Opis
Program:
- Prace szczególnie niebezpieczne.
- Przepisy wprowadzające wymóg wskazywania w zakładach pracy prac szczególnie niebezpiecznych (obligatoryjne i fakultatywne).
- Ogólny podział prac szczególnie niebezpiecznych.
- Szczególne obowiązki kadry kierowniczej przy nadzorze pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne.
- Procedury przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych
- Pozostałe prace niewliczane do prac szczególnie niebezpiecznych a nadzór nad pracownikami
- Prawna ochrona pracy – nadzór kadry kierowniczej.
- Podstawowe zasady prawa pracy.
- Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące praw i obowiązków pracodawców i pracowników, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp.
- Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy a wpływ na odpowiedzialność osób kierujących pracownikami.
- Zwolnienia dyscyplinarne – rola kierownika przy rozstaniu się z pracownikiem.
- Wypadki przy pracy – rola kierownika.
- Aktualny stan prawny.
- Pojęcie wypadku przy pracy.
- Pojęcie wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy.
- Pojęcie zdarzenia potencjalnie wypadkowego.
- Podział wypadków według skutków (śmiertelny, ciężki, zbiorowy).
- Wypadki przy pracy i inne związane z zatrudnieniem w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
- Spożycie alkoholu, środków odurzających a wypadek przy pracy.
- Dochodzenie roszczeń z tytułu wypadku na podstawie prawa cywilnego.
- Zakres odpowiedzialności osób kierujących, służb bhp, służb utrzymania ruchu, szeroko rozumianego kierownictwa zakładu.
- Dokumentowanie prac w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
- ZUS – zgłaszanie i składki.
- Prawidłowe ewidencjonowanie pracy w szczególnych warunkach i/lub o szczególnym charakterze zgodnie m.in. z ustawą o emeryturach pomostowych i ustawą o emeryturach i rentach.
- Prawidłowe dokumentowanie przedmiotowej pracy w świadectwie pracy i w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, m.in. dla potrzeb emerytur wcześniejszych, emerytur pomostowych, rekompensat do emerytur.
- Zakres kontroli organów PIP.
- Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników.
- Rodzaje kar.
- Możliwości ich zastosowania.
- Tryb nakładania kar porządkowych.
