Szkolenie: Prawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych i kosztów autorskich w instytucjach kultury

15.04.2027 | 10:00 – 15:00 | Anna Stokłosa

Prawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych w instytucjach kultury wymaga nie tylko znajomości przepisów prawa pracy i prawa cywilnego, ale również właściwego rozpoznania charakteru współpracy z artystami, twórcami, prowadzącymi zajęcia, ekspertami oraz osobami wykonującymi zadania organizacyjne i techniczne. Specyfika działalności instytucji kultury sprawia, że umowy zlecenia i umowy o dzieło są często wykorzystywane przy realizacji koncertów, spektakli, wystaw, warsztatów, festiwali, projektów edukacyjnych i innych przedsięwzięć kulturalnych.

Jednocześnie nie każda współpraca może być bezpiecznie realizowana na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nieprawidłowe zakwalifikowanie współpracy, niewłaściwe określenie przedmiotu umowy lub brak odpowiedniej dokumentacji może prowadzić do zakwestionowania umowy przez PIP lub ZUS oraz powstania dodatkowych obowiązków i kosztów po stronie instytucji.

Szczególnego znaczenia nabiera również prawidłowe stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu w przypadku działalności twórczej i rozporządzania prawami autorskimi. Samo wykonywanie pracy o charakterze artystycznym lub wpisanie do umowy określenia „honorarium autorskie” nie zawsze wystarcza do zastosowania preferencyjnych kosztów. Konieczne jest prawidłowe określenie utworu, dokumentowanie działalności twórczej, wyodrębnienie wynagrodzenia oraz właściwe udokumentowanie przeniesienia lub korzystania z praw autorskich.

Celem szkolenia jest pokazanie, kiedy instytucja kultury może bezpiecznie zastosować umowę cywilnoprawną, jak prawidłowo skonstruować i rozliczyć umowę zlecenia lub umowę o dzieło oraz jak dokumentować ich wykonanie.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu wzbogaconego o praktyczne przykłady, kazusy, wskazówki oraz analizę sytuacji, które mogą wystąpić w codziennej działalności instytucji kultury.

Na szkoleniu:

  • poznasz zasady rozróżniania umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło oraz dowiesz się, kiedy można bezpiecznie zastosować umowę cywilnoprawną,
  • dowiesz się, jak prawidłowo konstruować umowy z artystami, twórcami, prowadzącymi zajęcia, ekspertami i innymi wykonawcami,
  • poznasz czynniki ryzyka zakwestionowania umowy przez PIP oraz nowe kompetencje PIP obowiązujące od 8 lipca 2026 r.,
  • nauczysz się prawidłowo zawierać, dokumentować i rozliczać umowy zlecenia i umowy o dzieło, w tym stosować minimalną stawkę godzinową,
  • dowiesz się, jak prawidłowo określać rezultat dzieła i dokumentować jego wykonanie, aby ograniczyć ryzyko kontroli ZUS,
  • poznasz zasady umów z artystami i twórcami oraz przenoszenia i licencjonowania praw autorskich,
  • dowiesz się, kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu oraz jak prawidłowo dokumentować działalność twórczą i honorarium autorskie,
  • poznasz zasady dokumentowania umów, przygotowania do kontroli PIP i ZUS oraz ujawniania umów w rejestrze umów instytucji kultury,
  • otrzymasz praktyczną checklistę bezpiecznej umowy cywilnoprawnej, pomocną przy weryfikacji zawieranych umów.

 

Anna Stokłosa ekspertka prowadząca kursy kadrowo-płacowe oraz szkolenia kadrowe.Anna Stokłosa – LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.

Opis

  1. Umowa cywilnoprawna w instytucji kultury – kiedy jest bezpieczna?
    1. Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
      • Podstawowe kryteria rozróżnienia.
      • Kiedy współpraca z artystą, twórcą, prowadzącym zajęcia lub ekspertem może być realizowana na podstawie umowy cywilnoprawnej?
      • Kiedy charakter wykonywanej pracy wskazuje na stosunek pracy?
      • Ryzyko zakwestionowania umowy cywilnoprawnej w instytucji kultury.
    2. Specyfika umów cywilnoprawnych w instytucjach kultury:
      • artyści i wykonawcy,
      • twórcy i autorzy,
      • prowadzący warsztaty i zajęcia edukacyjne,
      • wykładowcy i eksperci,
      • kuratorzy wystaw,
      • autorzy tekstów, scenariuszy i opracowań,
      • osoby przygotowujące materiały artystyczne i edukacyjne,
      • osoby wykonujące zadania techniczne i organizacyjne.
    3. Jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania umowy?
      • Prawidłowe określenie przedmiotu umowy.
      • Autonomia wykonawcy.
      • Rezultat a wykonywanie czynności.
      • Sposób organizacji pracy.
      • Miejsce i czas wykonywania umowy.
      • Dokumentowanie wykonania umowy.
  2. Nowe uprawnienia PIP – ryzyko przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
    1. Kontrola PIP w instytucji kultury.
      • Na co zwraca uwagę inspektor pracy.
      • Lista pytań kontrolnych.
      • Dokumenty dotyczące zleceniobiorców i wykonawców dzieła.
    2. Nowe kompetencje PIP od 8 lipca 2026 r.
      • Decyzja dotycząca przekształcenia umowy cywilnoprawnej.
      • Procedura postępowania.
      • Uprawnienia instytucji kultury w przypadku zakwestionowania umowy.
    3. Nowe zasady wymiany danych PIP–ZUS–KAS.
    4. Zdalne kontrole PIP.
    5. Sankcje i odpowiedzialność za nieprawidłowe zatrudnianie.
    6. Finansowe konsekwencje zakwestionowania umowy:
      • składki ZUS,
      • świadczenia pracownicze,
      • urlop,
      • ekwiwalent,
      • dodatki,
      • nagrody jubileuszowe,
      • korekta dokumentacji.
  3. Umowa zlecenia w instytucji kultury – prawidłowe zawarcie i rozliczenie.
    1. Kiedy instytucja kultury może zastosować umowę zlecenia?
      • Przykłady prawidłowego zastosowania.
      • Sytuacje ryzykowne.
      • Zlecenie a stałe wykonywanie pracy na rzecz instytucji.
    2. Prawidłowa konstrukcja umowy zlecenia:
      • strony,
      • przedmiot,
      • zakres obowiązków,
      • miejsce wykonywania,
      • czas realizacji,
      • wynagrodzenie,
      • odpowiedzialność,
      • zasady rozwiązania umowy.
    3. Dokumentacja zleceniobiorcy w instytucji kultury.
      • Jakie dokumenty należy gromadzić?
      • Okres przechowywania.
      • Dokumentowanie wykonania zlecenia.
    4. Zleceniobiorca a:
      • BHP,
      • szkolenia,
      • ZFŚS,
      • PPK,
      • związki zawodowe.
  4. Minimalna stawka godzinowa – praktyczne rozliczenia w instytucji kultury.
    1. Minimalna stawka godzinowa w 2027 r.:
      • wysokość stawki,
      • kogo obejmuje,
      • wyjątki.
    2. Wynagrodzenie ryczałtowe a minimalna stawka godzinowa.
    3. Potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia:
      • forma potwierdzenia,
      • dokumentacja,
      • zapisy umowne,
      • odpowiedzialność za brak dokumentacji.
    4. Praca podczas wydarzeń kulturalnych:
      • koncerty,
      • spektakle,
      • festiwale,
      • wystawy,
      • wydarzenia weekendowe,
      • praca wieczorna i nocna.
    5. Umowy zawierane przez instytucje kultury na okresy dłuższe niż 12 miesięcy.
  5. Umowa o dzieło – szczególne ryzyko dla instytucji kultury.
    1. Kiedy można zawrzeć umowę o dzieło?
      • Indywidualnie oznaczony rezultat.
      • Twórczy charakter dzieła.
      • Możliwość weryfikacji rezultatu.
    2. Przykłady dzieł w działalności instytucji kultury:
      • utwór artystyczny,
      • scenariusz,
      • tekst,
      • opracowanie,
      • projekt graficzny,
      • katalog,
      • wystawa,
      • materiał edukacyjny,
      • utwór muzyczny,
      • przekład lub adaptacja,
      • inne rezultaty działalności twórczej.
    3. Jak prawidłowo opisać dzieło w umowie?
    4. Wynagrodzenie za dzieło.
      • wynagrodzenie kwotowe,
      • wynagrodzenie etapowe,
      • dokumentowanie wykonania dzieła.
    5. Kontrola ZUS umów o dzieło.
      • Czego może żądać ZUS?
      • Jak przygotować dokumentację?
      • Najczęstsze przyczyny zakwestionowania umowy.
      • Konsekwencje finansowe.
    6. Umowa o dzieło czy umowa zlecenia?
    7. Praktyczne kazusy dotyczące instytucji kultury.
  6. Umowy z artystami i twórcami – prawo autorskie w instytucji kultury.
    1. Kiedy mamy do czynienia z utworem?
      • definicja utworu,
      • indywidualny i twórczy charakter rezultatu,
      • działalność artystyczna i twórcza.
    2. Umowa dotycząca wykonania utworu a umowa o przeniesienie praw autorskich.
    3. Prawidłowe określenie pól eksploatacji.
    4. Przeniesienie autorskich praw majątkowych.
      • Kiedy jest możliwe?
      • Jak prawidłowo zapisać je w umowie?
      • Najczęstsze błędy instytucji kultury.
    5. Licencja a przeniesienie praw autorskich.
    6. Wynagrodzenie za wykonanie utworu i wynagrodzenie za prawa autorskie.
  7. 50% koszty uzyskania przychodu – kiedy instytucja kultury może je zastosować?
    1. 50% KUP – podstawowe zasady.
    2. Jakie rodzaje działalności twórczej mogą korzystać z 50% KUP?
    3. Twórca, artysta i wykonawca – czy każda działalność artystyczna daje prawo do 50% KUP?
    4. Stanowisko organów podatkowych i aktualne podejście do stosowania 50% KUP.
    5. 50% KUP w praktyce instytucji kultury.
      • aktor,
      • reżyser,
      • muzyk,
      • kompozytor,
      • plastyk,
      • grafik,
      • fotograf,
      • scenarzysta,
      • autor tekstów,
      • kurator,
      • edukator,
      • inne stanowiska twórcze.
    6. Jak dokumentować działalność twórczą?
      • utwór,
      • ewidencja utworów,
      • protokół odbioru,
      • dokumentacja przekazania praw,
      • wyodrębnienie honorarium autorskiego.
    7. Czy wystarczy zapis w umowie „wynagrodzenie autorskie”?
    8. Jak rozdzielić wynagrodzenie za pracę od honorarium autorskiego?
    9. Najczęstsze błędy przy stosowaniu 50% KUP w instytucjach kultury.
  8. 50% KUP a umowa o pracę w instytucji kultury.
    1. Czy 50% KUP można stosować do pracowników instytucji kultury?
    2. Praca twórcza w ramach stosunku pracy.
    3. Wyodrębnienie części wynagrodzenia związanej z działalnością twórczą.
    4. Dokumentowanie wykonanych utworów.
    5. Ewidencja utworów i honorariów.
    6. Jak przygotować dokumentację na potrzeby kontroli podatkowej?
    7. Praktyczne przykłady rozliczeń pracowników instytucji kultury.
  9. ZUS i podatki – prawidłowe rozliczanie umów cywilnoprawnych.
    1. Składki ZUS od umów zlecenia.
    2. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń:
      • umowa o pracę + umowa zlecenia,
      • kilka umów zlecenia,
      • inne tytuły ubezpieczeniowe.
    3. Oświadczenie zleceniobiorcy – prawidłowe pozyskanie i weryfikacja danych.
    4. Nieprawidłowe rozliczenie składek:
      • korekty,
      • odsetki,
      • odpowiedzialność,
      • możliwość dochodzenia roszczeń regresowych.
    5. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych.
    6. Ulgi podatkowe i zwolnienia.
    7. 50% KUP a prawidłowe rozliczenie podatku.
  10. Umowy cywilnoprawne a rejestr umów w instytucji kultury.
    1. Które umowy instytucji kultury podlegają ujawnieniu?
    2. Umowy zlecenia i umowy o dzieło w rejestrze.
    3. Zakres informacji podlegających publikacji.
    4. Ochrona danych osobowych a jawność umów.
    5. Ograniczenia dostępu do informacji publicznej.
    6. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie umowy – czy wymaga dodatkowego wpisu?
  11. Checklista bezpiecznej umowy cywilnoprawnej w instytucji kultury.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

Opinie o nas!

Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.