Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970? Wiesz jakie obowiązki nakłada ona na pracodawców? Chcesz dowiedzieć się które dane o wynagrodzeniach będą musiały być jawne i kto będzie miał do nich dostęp?
Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać w 2025/2026 roku, wprowadzają obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń, raportowaniem luki płacowej i zapewnieniem równych szans w miejscu pracy. Wraz z naszym ekspertem przygotowaliśmy krótkie spotkanie, które pomoże Ci już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby skutecznie wdrożyć je we właściwym terminie.
Zapisz się już dziś i dowiedz się, jak przygotować swoją firmę na zmiany prawne w zakresie równości wynagrodzeń!
Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. który przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie współpracował z jednostką Straży Granicznej w Opolu oraz Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa opolskiego. Prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i szkół. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
2011-2024 Wektor Wiedzy Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone
