Szkolenie: Zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia wypadkowego w placówkach oświatowych

14.10.2026 | 10:00 – 15:00 | Dariusz Suchorowski

Ustalenie prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego w placówkach oświatowych wymaga dokładnej znajomości przepisów i praktycznych zasad ich stosowania. Prawidłowe naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także ustalanie podstawy ich wymiaru w różnych sytuacjach kadrowych, jest kluczowe dla uniknięcia błędów w wypłatach i poprawnego prowadzenia dokumentacji.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego ustalania prawa do zasiłków chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także do prawidłowego wyliczania ich podstawy wymiaru. Szkolenie pokazuje, jak postępować w różnych sytuacjach kadrowych, takich jak zmiana pracodawcy, praca równoległa w kilku szkołach, zmiana etatu czy krótki okres zatrudnienia, oraz jak uwzględniać dodatki, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z praktycznymi przykładami, omawiając realne problemy kadrowe. Uczestnicy dowiedzą się m.in., jak prawidłowo liczyć okresy zasiłkowe, weryfikować dokumenty z ZUS i stosować przepisy w typowych oraz złożonych sytuacjach.

Na szkoleniu:

  • poznasz zasady przyznawania zasiłku chorobowego, w tym długość wypłaty wynagrodzenia w zależności od wieku oraz sposób liczenia dni przy zmianie pracodawcy lub pracy w kilku placówkach,
  • dowiesz się, kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego oraz jak ustalać jego wysokość i waloryzację,
  • nauczysz się udzielać zasiłków opiekuńczych, uwzględniając różne sytuacje rodzinne i równoległe zatrudnienie w szkołach,
  • zrozumiesz zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, w tym ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku,
  • poznasz szczegółowe zasady uwzględniania dodatków, nagród i innych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków oraz sposoby postępowania przy zmianach wymiaru czasu pracy.

 

Dariusz Suchorowski – Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor kontroli, następnie zastępca dyrektora oddziału ZUS ds. dochodów. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą bycia również trenerem szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Przez wiele lat układał pytania na egzamin dla inspektorów kontroli ZUS oraz był członkiem komisji na tym egzaminie. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz z innymi firmami szkoleniowymi. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach, w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach, Akademii Umiejętności Zawodowych w Radomiu i Uniwersytecie Jana Kochanowskiego w Kielcach.

Opis

Program:

  1. Zasiłek chorobowy.
  • Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego:
  • sposób liczenia okresu wyczekiwania – wyjątki i odstępstwa,
  • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
  • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
  • sposób liczenia dni wynagrodzenia po zmianie pracodawcy,
  • sposób liczenia przy pracy równoległej w dwóch szkołach i przy pracy w inne dni tygodnia,
  • sposób liczenia przy niezdolności do pracy na przełomie roku.
  • Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
  • zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
  • sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
  • zasady postępowania przy przerwie w niezdolności spowodowanej macierzyństwem, opieką, urlopem dla poratowania zdrowia, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem bezpłatnym i innymi,
  • wpływ na okres wyczekiwania niezdolności do pracy w okresie ciąży, zmiany rodzaju ubezpieczenia, zmiany pracodawcy, zmiany etatu i innych.
  1. Świadczenie rehabilitacyjne.
  • Kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
  • Wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
  1. Zasiłek opiekuńczy.
  • Warunki uzyskania prawa i długość zasiłku nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny.
  • Sytuacje wykluczające prawo do zasiłku opiekuńczego.
  • Sposób postepowania przy równoległym zatrudnieniu w dwóch szkołach gdy praca jest wykonywana w te same dni lub inne.
  1. Zasiłek macierzyński.
  • Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu uzupełniającego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
  • Zasady ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku macierzyńskiego.
  1. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników.
  • Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku:
  • krótkiego okresu zatrudnienia,
  • pracy równoległej w dwóch szkołach,
  • dwóch umów o pracę w tej samej szkole,
  • zmiany etatu,
  • pracy w czasie urlopu rodzicielskiego.
  • Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku.
  • Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania:
  • godziny ponadwymiarowe,
  • godziny za zastępstwo,
  • dodatek za wysługę lat,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek motywacyjny,
  • nagrody uznaniowe z okazji KEN,
  • przychód z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z pracodawcą,
  • nagroda roczna.
  • Sposób postepowania z nagrodą roczną gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy:
  • jednorazowa w zeszłym roku,
  • wielokrotna w zeszłym roku, a „dzisiejszy” etat jest taki sam jak ostatni w zeszłym roku,
  • wielokrotna w zeszłym roku, a „dzisiejszy’ etat jest inny niż ostatni w zeszłym roku,
  • po wypłacie nagrody za zeszły rok.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie zorganizowane w sposób profesjonalny. Prowadzący posiadał zarówno dużą wiedzę, którą umiał w przystępny sposób przekazać, jak i duże pokłady cierpliwości.

Agnieszka Nowak

Księgowa

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca

Jestem zadowolona ze współpracy z Wektorem Wiedzy. Kontakt i obieg informacji był bardzo dobry. Nie mam zastrzeżeń.

Klient

Główna Księgowa

Bardzo profesjonalna firma z pełnym zakresem dodatkowych pomocy. Materiały dydaktyczne i bardzo dobra wiedza teoretyczna, i praktyczna daje gwarancję jakości, i godnego polecenia.

Klient

Księgowa

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.

Przejdź do treści