Partnerstwo społeczne w miejscu pracy – współpraca z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi w 2025 roku

09.09.2025 | 10:00 – 13:00 | Daniel Pałyga

Czy wiesz jakie prawa przysługują pracodawcy w zakresie weryfikowania liczebności związku zawodowego? Zastanawiasz się, kiedy i na jakich zasadach przedstawiciel związków zawodowych może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Chcesz dowiedzieć się, jakie są nowe obowiązki pracodawców w relacji z osobami wykonującymi pracę zarobkową, ale nieposiadającymi statusu pracownika?

Uważność w relacjach między przedstawicielami pracowników a pracodawcą stanowi fundament konstruktywnego dialogu. W 2025 roku pojawiają się nowe uprawnienia, obowiązki informacyjne, mechanizmy weryfikacji oraz sankcje, których brak znajomości może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawców. W świetle rozszerzenia ochrony działaczy związkowych oraz nowych przepisów dotyczących współpracy z przedstawicielami pracowników niezbędne jest bieżące zrozumienie i właściwe wdrożenie obowiązujących regulacji. Chcemy pomóc Ci w poruszaniu się po gąszczu nowych obowiązków i odpowiedzialności oraz wskazać, jak skutecznie budować relacje oparte na partnerstwie społecznym, dlatego przygotowaliśmy szkolenie opracowane na podstawie najnowszych przepisów, z naciskiem na ich zastosowanie w codziennej działalności pracodawców.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• właścicieli i menedżerów firm, w których funkcjonują organizacje związkowe lub przedstawiciele pracowników,
• osoby reprezentujące pracodawców w konsultacjach ze stroną społeczną,
• dyrektorów personalnych i członków zarządów,
• specjalistów i menedżerów działów HR i kadr,
• osoby należące do związków zawodowych, przedstawicieli pracowników, rady pracowników lub rady pracowniczej,
• pracowników i właścicieli biur rachunkowych,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• dowiesz się, kto może pełnić funkcję przedstawiciela załogi oraz jak wygląda proces jego wyboru i współpraca z pracodawcą zgodnie z najnowszym stanem prawnym,
• poznasz zasady funkcjonowania rad pracowników, ich uprawnienia i prawne konsekwencje braku współpracy,
• zrozumiesz nowe przepisy dotyczące tworzenia związków zawodowych przez osoby samozatrudnione i zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych,
• nauczysz się, jak zgodnie z prawem weryfikować liczebność związku zawodowego i ustalać jego reprezentatywność,
• zaktualizujesz procedury konsultacji przy rozwiązywaniu umów o pracę oraz zasady ochrony działaczy związkowych,
• przygotujesz się na nowe obowiązki i ryzyka związane z odpowiedzialnością karną oraz uprawnieniami strony społecznej w zakresie sporów zbiorowych, PPK, pracy zdalnej czy sygnalistów.

Dołącz do nas już dziś i poznaj nowe obowiązki pracodawcy w relacjach ze stroną społeczną.

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.