Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Szkolenie z warsztatami – wypełnianie wniosków o dofinansowanie, dotacje, rozliczanie deklaracji PFRON

Szkolenie „Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – prawo, obowiązki i opłacalność dla pracodawcy” poświęcone jest zagadnieniom związanym z legalnym, bezpiecznym i efektywnym zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością (OzN). Jego celem jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie przepisów prawa pracy, obowiązków pracodawcy oraz realnych korzyści organizacyjnych i finansowych wynikających z zatrudniania OzN.

Podczas szkolenia omawiane są system orzecznictwa w Polsce, stopnie i rodzaje niepełnosprawności oraz ich wpływ na zatrudnienie, czas pracy i przywileje pracownicze. Uczestnicy poznają zasady funkcjonowania PFRON, obowiązkowe wpłaty, możliwości ich obniżania oraz dostępne formy dofinansowań i dotacji, m.in. do wynagrodzeń, stanowisk pracy, sprzętu i szkoleń.

Szkolenie ma charakter praktyczny – obejmuje analizę opłacalności zatrudniania osób z różnymi stopniami niepełnosprawności oraz warsztaty z wypełniania dokumentów i deklaracji PFRON (m.in. DEK-I-0, Wn-D, Wn-W). Uczestnicy poznają cały proces pozyskiwania dofinansowań oraz najczęstsze błędy w rozliczeniach.

Całość uzupełniają zagadnienia CSR, raportowania ESG, aktualne interpretacje prawne oraz orzecznictwo, tworząc spójny, praktyczny model wdrażania polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnością w organizacji.Do kogo skierowane jest szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do:

• Pracownicy działów kadr, płac
• HR Biznes Partnerzy
• Menadżerowie Działów
• Eksperci i specjaliści ds. HR
• Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR
• Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL

Na jakie pytania odpowiada szkolenie:

• Jakie są rodzaje i stopnie niepełnosprawności oraz ich wpływ na zatrudnienie?
• Jakie prawa i przywileje przysługują osobom z niepełnosprawnością?
• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec OzN i PFRON?
• Jak prawidłowo rozliczać wpłaty do PFRON i korzystać z dofinansowań?
• Jak wypełniać deklaracje i wnioski dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnością?
• Jak ocenić opłacalność ekonomiczną zatrudniania osób z różnymi stopniami niepełnosprawności?
• Jak unikać typowych błędów w zatrudnianiu i rozliczaniu OzN?
• Jak wprowadzać działania zgodne z CSR i raportowaniem ESG w kontekście zatrudniania osób niepełnosprawnych?
• Jak korzystać z aktualnego orzecznictwa, interpretacji prawnych i innych aktów regulujących prawa OzN?

Czego nauczy Cię szkolenie?

• Rozróżniać rodzaje i stopnie niepełnosprawności oraz ich wpływ na zatrudnienie i przywileje pracownicze.
• Znać obowiązki pracodawcy wobec osób z niepełnosprawnością i wymogi PFRON.
• Samodzielnie wypełniać deklaracje i wnioski PFRON dotyczące dofinansowań do wynagrodzeń, stanowisk pracy i sprzętu.
• Ocenić ekonomiczną opłacalność zatrudniania osób z różnym stopniem niepełnosprawności.
• Unikać najczęstszych błędów w rozliczeniach i wpłatach do PFRON.
• Rozumieć zasady dotacji i dofinansowań oraz skutecznie je wykorzystywać w firmie.
• Wdrażać działania zgodne z CSR i raportowaniem ESG, budując wizerunek firmy odpowiedzialnej społecznie.
• Znajdować i stosować aktualne przepisy, interpretacje prawne oraz orzecznictwo dotyczące zatrudniania OzN.

Małgorzata Machaj – absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku Kontrola wewnętrzna, Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzanie Organizacjami na Uniwersytecie Warszawskim, a także zrealizowała doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, usługowym a także w służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała, jako specjalista, ekspert, menedżer personalny, doradca personalny, HR Business Partner w wiodących polskich i zagranicznych firmach, gdzie jej głównym zadaniem było wdrażanie nowoczesnych rozwiązań zarządczych i personalnych. W swojej karierze była odpowiedzialna za obszar kadr i płac, wdrażanie efektywnych metod i narzędzi doskonalenia kompetencji pracowników i menedżerów, wdrażanie i koordynację projektów inwestowania w kapitał ludzki m.in. programów kierowanych do kadry menedżerskiej, sukcesorów, ekspertów i talentów, szkoleniowych, planowania i oceny wyników (celów, zadań, KPI), programy rozwojowe i naprawcze, angażowania i motywowania pracowników. Łącznie przeprowadziła około 3.000 godzin szkoleniowych. Od 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmując się m.in. szkoleniami, audytami z zakresu prawa pracy i jakości. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe, magisterskie).