Opis
PROGRAM:
- Umowa o pracę a umowa zlecenie.
- Podobieństwa i różnice występujące w obu formach zatrudnienia.
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – na jakich zasadach możemy ją zawrzeć?
- Obowiązki pracodawcy przy zawieraniu umowy zlecenie z pracownikiem świadczącym pracę na rzecz innego pracodawcy.
- Umowa zlecenia z emerytem/rencistą.
- Umowa zlecenia z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia.
- Umowa zlecenia z osobą uczącą się do 26 roku życia.
- Umowa zlecenie z osobami przebywającymi na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych.
- Umowa zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
- W jaki sposób należy ustalić składki ZUS od umowy zlecenie z własnym pracownikiem, świadczącym dodatkowo pracę na rzecz innego podmiotu?
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych.
- Kiedy następuje zbieg do tytułów ubezpieczeń społecznych?
- Na co należy zwrócić uwagę przy zbiegu ubezpieczeń społecznych?
- Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę?
- Zbieg umowy zlecenia z pobieraniem zasiłku socjalnego.
- Pełne składki ZUS – odprowadzanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne od umów zleceń.
- Jak ustalić łączną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla potrzeb rozstrzygnięcia, z którym z będących w zbiegu tytułem łączy się obowiązek tych ubezpieczeń?
- Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia.
- Kiedy nie trzeba zgłaszać zleceniobiorców do ubezpieczenia społecznego?
- Jakimi ubezpieczeniami jest objęty zleceniobiorca?
- Wysokość podstawy wymiaru składek – jak obecnie są oskładkowane umowy?
- Co w przypadku nowej umowy zlecenia dla innego pracodawcy?
- Zbieg umów zleceń z pobieraniem zasiłku socjalnego.
- Potrącenia z umów zleceń.
- Skutki zmian przepisów dla zleceniobiorców i zleceniodawców.
