Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce – jak legalnie weryfikować sytuację materialną pracowników zgodnie z RODO?

21.08.2026 | 10:00 – 15:00 | Anna Stokłosa

Czy wiesz, jak weryfikować sytuację materialną pracowników bez narażania się na zarzuty naruszenia przepisów RODO? Zastanawiasz się, czy i kiedy brak dokumentów potwierdzających dochody członków rodziny uprawnia Cię do wstrzymania wypłaty świadczeń socjalnych? Chcesz dowiedzieć się, jak prawidłowo skonstruować regulamin ZFŚS oraz przygotować wzory dokumentów, by bez stresu przejść kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy?

Weryfikacja sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS to od lat jedno z największych wyzwań w pracy działów kadr i płac. Dynamiczne orzecznictwo sądów pracy oraz surowe wymogi Ochrony Danych Osobowych (RODO) sprawiają, że granica między uzasadnionym żądaniem dokumentów a naruszeniem prywatności bywa niezwykle cienka. Jednocześnie błędne zapisy w regulaminach lub niewłaściwe wydatkowanie środków, na przykład na imprezy integracyjne – niosą za sobą poważne konsekwencje podatkowe i składkowe ze strony ZUS. Aby pomóc Państwu bezpiecznie przebrnąć przez meandry prawne, uniknąć kosztownych błędów i usprawnić codzienne zarządzanie Funduszem, przygotowaliśmy to praktyczne spotkanie.

 

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

  • pracowników i kierowników działów kadr, płac oraz HR,
  • osoby odpowiedzialne za obsługę ZFŚS i pracę w komisjach socjalnych,
  • dyrektorów finansowych i głównych księgowych,
  • przedstawicieli związków zawodowych oraz przedstawicieli załogi,
  • pracodawców oraz właścicieli firm samodzielnie zarządzających funduszem,
  • wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

  • poznasz w pełni legalne i zgodne z RODO procedury weryfikacji sytuacji materialnej oraz dochodów pracowników i ich rodzin,
  • otrzymasz kompleksowy zestaw gotowych do użycia wzorów dokumentów wniosków oświadczeń oraz regulaminów,
  • nauczysz się bezbłędnie tworzyć zapisy w regulaminie ZFŚS oraz unikniesz najczęstszych pułapek prawnych,
  • zabezpieczysz firmę przed ryzykiem zakwestionowania wydatków socjalnych przez ZUS oraz Urząd Skarbowy,
  • zyskasz praktyczną wiedzę jak przygotować się do kontroli i skutecznie wnosić zastrzeżenia do protokołu,
  • dowiesz się jak prawidłowo zorganizować proces rezygnacji z funduszu na rzecz wypłaty świadczenia urlopowego.

ZFŚS bez tajemnic i ryzyka – Uniknij błędów podczas kontroli i chroń dane pracowników.

Zaprasza:

Anna Stokłosa ekspertka prowadząca kursy kadrowo-płacowe oraz szkolenia kadrowe.Anna Stokłosa – LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.

 

Opis

Program:

  1. Jak rozumieć obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników(art. 16 KP) – orzecznictwo sądów pracy.
  2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
  • Podstawy prawne.
  • Możliwość wyboru pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczenia urlopowego:
  • spełnienie warunków umożliwiających wybór,
  • zasady wypłaty świadczenia urlopowego,
  • świadczenie urlopowe a przychód pracownika,
  • dochodzenie zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego,
  • możliwość pomniejszenia wysokości świadczenia urlopowego.
  • Warunki odstąpienia od tworzenia ZFŚŚ i wypłaty świadczenia urlopowego.
  • Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego – wzór, termin i sposób podania do wiadomości, skutki niepodania do wiadomości informacji.

  1. Osoby uprawnione do świadczeń z ZFŚS.
  2. Kryteria socjalne.
  • Kryterium socjalne w wyrokach sądów.
  • Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych.
  • Dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych.

 

  1. Ochrona danych osobowych a ZFŚS.
  • ZFŚŚ a RODO – zmiany w ustawie od 04.05.2019 r. w ustawie.
  • Upoważnienie do przetwarzania danych członków komisji socjalnej – wzór.
  • Potwierdzenie dokonania corocznego przeglądu – wzór.

  1. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych.
  • Na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny.
  • Czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?

  1. Materialna pomoc finansowa i rzeczowa.
  • Zapomoga.
  • Pożyczki udzielane pracownikom (w tym pomoc na cele mieszkaniowe).
  • Możliwość potrącenia pożyczki z wynagrodzenia pracownika.
  • Zakup lekarstw, artykułów spożywczych, odzieży, wyposażenia domu, środków pomocy sanitarnej, opału na zimę, podręczników szkolne dla dzieci.
  • Paczki dla dzieci lub pracowników.
  • Dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich dzieci.
  • Dofinansowanie żłobków i przedszkoli.
  • Bony towarowe, bony podarunkowe, bony paliwowe, karty płatnicze, karty prezentowe, karty zapewniające dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, kupony biletowe.

  1. Nadzór i kontrola stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS.
  • Podmioty uprawnione do kontroli.
  • Zakres kontroli: treść regulaminu ZFŚS, planowanie i naliczanie odpisów na ZFŚS, dokonywanie odpisów i gromadzenie środków Funduszu, gospodarowania środkami Funduszu.
  • Przebieg kontroli ZFŚS w praktyce.
  • Zastrzeżenia do protokołu kontroli – przykładowa argumentacja.

  1. Uchybienie celowi ZFŚS(w szczególności problem finansowania ze środków socjalnych tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych- nowe orzecznictwo) – skutki podatkowe i ZUS.

  2. Regulamin ZFŚS(treść, zasady wprowadzenia, pułapki zapisów, przykłady błędnych zapisów).

  3. Komisja socjalna(uprawnienia, zasady tworzenia, skład komisji).

  4. Potrącenia z ZFŚS.

  5. Omówienie wzorów dokumentów:
  • regulamin ZFŚS,
  • regulamin wyboru przedstawiciela załogi na potrzeby ZFŚS,
  • tabele dopłat do usług socjalnych,
  • informacja o wyborze przedstawiciela załogi,
  • informacja o nietworzeniu ZFŚS,
  • oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu,
  • wniosek o przyznanie zapomogi,
  • wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego,
  • wniosek o refundację „wczasów pod gruszą”,
  • wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku dziecka,
  • wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej,
  • karta ewidencji korzystania z ZFŚS,
  • plan rzeczowo-finansowy z ZFŚS.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników płatnego pakietu platformy księgowo – kadrowej: 0,00 zł Szczegóły >>

Podobne szkolenia i kursy:

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

Opinie o nas!

Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.