Wybierasz swój pierwszy kurs kadrowo-płacowy i zastanawiasz się, czy potrzebujesz pełnego programu Kadry i Płace, czy wystarczy Ci sam kurs Płacowy? To pytanie warto sobie zadać, zanim przejrzysz całą ofertę kursy kadrowo-płacowe dostępną w Wektorze Wiedzy – bo Kurs Kadry i Płace od podstaw i Kurs Płacowy od podstaw, mimo że oba mają w nazwie „od podstaw” i uczy ich ta sama trenerka, różnią się realnie zakresem tematycznym. W tym wpisie porównujemy je krok po kroku: czego nauczysz się na każdym z nich, ile trwają, ile kosztują i – co najważniejsze – dla kogo faktycznie są.
Kadry a płace – dwie różne specjalizacje w jednym dziale HR
W dziale personalnym funkcjonują obok siebie dwie różne, choć powiązane specjalizacje. Kadry to strona administracyjno-prawna zatrudnienia: nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, prowadzenie akt osobowych, rozliczanie czasu pracy i urlopów, zagadnienia związane z rodzicielstwem czy zatrudnianiem cudzoziemców. Płace to z kolei strona wynagrodzeniowo-rozliczeniowa: naliczanie listy płac, dodatkowe składniki wynagrodzenia, rozliczanie nadgodzin, odpraw, ekwiwalentów czy świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
W mniejszych firmach i biurach rachunkowych jedna osoba często zajmuje się obiema tymi dziedzinami naraz – stąd popularność łączonych stanowisk „specjalista ds. kadr i płac”. W większych organizacjach role te bywają rozdzielone na osobne stanowiska. Kurs Kadry i Płace od podstaw uczy obu specjalizacji naraz – to w praktyce dwa osobne programy (Kadry i Płace) połączone w jeden kurs. Kurs Płacowy od podstaw uczy tylko drugiej z nich – wynagrodzeń i rozliczeń płacowych.
Kurs Kadry i Płace od podstaw – dla kogo i czego się nauczysz
Kurs Kadry i Płace od podstaw prowadzą Iwona Hendel (certyfikowana trenerka, 15 lat praktyki w działach kadr i płac, obecnie trenerka wewnętrzna w międzynarodowej korporacji) oraz Daniel Pałyga (wieloletnie doświadczenie m.in. w Urzędzie Wojewódzkim, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 10 lat w Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu). To 93 godziny dydaktyczne i 130 lekcji wideo, złożone z dwóch osobnych programów: Kadry (53 godziny, 5 modułów: nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, czas pracy i urlopy, rodzicielstwo, prawa i obowiązki w stosunkach pracy, zatrudnianie cudzoziemców) oraz Płace (40 godzin, 11 modułów: lista płac w praktyce, jej elementy i tworzenie krok po kroku, fakultatywne składniki wynagrodzeń, praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, odprawy i odszkodowania, wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pomniejszenie wynagrodzenia z powodu nieobecności, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego, umowy cywilnoprawne, potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków).
To kurs dla osób, które chcą pracować w dziale kadrowo-płacowym kompleksowo – zarówno od strony dokumentacji i prawa pracy, jak i naliczania wynagrodzeń. Sprawdzi się, jeśli zaczynasz od zera i chcesz mieć od razu pełny komplet kompetencji, jesteś właścicielem biura rachunkowego lub firmy i chcesz podnieść kompetencje swojego zespołu, albo zakładasz działalność gospodarczą i będziesz zatrudniać pracowników.
Cena kursu to 1790 zł netto. Po każdej lekcji czeka na Ciebie mini-test utrwalający wiedzę (do 3 podejść), a do każdego pytania dostajesz nagranie wideo z omówieniem poprawnej odpowiedzi.
Kurs Płacowy od podstaw – dla kogo i czego się nauczysz
Kurs Płacowy od podstaw prowadzi Iwona Hendel – ta sama trenerka, która współtworzy program Płace w kursie łączonym. To 40 godzin dydaktycznych i 58 lekcji wideo, skupionych wyłącznie na wynagrodzeniach: podstawy prawa pracy potrzebne do prawidłowego naliczania płac, naliczanie listy płac krok po kroku, tworzenie i przechowywanie dokumentacji płacowej oraz szereg zagadnień praktycznych – urlopy, dodatki, rozliczenia – widzianych od strony osoby liczącej wynagrodzenie, nie od strony całej dokumentacji kadrowej.
To kurs dla osób, które chcą wyspecjalizować się konkretnie w płacach, niekoniecznie potrzebując szerokiej wiedzy kadrowej – np. już pracujesz w kadrach (albo masz tę wiedzę z innego źródła) i chcesz dobudować kompetencje płacowe, albo od razu wiesz, że interesuje Cię wyłącznie ta specjalizacja, a nie cały dział kadrowo-płacowy.
Cena kursu to 890 zł netto. Podobnie jak przy Kursie Kadry i Płace od podstaw, po każdej lekcji czeka mini-test (do 3 podejść) z wideo-omówieniem odpowiedzi.
Kluczowe różnice między kursami w praktyce
- Zakres tematyczny – Kadry i Płace od Podstaw uczy obu specjalizacji: dokumentacji i prawa pracy (Kadry) oraz naliczania wynagrodzeń (Płace); Kurs Płacowy od Podstaw skupia się wyłącznie na wynagrodzeniach.
- Czas trwania – 93 godziny dydaktyczne (Kadry i Płace od Podstaw) wobec 40 godzin (Płacowy od Podstaw).
- Prowadzący – dwoje trenerów, Iwona Hendel i Daniel Pałyga (Kadry i Płace od Podstaw) wobec jednej trenerki, Iwony Hendel (Płacowy od Podstaw).
- Cena – 1790 zł netto (Kadry i Płace od Podstaw) wobec 890 zł netto (Płacowy od Podstaw).
- Perspektywa zawodowa – Kadry i Płace od Podstaw przygotowuje od razu do pracy na łączonym stanowisku „specjalista ds. kadr i płac”; Płacowy od Podstaw to węższa, ale głębsza specjalizacja w samych wynagrodzeniach – dobra, gdy wiedzę kadrową masz już skądinąd albo świadomie chcesz iść w stronę stanowiska specjalisty ds. płac.
Który kurs wybrać?
Wybierz Kurs Kadry i Płace od podstaw, jeśli zaczynasz od zera i chcesz od razu mieć pełny komplet kompetencji – zarówno kadrowych, jak i płacowych – potrzebnych na typowym, łączonym stanowisku w dziale personalnym.
Wybierz Kurs Płacowy od podstaw, jeśli wiedzę kadrową masz już opanowaną (z doświadczenia, studiów albo innego kursu) i potrzebujesz dociążyć konkretnie płace, albo od początku wiesz, że interesuje Cię wyłącznie ta specjalizacja.
Pełną ofertę kursów kadrowo-płacowych Wektor Wiedzy, od podstaw po poziom zaawansowany, znajdziesz na stronie kategorii.
Na oba kursy – Kadry i Płace od podstaw i Płacowy od podstaw – możesz uzyskać dofinansowanie. Sprawdź aktualne możliwości dofinansowania kursów albo skontaktuj się z nami, a pomożemy dobrać najkorzystniejszą opcję.
