Prowadzi: Daniel Pałyga
Czy wiesz, jakie są kluczowe różnice w podejściu do pracy i oczekiwaniach kandydatów z pokolenia X, Y i Z? Zastanawiasz się jak efektywnie prowadzić proces rekrutacji i onboardingu w zależności od pokolenia? Chcesz dowiedzieć się jakie błędy w zarządzaniu różnorodnością pokoleniową mogą generować koszty dla organizacji?
Współczesny rynek pracy to arena spotkania kilku pokoleń – od doświadczonych pracowników pokolenia X, przez aktywnych zawodowo przedstawicieli pokolenia Y, aż po dynamicznych i ambitnych reprezentantów generacji Z. Każde z nich ma odmienne wartości, oczekiwania i styl pracy. W czasach, gdy pozyskanie i utrzymanie pracownika staje się coraz trudniejsze, kluczowa staje się umiejętność dostosowania procesów HR do potrzeb międzypokoleniowych zespołów.
Zrozumienie różnic i podobieństw między generacjami to nie tylko wyzwanie, ale i szansa na zbudowanie silnej, zróżnicowanej kadry. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które pomoże Ci odnaleźć się w tej nowej, wielopokoleniowej rzeczywistości. Podczas spotkania były Inspektor Pracy przedstawi praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk w dziedzinie zatrudniania i utrzymania pracowników.
Na spotkanie zapraszamy w szczególności:
- pracodawców i właścicieli firm zatrudniających wielopokoleniowe zespoły,
- kierownicy działów i liderów zespołów,
- menadżerów HR,
- specjalistów ds. kadr i płac,
- osoby odpowiedzialne za rekrutację i onboarding,
- pracowników i właścicieli biur rachunkowych,
- wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- zdobędziesz aktualną wiedzę o rynku pracy i trendach rekrutacyjnych w 2025 roku,
- poznasz potrzeby, motywacje i style pracy pokoleń X, Y oraz Z,
- nauczysz się projektować oferty pracy i procesy rekrutacyjne dostosowane do oczekiwań kandydatów z różnych generacji,
- otrzymasz wskazówki dotyczące skutecznego onboardingu i zatrzymywania pracowników,
- dowiesz się, jak projektować systemy wynagradzania i benefitów, które odpowiadają na potrzeby różnych pokoleń,
- zidentyfikujesz potencjalne ryzyka związane z błędami rekrutacyjnymi i rotacją, a także sposoby ich ograniczania.
Zapisz się już dziś i poznaj zasady skutecznego zatrudniania w erze różnorodności pokoleń!
Zaprasza na szkolenie online:
Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.
