiego bez względu na poziom zaawansowania. I to o nim Ci dziś opowiemy.

    Jak szybko nauczyć się angielskiego?

    Z pomocą przychodzą nowoczesne metody nauczania języka angielskiego, dzięki którym nauka języka jest szybsza, ale też trwalsza. Świetne efekty możesz osiągnąć zwłaszcza metodą Colina Rose, która łączy samodzielną naukę w domu lub pracy z regularnymi spotkaniami z lektorem na żywo. Na szybkim angielskim przejdziesz przez praktyczne ćwiczenia językowe, po których łatwiej zapamiętasz nowe słówka i sprawniej napiszesz e-maila po angielsku.

    Język angielski dla firm – jakie firmy najbardziej na tym skorzystają?

    Z nauki języka angielskiego najbardziej skorzystają firmy… ze wszystkich branż! Język angielski jest dla firm produkcyjnych, usługowych, transportowych, handlowych, budowlanych itd. Tak jak już wspomnieliśmy we wstępie, znajomość języka angielskiego przydaje się wszystkim, bez względu na ich obecną sytuację życiową lub zawodową. W końcu ta też może ulec zmianie w każdej chwili i wymagać od Ciebie kompetencji językowych, których dotąd nie potrzebowałeś. Lub wydawało Ci się, że nie potrzebujesz.

    Znajomość angielskiego przydatna jest na wszystkich szczeblach i na wszystkich stanowiskach. Język angielski jest zarówno dla pracowników, menedżerów, kadry kierowniczej, dyrektorów i właścicieli firm, jak i pracowników biurowych, IT, sprzedawców, logistyków, marketerów, czy prawników.

    Angielski dla początkujących, średniozaawansowanych i zaawansowanych

    Nie jesteś pewny swojego poziomu językowego? To żaden problem, bo zanim zostaniesz dopisany do grupy, rozwiążesz test językowy. W zależności od tego, jaki wynik punktowy uzyskasz, dostaniesz się na:

    Szybki Angielski 1.0 dla początkujących

    Jak sama nazwa wskazuje, poziom początkujący dedykowany jest osobom rozpoczynającym przygodę z językiem angielskim. Na tym poziomie odnajdą się także osoby, które z uwagi na swoje niepewne umiejętności językowe, obawiają się przełamać barierę swobodnego mówienia po angielsku.

    Szybki Angielski w pracy 1.1

    Jeżeli Twoim celem jest sprawna komunikacja w języku angielskim w pracy, to ten poziom jest dla Ciebie. Na tym kursie odnajdą się zarówno osoby początkujące, jak i tak zwani „false beginners”, czyli osoby, które mimo wieloletniej nauki języka angielskiego, wciąż nie robią postępów, bądź przestały posługiwać się angielskim i zapomniały podstaw. Dzięki temu wariantowi kursu poznasz fachowe słownictwo w języku angielskim.

    Szybki Angielski dla średniozaawansowanych 2.0

    W tym wariancie szybkiego angielskiego odnajdą się osoby, które bez przeszkód, swobodnie rozmawiają w języku angielskim, a jedyne, czego im brak, to poprawność gramatyczna i lepsza płynność wypowiedzi. Tutaj trafiają zazwyczaj osoby średniozaawansowane.

    Szybki Angielski dla zaawansowanych 3.0

    Trening czyni mistrza. Dlatego nawet osoby, które biegle, spontaniczne i żywo komunikują się po angielsku, nie powinny spoczywać na laurach! Aby utrwalić i podtrzymać poziom swoich wysokich umiejętności językowych – dołącz do grupy zaawansowanej.

    Szybki angielski – nauka angielskiego dla firm

    Bez względu na to, na jakim poziomie językowym rozpoczniesz naukę, Twój kurs obejmował będzie:
    – dostęp do platformy internetowej przez 8 miesięcy,
    zajęcia stacjonarne lub online raz w tygodniu przez 6 miesięcy – 25 spotkań trwających 60 minut,
    – nauka indywidualna ucznia na platformie językowej minimum 1 godzina w tygodniu,
    – motywowanie ucznia przez lektora językowego i opieka nad jego pracą na platformie.

    Szybki angielski – ucz się z domu, pracy, sali szkoleniowej

    Wszystko to indywidualnie lub w grupie, w zależności od tego, czy preferujesz naukę 1:1, czy cenisz sobie kontakt z innymi kursantami. Zapisz się na szybki angielski i ucz się wygodnie z domu lub kursowej sali, bez względu na to, czy Twoje miejsce zamieszkania to Wrocław, Bydgoszcz, Toruń, Lublin, Gorzów Wielkopolski, Zielona Góra, Łódź, Kraków, Warszawa, Opole, Rzeszów, Białystok, Gdańsk, Katowice, Kielce, Olsztyn, Poznań,  Szczecin, czy każde inne miasto lub miejscowość.

    Masz pytania dotyczące języka angielskiego dla firm? Naciśnij poniższy przycisk, aby napisać do nas wiadomość i zadać interesujące Cię pytanie.

    Firma szkoleniowa Wektor Wiedzy

    ...czytaj dalej