Czy wiesz, jakie obowiązki w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy obowiązują pracodawców? Zastanawiasz się, jak prawidłowo zaplanować rozkład czasu pracy, by uniknąć naruszeń przepisów i kar Państwowej Inspekcji Pracy? Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie prowadzić ewidencję w formie elektronicznej i jakie procedury trzeba spełnić, by była prawnie dopuszczalna?
Czas pracy to jeden z najważniejszych, a zarazem najbardziej złożonych obszarów prawa pracy. Od jego prawidłowego uregulowania zależy bezpieczeństwo pracodawcy, komfort pracowników oraz zgodność z przepisami, które w ostatnich latach uległy istotnym zmianom. Wraz z nowelizacjami przepisów dotyczącymi ewidencji i organizacji czasu pracy należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe prowadzenie dokumentacji oraz planowanie harmonogramów.
W praktyce to właśnie błędy w planowaniu i ewidencji są najczęstszą przyczyną zastrzeżeń inspekcji pracy. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które w przystępny i praktyczny sposób omawia wszystkie kluczowe zagadnienia dotyczące organizacji, planowania i rozliczania czasu pracy – z uwzględnieniem aktualnych przepisów i interpretacji. Spotkanie ma charakter warsztatowy i jest doskonałą okazją, by rozwiać wątpliwości i uporządkować wiedzę w tym wymagającym obszarze.
Na spotkanie zapraszamy w szczególności:
pracodawców i właścicieli firm,
osoby zarządzające zespołami pracowników,
pracowników działów kadr i płac,
specjalistów i menedżerów HR,
osoby odpowiedzialne za planowanie i rozliczanie czasu pracy,
właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych,
wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:
poznasz aktualne zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym wymogi dotyczące formy elektronicznej,
dowiesz się, jak prawidłowo planować harmonogramy pracy z uwzględnieniem odpoczynków i świąt,
zrozumiesz, jak rozliczać pracę w nadgodzinach, niedziele i święta zgodnie z obowiązującymi normami,
nauczysz się rozróżniać listę obecności od ewidencji czasu pracy i prowadzić dokumentację zgodnie z przepisami,
uzyskasz praktyczne wskazówki, jak unikać błędów przy ustalaniu wymiaru czasu pracy w różnych systemach i okresach rozliczeniowych,
dowiesz się, jakie konsekwencje grożą pracodawcy i pracownikowi za naruszenie przepisów o czasie pracy oraz jak ich skutecznie uniknąć.
Zapisz się już dziś i upewnij się, że masz ewidencję czasu pracy pod kontrolą!
Zaprasza:
Ewa Bielecka – Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji – kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie.
Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.
Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika?
Jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać?
Jakie informacje znajdują się w ewidencji czasu pracy?
Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
Nowe informacje niezbędne w ewidencji czasu pracy od kwietnia 2023 roku.
W jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne?
Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy.
Słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy.
Doba pracownicza.
Tydzień okresu rozliczeniowego.
Okres rozliczeniowy czasu pracy.
Normy i wymiar czasu pracy.
Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależniony od nieobecności w pracy).
Dostępne warianty sposobów organizowania czasu – omówienie systemów czasu pracy.
Okres rozliczeniowy czasu pracy.
Dopuszczalne warianty.
Kryteria wyboru.
Wymagania formalne do wprowadzenia.
Odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 roku.
Planowanie odpoczynków tygodniowych w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy.
Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.
Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych?
Planowanie czasu pracy.
Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania.
Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych?
Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego?
Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?
Dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem – zasady rozliczania.
Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.
Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:
praca w dni wolne w 5-dniowym tygodniu pracy,
praca w niedziele i święta,
praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach?
Przekroczenia norm czasu pracy.
Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy?
Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny w kontekście kontroli PIP?
Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania.
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie.
Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy:
zasady,
forma i tryb wymierzania kary,
wysokość kary,
możliwość odwołania).
W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:
5,6/6 – ocena za wiedzę i kompetencje
5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza
Państwa opinia jest dla nas ważna. Dziękujemy za zaufanie!
Zarezerwuj miejscewybierz termin i ilość uczestników!
Cena szkolenia [netto]:
347,00 zł
Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł Szczegóły >>
19.12.2025 | 10:00 - 15:00 | Kalina Kaczmarek Opis już wkrótce! Zapisz się już dziś! Kalina Kaczmarek...
Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji
Opinie
o nas!
Szkolenie zorganizowane w sposób profesjonalny. Prowadzący posiadał zarówno dużą wiedzę, którą umiał w przystępny sposób przekazać, jak i duże pokłady cierpliwości.
Agnieszka Nowak
Księgowa
Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.
Robert Śmiechowski
Klient, przedsiebiorca
Jestem zadowolona ze współpracy z Wektorem Wiedzy. Kontakt i obieg informacji był bardzo dobry. Nie mam zastrzeżeń.
Bardzo profesjonalna firma z pełnym zakresem dodatkowych pomocy. Materiały dydaktyczne i bardzo dobra wiedza teoretyczna, i praktyczna daje gwarancję jakości, i godnego polecenia.
Klient
Księgowa
Kim jesteśmy?
Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.
Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.