Regulamin pracy 2026 – jak dostosować regulamin do zmienionych przepisów o stażu i jawności wynagrodzeń?

19.12.2025 | 10:00 – 15:00 | Kalina Kaczmarek

Czy wiesz, jakie zmiany w przepisach o stażu pracy i jawności wynagrodzeń wymuszą aktualizację Regulaminu pracy w 2026 roku? Zastanawiasz się, jak poprawnie ująć w regulaminie nowe uprawnienia pracowników, w tym elastyczną organizację pracy, dodatkowe przerwy czy zasady monitoringu? Chcesz dowiedzieć się, jak uniknąć najczęstszych błędów przy tworzeniu i aktualizacji regulaminów pracy i wynagradzania?

Nadchodzący rok 2026 przyniesie kolejne, istotne zmiany w obszarze prawa pracy — szczególnie dotyczące stażu pracy, przejrzystości wynagrodzeń i nowych obowiązków dokumentacyjnych pracodawców. Regulaminy pracy i wynagradzania po raz kolejny staną się dokumentami wymagającymi precyzyjnej aktualizacji, aby graniczyć ryzyka prawne i zapewnić zgodność z nowymi regulacjami. W praktyce oznacza to konieczność przeanalizowania wielu procedur wewnętrznych, w tym zasad organizacji pracy, systemów czasu pracy, monitoringu, pracy zdalnej oraz udzielania urlopów.

Biorąc pod uwagę czekające na organizacje wyzwania, przygotowaliśmy specjalistyczne szkolenie, które krok po kroku prowadzi przez wszystkie obszary wymagające zmian. Spotkanie zostało stworzone tak, aby przekazać Ci jak najwięcej praktycznych wskazówek, które ułatwią sprawne oraz bezpieczne wdrożenie nowych przepisów.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• pracodawców i właścicieli firm,
• kierowników działów personalnych,
• pracowników działów kadr i płac,
• specjalistów HR odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą,
• osoby odpowiedzialne za tworzenie lub aktualizację regulaminów pracy i wynagradzania,
• przedstawicieli związków zawodowych,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• dowiesz się, jak dostosować regulamin pracy do zmian przepisów obowiązujących od 2026 roku,
• poznasz zasady wliczania nowych okresów zatrudnienia do stażu pracy i ujęcia ich w dokumentacji pracowniczej,
• nauczysz się prawidłowo formułować zapisy dotyczące rekrutacji wewnętrznych, elastycznej organizacji pracy oraz nowych uprawnień pracowniczych,
• otrzymasz wskazówki dotyczące poprawnego ujęcia w regulaminie przerw, monitoringu, badań trzeźwości, pracy zdalnej oraz przetwarzania wizerunku,
• uporządkujesz wiedzę o zasadach ustalania siatki płac, wskazywania składników wynagrodzenia oraz terminów wypłat,
• poznasz najczęstsze błędy pojawiające się w regulaminach pracy i wynagradzania oraz dowiesz się, jak ich unikać.

Zapisz się już dziś i bądź o krok przed zmianami w prawie pracy!

Kalina Kaczmarek – Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.