W każdej organizacji są opracowane tabele, schematy i pomysły zarządu dotyczące kształtowania wynagrodzeń i zawsze taki system ma wady i zalety. Dzięki stworzeniu tabeli, czy regulaminu wynagrodzeń pracownik wie, na jaki zysk może liczyć. W mniejszych firmach bardzo często to osoby decyzyjne same przyznają określone kwoty, o które ma być powiększone wynagrodzenie minimalne, jakie najczęściej spotykamy w umowach o pracę. Czy w tym zakresie istnieje zupełna dowolność?
Artykuł dostępny jest dla zalogowanych. Jeśli nie widzisz całego artykułu, to kliknij tutaj aby się zalogować lub zarejestrować bezpłatne konto.
