Opis
Program:
- Zasiłek chorobowy.
- Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego:
- sposób liczenia okresu wyczekiwania – wyjątki i odstępstwa,
- wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
- długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
- sposób liczenia dni wynagrodzenia po zmianie pracodawcy,
- sposób liczenia przy pracy równoległej w dwóch szkołach i przy pracy w inne dni tygodnia,
- sposób liczenia przy niezdolności do pracy na przełomie roku.
- Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
- zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
- sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
- zasady postępowania przy przerwie w niezdolności spowodowanej macierzyństwem, opieką, urlopem dla poratowania zdrowia, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem bezpłatnym i innymi,
- wpływ na okres wyczekiwania niezdolności do pracy w okresie ciąży, zmiany rodzaju ubezpieczenia, zmiany pracodawcy, zmiany etatu i innych.
- Świadczenie rehabilitacyjne.
- Kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
- Wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
- Zasiłek opiekuńczy.
- Warunki uzyskania prawa i długość zasiłku nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny.
- Sytuacje wykluczające prawo do zasiłku opiekuńczego.
- Sposób postepowania przy równoległym zatrudnieniu w dwóch szkołach gdy praca jest wykonywana w te same dni lub inne.
- Zasiłek macierzyński.
- Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu uzupełniającego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
- Zasady ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku macierzyńskiego.
- Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników.
- Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku:
- krótkiego okresu zatrudnienia,
- pracy równoległej w dwóch szkołach,
- dwóch umów o pracę w tej samej szkole,
- zmiany etatu,
- pracy w czasie urlopu rodzicielskiego.
- Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku.
- Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania:
- godziny ponadwymiarowe,
- godziny za zastępstwo,
- dodatek za wysługę lat,
- dodatek funkcyjny,
- dodatek motywacyjny,
- nagrody uznaniowe z okazji KEN,
- przychód z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z pracodawcą,
- nagroda roczna.
- Sposób postepowania z nagrodą roczną gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy:
- jednorazowa w zeszłym roku,
- wielokrotna w zeszłym roku, a „dzisiejszy” etat jest taki sam jak ostatni w zeszłym roku,
- wielokrotna w zeszłym roku, a „dzisiejszy’ etat jest inny niż ostatni w zeszłym roku,
- po wypłacie nagrody za zeszły rok.
