Opis
Program:
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika?
- Jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać?
- Jakie informacje muszą znaleźć się w ewidencji czasu pracy?
- Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
- Jakie nowe informacje muszą się znaleźć w ewidencji czasu pracy od kwietnia 2023 r.?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne?
- Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy.
- Słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy:
- doba pracownicza,
- tydzień okresu rozliczeniowego,
- okres rozliczeniowy czasu pracy,
- normy i wymiar czasu pracy.
- Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy).
- Dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy).
- Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucjach kultury.
- Systemy czasu pracy w instytucjach kultury.
- Przerywany czas pracy w instytucjach kultury.
- Praca w porze nocnej oraz w niedzielę i święta w instytucjach kultury.
- Okres rozliczeniowy czasu pracy:
- dopuszczalne warianty,
- kryteria wyboru,
- wymagania formalne do wprowadzenia.
- Słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy:
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r.
- Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy?
- Przeciętny pięciodniowy tydzień pracy.
- Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych?
- Planowanie czasu pracy.
- Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania.
- Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych?
- Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego?
- Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?
- Dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania).
- Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.
- Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem.
- Praca w dni wolne (5 dniowy tydzień pracy), praca w niedziele i święta, praca w godzinach nadliczbowych:
- dopuszczalność,
- zakazy zlecania,
- forma polecenia,
- możliwość odmowy przez pracownika,
- limity dobowy, tygodniowy i roczny.
- Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach?
- Przekroczenia norm czasu pracy.
- Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy?
- Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP.
- Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania.
- Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy.
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie.
- Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy:
- zasady,
- forma i tryb wymierzania kary,
- jej wysokość i możliwość odwołania.
