Opis
PROGRAM:
- Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska.
- Data wejścia w życie nowego obowiązku.
- Jak formułować ogłoszenia o naborze?
- Konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci.
- Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący.
- Co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
- Jak zrealizować obowiązek?
- Konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji.
- Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania.
- Jak sformułować informację?
- Termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Forma przekazania informacji.
- Postanowienia regulaminu wynagrodzeń, o których należy poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie.
- Skutek naruszenia obowiązku.
- Wzór informacji dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Rekrutacja a sygnaliści.
- Czy kandydat może być sygnalistą?
- Obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
- Termin i forma przekazania informacji.
- Skutek naruszenia obowiązku.
- Rekrutacja a RODO.
- Obowiązek informacyjny dla kandydata:
- forma,
- postać.
- Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
- Katalog danych osobowych przetwarzanych celem realizacji obowiązku prawnego.
- Dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata.
- Informacja o niekaralności na etapie rekrutacji.
- Zaświadczenie czy oświadczenie?
- Podstawa prawna.
- Checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności oparta o aktualny stan prawny.
- Dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela.
- Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych.
- Rejestr przestępców na tle seksualnym.
- Zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
- Obowiązek informacyjny dla kandydata:
- Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie
- Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- UoP.
- Kwestionariusz dla pracownika.
- Oświadczenia pracownika.
- Informacja o warunkach zatrudnienia.
- Karta szkolenia wstępnego BHP.
- Skierowanie i orzeczenie – badania wstępne.
- Dokumenty przedstawiane przez pracownika.
