Przygotowanie dokumentacji pracowniczej w świetle kontroli.

28.01.2026 | 10:00 – 15:00 | Ewa Bielecka

Czy wiesz, jakie dokumenty mogą znaleźć się w aktach osobowych po ostatnich zmianach przepisów? Zastanawiasz się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację papierową i elektroniczną, aby bez stresu przejść kontrolę PIP? Chcesz dowiedzieć się, jak dokumentować pracę zdalną, urlopy oraz ewidencję czasu pracy, aby uniknąć naruszeń praw pracowniczych?

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej staje się jednym z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy. To właśnie od rzetelności i kompletności dokumentów zależy bezpieczeństwo organizacji podczas kontroli oraz budowanie transparentnych relacji z pracownikami. Ostatnie zmiany w przepisach wprowadziły nowe obowiązki, ale również nowe możliwości – w szczególności w zakresie digitalizacji akt.

Aby uporządkować najważniejsze zagadnienia i pomóc praktykom w codziennej pracy, przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie, podczas którego omówimy zarówno obowiązki ustawowe, jak i aktualne stanowiska Ministerstwa oraz PIP, które często warunkują sposób interpretowania przepisów. Naszym celem jest przekazanie Ci praktycznych wskazówek, które pozwolą prowadzić dokumentację w sposób bezpieczny, przejrzysty i zgodny z prawem.

 

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

  • pracodawców i właścicieli firm,
  • osoby zarządzające personelem,
  • pracowników działów kadr i HR,
  • specjalistów ds. płac i administracji personalnej,
  • osoby odpowiedzialne za dokumentację pracowniczą,
  • osoby przygotowujące firmę do kontroli PIP lub audytów wewnętrznych,
  • wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

 

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

  • poznasz aktualne podstawy prawne prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
  • dowiesz się, jakie dane możesz pozyskiwać od kandydata i pracownika,
  • zrozumiesz zasady prowadzenia akt osobowych w formie papierowej i elektronicznej oraz obowiązki związane ze zmianą postaci dokumentacji,
  • uporządkujesz wiedzę dotyczącą struktury teczki osobowej (części A–E) oraz nowych dokumentów wymaganych po zmianach,
  • nauczysz się prawidłowo dokumentować czas pracy, urlopy, pracę zdalną oraz zdarzenia związane z uprawnieniami rodzicielskimi,
  • poznasz zasady przechowywania dokumentacji i najczęstsze nieprawidłowości wykazywane podczas kontroli PIP.

 

Zapisz się już dziś i zadbaj o akta osobowe, które obronią się podczas każdej kontroli!

Zaprasza:

Ewa Bielecka – Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji – kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie.

Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Opis

PROGRAM:

  1. Podstawa prawna prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
  2. Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.
  3. Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
  4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej.
    • Zasady „przejścia” na dokumentację elektroniczną.
    • Najważniejsze zagadnienia praktyczne w świetle stanowisk ministerstwa.
  5. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika w związku ze zmianą postaci dokumentacji pracowniczej?
  6. Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?
  7. Teczka akt osobowych po nowemu.
    • Dokumenty przechowywane w części A.
    • Dokumenty dostarczone w trakcie trwania zatrudnienia – w której części?
    • Dokumenty gromadzone w części B.
    • Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy – obligatoryjne elementy po zmianach przepisów.
    • Czy każdemu pracownikowi należy dostosować informację dodatkową do obowiązujących przepisów?
    • Wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia
    • Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich po zmianach.
    • Nowe dokumenty w części B.
    • Część C akt osobowych ze szczególnym omówieniem świadectwa pracy po zmianach.
    • Zasady gromadzenia dokumentów w części D akt osobowych
    • Nowa część E akt osobowych – czy zawsze jest obowiązkowa?
    • Dokumenty związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika.
  8. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy
  9. Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych?
  10. Dokumentacja czasu pracy po zmianach.
  11. Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
  12. Dokumentacja urlopów wypoczynkowych – wnioskowanie i udzielanie.
  13. Dokumentacja wynagrodzeń.
  14. Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – kontrola Inspekcji Pracy.
  15. Gdzie przechowujemy wnioski o urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej?
  16. Jak dokumentować pracę zdalną?
  17. Co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika?
  18. Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentów, które (zgodnie z obowiązującymi przepisami) nie stanowią dokumentacji pracowniczej, w tym:
    • deklaracji ZUS,
    • dokumentów podatkowych,
    • dokumentacja BHP niestanowiąca dokumentacji pracowniczej,
    • dokumentacja zasiłkowa.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Podobne szkolenia i kursy:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie zorganizowane w sposób profesjonalny. Prowadzący posiadał zarówno dużą wiedzę, którą umiał w przystępny sposób przekazać, jak i duże pokłady cierpliwości.

Agnieszka Nowak

Księgowa

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca

Jestem zadowolona ze współpracy z Wektorem Wiedzy. Kontakt i obieg informacji był bardzo dobry. Nie mam zastrzeżeń.

Klient

Główna Księgowa

Bardzo profesjonalna firma z pełnym zakresem dodatkowych pomocy. Materiały dydaktyczne i bardzo dobra wiedza teoretyczna, i praktyczna daje gwarancję jakości, i godnego polecenia.

Klient

Księgowa

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.

Przejdź do treści