Opis
Program szkolenia czas pracy:
- Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika?
- Jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać?
- Jakie informacje zawrzeć w ewidencji czasu pracy?
- Kiedy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
- Jakie nowe informacje muszą się znaleźć w ewidencji czasu pracy od kwietnia 2023 r.?
- W jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne?
- Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:
- słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy),
- wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w tym wymiar indywidualny pracownika (uzależnionego od nieobecności w pracy),
- dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy),
- okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne do wprowadzenia,
- odpoczynek dobowy i tygodniowy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 26 kwietnia 2023r.,
- jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy,
- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy,
- jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych.
- Planowanie czasu pracy.
- Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania.
- Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych?
- Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego?
- Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia?
- Dopuszczalność zmian w rozkładach w trakcie okresu rozliczeniowego a praca poza rozkładem (zasady rozliczania).
- Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.
- Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień.
- Praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta.
- Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny).
- Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach?
- Przekroczenia norm czasu pracy.
- Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy?
- Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP?
- Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania.
- Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:
- odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie,
- odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania).
