Opis
Program:
- Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy.
- Praca zdalna – zmiany w Kodeksie Pracy w kontekście czasu pracy w JST.
- Nowe uprawnienia rodziców i ich wpływ na planowanie i rozliczanie czasu pracy.
- Nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy:
- normy i wymiar czasu pracy,
- rozliczanie nadgodzin,
- przemieszczanie się pracowników,
- szkolenia i świadczenia zapewniane przez pracodawcę.
- Dodatkowe dni wolne od pracy, które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji.
- Czas pracy w 2026 r.
- Wymiar czasu pracy w jednostkach samorządowych.
- Rozliczenie czasu pracy w przypadku ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Planowanie godzin pracy w miesięcznych i dłuższych okresach rozliczeniowych.
- Systemy czasu pracy: rodzaje, uwarunkowania, rekomendowane rozwiązania dla JST.
- Ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe.
- Urlopy wypoczynkowe i inne uprawnienia.
- Nowy wymiar stażu pracy od 2026 – wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Urlopy wypoczynkowe.
- Urlopy na żądanie.
- Urlopy opiekuńcze.
- Siła wyższa.
- Okresy odpoczynku.
- Dobowy odpoczynek – kiedy i komu nie trzeba go zapewniać?
- Jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
- Odpoczynek tygodniowy – jak prawidłowo go zaplanować?
- Harmonogramy pracy.
- Planowanie harmonogramów w JST.
- Zasady dokumentowania i wprowadzania zmian w harmonogramach.
- Tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego.
- Ewidencja czasu pracy.
- Czym jest ewidencja czasu pracy?
- Rejestracja wyjść prywatnych i służbowych.
- Usprawiedliwianie nieobecności zgodnie z rozporządzeniem.
- Godziny nadliczbowe w JST i ich rozliczanie.
- Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych.
- Godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej.
- Sposoby rekompensaty:
- wypłata dodatku za nadgodziny,
- ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę,
- dodatki za godziny nadliczbowe,
- rekompensata pracy w dniu wolnym,
- udzielenie dnia wolnego, a liczba przepracowanych godzin.
- Praca w niedziele, święta i inne dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy:
- Uprawnienia pracowników.
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święta
- Dyżur poza normalnymi godzinami pracy – zasady rekompensaty.
- Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy w JST.
- Normy prawne dotyczące naruszeń czasu pracy.
- Skutki finansowe dla jednostki samorządowej w przypadku błędnego ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz – skutki finansowe.
- Odpowiedzialność osobista pracowników za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.
