Dyrektywa równości wynagrodzeń – przygotowanie pracodawcy do wymogów – szkolenie praktyczne

„Dyrektywa równości wynagrodzeń – przygotowanie pracodawcy do wymogów” to szkolenie poświęcone jest omówieniu kluczowych założeń Dyrektywy (UE) 2023/970 dotyczącej wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Uczestnicy zapoznają się z nowymi regulacjami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania prawa, potocznie określanymi jako „dyrektywa równości wynagrodzeń”.

Podczas szkolenia przedstawione zostaną praktyczne konsekwencje wdrożenia dyrektywy, w tym nowe obowiązki informacyjne pracodawców, zmiany w procesach rekrutacyjnych, zasady obowiązkowej sprawozdawczości dotyczącej wynagrodzeń oraz dostępne mechanizmy egzekwowania przepisów. Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania nowych regulacji oraz identyfikacji wyzwań, jakie niosą one dla organizacji.

Cele szkolenia:

• zapoznanie uczestników z wymogami Dyrektywy (UE) 2023/970 w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń,
• omówienie kluczowych obowiązków pracodawców, w tym obowiązków informacyjnych, zmian w rekrutacji oraz zasad raportowania,
• wskazanie nowych wyzwań organizacyjnych i prawnych związanych z wdrażaniem dyrektywy w praktyce.

Do kogo skierowane jest szkolenie?

• pracodawców oraz kadry zarządzającej,
• specjalistów i menedżerów działów HR oraz kadr i płac,
• osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne i politykę wynagrodzeń,
• prawników wewnętrznych oraz specjalistów ds. compliance,
• przedstawicieli działów finansowych i controllingu,
• osób przygotowujących organizację do wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970 w praktyce.

Na jakie pytania odpowiada szkolenie:

• Jakie są kluczowe wymogi Dyrektywy (UE) 2023/970 i jak przygotować się do ich wdrożenia w praktyce?
• Jak analizować zapisy Dyrektywy z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą?
• Jakie zmiany w obszarze wynagrodzeń i przejrzystości płac są planowane?
• Jakie działania i rekomendacje pozwolą skutecznie przygotować organizację do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami?

Czego nauczy Cię szkolenie?

• Jak efektywnie i zgodnie z obowiązującymi oraz nadchodzącymi przepisami prawa pracy realizować działania w obszarze wynagrodzeń.
• Jak interpretować nowe regulacje oraz rozwiązywać wątpliwości związane z ich stosowaniem w praktyce, w oparciu o konkretne wskazówki eksperckie.
• Jak reagować na indywidualne przypadki i problemy – uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań oraz omawiania własnych sytuacji podczas całego szkolenia.

Małgorzata Machaj – absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kontrola wewnętrzna, Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzanie Organizacjami na Uniwersytecie Warszawskim, a także zrealizowała doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, usługowym a także w służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała, jako specjalista, ekspert, menedżer personalny, doradca personalny, HR Business Partner w wiodących polskich i zagranicznych firmach, gdzie jej głównym zadaniem było wdrażanie nowoczesnych rozwiązań zarządczych i personalnych. W swojej karierze była odpowiedzialna za obszar kadr i płac, wdrażanie efektywnych metod i narzędzi doskonalenia kompetencji pracowników i menedżerów, wdrażanie i koordynację projektów inwestowania w kapitał ludzki m.in. programów kierowanych do kadry menedżerskiej, sukcesorów, ekspertów i talentów, szkoleniowych, planowania i oceny wyników (celów, zadań, KPI), programy rozwojowe i naprawcze, angażowania i motywowania pracowników. Łącznie przeprowadziła około 3.000 godzin szkoleniowych. Od 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmując się m.in. szkoleniami, audytami z zakresu prawa pracy i jakości. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe, magisterskie).