W obecnych czasach, inwestycja w rozwój zawodowy jest kluczowa, jednak nie zawsze dysponujemy potrzebnymi środkami. Dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu (KFS), części Funduszu Pracy, możesz teraz łatwiej zrealizować swoje ambicje zawodowe bez dodatkowych obaw o koszty. KFS oferuje wsparcie finansowe, które umożliwa nawet 100% dofinansowania.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wyodrębniona część Funduszu Pracy, stanowiąca formę wsparcia finansowego przeznaczoną na potrzeby związane z kształceniem ustawicznym pracodawców oraz ich pracowników. Celem KFS jest uaktualnianie, uzupełnianie oraz rozwój kwalifikacji zawodowych, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania na rynku pracy w warunkach dynamicznych zmian prawnych, organizacyjnych i gospodarczych.
Środki KFS umożliwiają pracodawcom planowanie i realizację działań szkoleniowych w sposób systemowy, zgodny z aktualnymi potrzebami rynku pracy oraz wymaganiami stawianymi na danym stanowisku.
Zgodnie z Planem Funduszu Pracy na 2026 rok, minister właściwy do spraw pracy, w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, zdecydował o przeznaczeniu na wydatki realizowane w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego łącznej kwoty: 419 591 tys. zł
Z powyższej kwoty:
Środki te są następnie wydatkowane przez Powiatowe Urzędy Pracy, zgodnie z priorytetami Ministra właściwego do spraw pracy.
Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą zostać przeznaczone na finansowanie kształcenia ustawicznego, w szczególności:
Warunkiem uzyskania dofinansowania jest wykazanie, że dana forma kształcenia przyczynia się do rozwoju kompetencji zawodowych pracownika lub pracodawcy.
Środki KFS w 2026 roku przeznaczone są na działania zgodne z art. 25 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 r. poz. 620).
W szczególności dofinansowanie obejmuje szkolenia:
Powiatowe Urzędy Pracy mogą stosować również priorytety regionalne, obowiązujące na terenie danego powiatu.
O środki KFS może ubiegać się pracodawca. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2019 poz. 1482 ze zm.) jest to to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Pracodawcą nie jest osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Z dofinansowania z KFS może korzystać pracodawca i pracownik. Za pracownika uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoby pełniące funkcje zarządcze w spółkach są pracownikami, jeśli są zatrudnione w ramach umowy o pracę.
Powołanie w skład zarządu spółki nie jest powołaniem z art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie nadaje statusu pracownika. Nie jest pracownikiem prezes zarządu będący jedynym lub większościowym udziałowcem spółki.
Nie jest pracownikiem osoba współpracująca (małżonek, dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice oraz macocha i ojczym pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujący przy prowadzeniu działalności).
W ramach środków KFS możliwe jest sfinansowanie szkoleń realizowanych przez Wektor Wiedzy, w szczególności:
Szkolenia mogą być realizowane jako pojedyncze kursy lub spójne ścieżki rozwoju kompetencji, co jest zgodne z ideą kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS.
Wysokość dofinansowania uzależniona jest od liczby zatrudnionych pracowników:
Pozostała część kosztów stanowi wkład własny pracodawcy.
Pracodawca zatrudniający 6 pracowników może uzyskać do 90% dofinansowania na realizację:
Tego rodzaju ścieżka szkoleniowa spełnia warunki kształcenia ustawicznego i umożliwia systematyczny rozwój kwalifikacji pracownika.
Proces ubiegania się o środki KFS obejmuje:
Środki przyznawane są do wyczerpania limitu, którym dysponuje dany urząd.
Wektor Wiedzy posiada doświadczenie w realizacji szkoleń finansowanych ze środków KFS oraz znajomość procedur i wymagań Powiatowych Urzędów Pracy. Umożliwia to właściwy dobór szkoleń oraz przygotowanie spójnych i uzasadnionych ścieżek rozwoju kompetencji.
2011-2025 Wektor Wiedzy Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone
