Naliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2026 roku

12.08.2026 | 10:00 – 15:00 | Iwona Hendel

Czy wiesz, jak prawidłowo przeliczyć składniki zmienne wynagrodzenia urlopowego, gdy dany element przestał być wypłacany lub zmieniła się jego wysokość? Zastanawiasz się, w jaki sposób poprawnie dopełnić składniki zmienne przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, jeśli pracownik nie przepracował wszystkich dni w okresie bazowym? Chcesz dowiedzieć się, jak krok po kroku wyliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku stałej stawki oraz składników zmiennych według najnowszych wytycznych?

Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń za czas urlopów oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy to jedno z najbardziej skomplikowanych zadań, przed jakimi stają współczesne działy kadr i płac. Dynamicznie zmieniające się interpretacje przepisów, trudne przypadki takie jak zmiana etatu w trakcie roku, czy rozliczanie nieobecności na przełomie miesięcy generują wysokie ryzyko popełnienia kosztownych błędów. Każda pomyłka w liście płac może skutkować nie tylko niezadowoleniem pracowników, ale również poważnymi konsekwencjami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Mając świadomość, jak wielka odpowiedzialność spoczywa na osobach odpowiedzialnych za payroll, przygotowaliśmy to praktyczne szkolenie, które systematyzuje wiedzę na 2026 rok. Nasze spotkanie to doskonała okazja, aby na konkretnych przykładach przeanalizować trudne algorytmy obliczeniowe i zyskać absolutną pewność, że Twoje listy płac są zgodne z prawem.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• pracowników działów kadr i płac oraz specjalistów ds. payrollu odpowiedzialnych za codzienne naliczanie wynagrodzeń,
• księgowych i biura rachunkowe, które kompleksowo obsługują procesy kadrowo-płacowe swoich klientów,
• dyrektorów i kierowników działów HR, chcących zweryfikować poprawność procedur wewnętrznych w organizacji,
• właścicieli mniejszych firm, którzy samodzielnie prowadzą dokumentację pracowniczą i rozliczenia płacowe,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• opanujesz algorytmy płacowe i dowiesz się jak reagować na zmiany wysokości lub wycofanie składników zmiennych,
• rozliczysz nietypowe sytuacje urlopowe w tym urlopy na przełomie miesięcy oraz zmiany etatu w trakcie roku,
• prawidłowo obliczysz wynagrodzenie za zwolnienia od pracy przyznawane z tytułu krwiodawstwa, opieki nad dzieckiem czy urlopów okolicznościowych,
• bezbłędnie wdrożysz przepisy o sile wyższej poznając metody wyliczania 50% stawki stałej oraz zmiennej,
• perfekcyjnie wyznaczysz ekwiwalent za urlop uwzględniając współczynnik na 2026 rok oraz zasady dopełniania składników dla niepełnoetatowców,
• zabezpieczysz firmę przed błędami i poprawnie naliczysz odprawy, odszkodowania oraz rekompensaty za odwołanie z urlopu zgodnie z najnowszymi interpretacjami.

Zapisz się już dziś, aby opanować zasady rozliczania urlopów, zwolnień i ekwiwalentu bez błędów!

Iwona Hendel – Certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada 15 letnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy.

Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie.

Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.