Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy” to szkolenie poświęcone jest problematyce mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania w miejscu pracy. Jego celem jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie rozpoznawania zachowań niepożądanych, odróżniania ich od konfliktów i trudnych sytuacji zawodowych oraz poznania skutecznych sposobów reagowania i zapobiegania eskalacji tych zjawisk.
Podczas szkolenia omawiane są definicje mobbingu i dyskryminacji, ich formy oraz mechanizmy powstawania, a także skutki dla pracownika i organizacji. Uczestnicy poznają obowiązki pracodawcy, rolę przełożonych i współpracowników oraz dobre praktyki w zakresie komunikacji, feedbacku i budowania kultury pracy opartej na szacunku i równości.
Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na realnych sytuacjach występujących w środowisku pracy, w tym na roli świadka, sposobach dokumentowania zdarzeń oraz bezpiecznego reagowania.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do:
- pracowników wszystkich szczebli organizacji,
- kadry zarządzającej i kierowniczej,
- osób odpowiedzialnych za nadzór, organizację pracy i relacje w zespołach,
- organizacji, które chcą realizować obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Program może być realizowany zarówno w wersji ogólnej dla wszystkich pracowników, jak i w formule dedykowanej kadrze kierowniczej.
Na jakie pytania odpowiada szkolenie:
Czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie, a czym nie są?
Jak odróżnić mobbing od konfliktu, presji czy wymagań związanych z pracą?
Jakie zachowania mogą być uznane za mobbing lub dyskryminację?
Jakie są formy i taktyki działań mobbingowych?
Jak powstaje mobbing i dlaczego ma charakter procesowy?
Jakie są skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracownika i organizacji?
Jak reagować na niepożądane zachowania jako świadek lub przełożony?
Jak wspierać osobę doświadczającą mobbingu lub dyskryminacji?
Jak dokumentować zdarzenia?
Jakie są obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność kadry kierowniczej?
Jak komunikować się i udzielać informacji zwrotnej bez naruszania godności pracownika?
Czego nauczy Cię szkolenie?
- Rozpoznawać mobbing, dyskryminację i molestowanie oraz odróżniać je od konfliktu, presji i wymagań związanych z pracą.
- Identyfikować zachowania i działania, które mogą prowadzić do mobbingu lub dyskryminacji, w tym wczesne sygnały i mikroagresje.
- Rozumieć, jak powstaje mobbing jako proces oraz jakie są jego mechanizmy i etapy eskalacji.
- Ocenić skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracownika, zespołu i organizacji.
- Reagować na niepożądane zachowania w roli świadka, współpracownika lub przełożonego.
- Wspierać osoby doświadczające mobbingu lub dyskryminacji w bezpieczny i odpowiedzialny sposób.
- Dokumentować zdarzenia związane z mobbingiem i dyskryminacją.
- Stosować zasady komunikacji i udzielania informacji zwrotnej bez naruszania godności pracownika.
- Rozumieć obowiązki pracodawcy oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Współtworzyć kulturę pracy opartą na szacunku, równości i odpowiedzialności.
