Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2025

Temat 1 –  Źródła prawa pracy. RODO w dziale kadr. Nawiązanie i ustanie stosunku pracy.

1. Źródła prawa pracy wewnątrzzakładowego.
   • Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe.
   • Regulamin pracy.
   • Regulamin wynagrodzeń.
2. Różnice pomiędzy stosunkiem pracy a pracą na podstawie umowy cywilnoprawnej.
   • Dlaczego umowy cywilnoprawne nazywane są umowami śmieciowymi?
   • Realizacja pracy zarobkowej na podstawie:
     • umów zlecenie,
     • umów o świadczenie usług,
     • umów o dzieło.
   • Co zrobić, aby ograniczyć ryzyko stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną?
3. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
   • Osoba ubiegająca się o zatrudnienie i pracownik:
     • zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika,
     • informacja o niekaralności kandydatów do pracy,
     • orzeczenie o niepełnosprawności,
     • zasady przetwarzania danych poufnych,
     • obowiązek informacyjny – wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem.
   • Monitoring pracowników:
     • cel i zakres monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej,
     • inne formy monitoringu.
   • Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy:
     • listy obecności,
     • identyfikatory,
     • dane zamieszczane na stronach internetowych,
     • udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.

4. Nawiązywanie stosunku pracy.
   • Umowa o pracę na okres próbny.
   • Limit ilościowy i czasowy umów o pracę na czas określony.
   • Termin i forma zawarcia umowy o pracę:
     • pisemna,
     • ustna,
     • elektorniczna
   • Treść umowy o pracę.
   • Zmiana umowy.
     • Porozumienie stron, a aneks informacyjny.
     • Wypowiedzenie zmieniające, a polecenie wykonania innej pracy na okres do 3 miesięcy.
   • Skierowanie na wstępne badanie lekarskie – przed czy po zawarciu umowy o pracę?
   • Wstępne szkolenie BHP – czy można przeprowadzić szkolenie całkowicie zdalnie?
5. Ustanie stosunku pracy.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – jak formułować przyczyny rozwiązania umowy?
   • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
     • z winy pracownika,
     • bez winy pracownika,
     • z winy pracodawcy.
   • Ochrona przed rozwiązaniem umowy – ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe.
   • Zwolnienie na poszukiwanie pracy.
   • Urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
   • Zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
   • Rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy.
   • Przejście części albo całości zakładu pracy na innego pracodawcę.

Temat 2 – Czas pracy – zajęcia praktyczne (2 dni).

1. Pojęcie czasu pracy, a obecność w zakładzie pracy. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
2. Czas pracy w treści regulaminu pracy lub obwieszczenia oraz w treści umowy o pracę. Czym w praktyce jest system czasu pracy, rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy?
3. Normy czasu pracy, a wymiar czasu pracy.
4. Doba pracownicza i tydzień. Odpoczynki dobowe i tygodniowe. Zasady rekompensowania skróconego odpoczynku.
5. Zakaz powtórnego przystępowania do pracy w tej samej dobie. Pojęcie pustych nadgodzin. Praca w ruchomym rozkładzie czasu pracy.
6. Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
7. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlaczego pracodawcy wygodniej zlecić pracę w niedzielę niż w sobotę?
8. Przesłanki do stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.
   • System podstawowy czasu pracy.
   • System równoważny czasu pracy – kiedy możliwy maksymalny dobowy wymiar do 12 h, 16 h lub 24 h?
   • Inne systemy czasu pracy:
     • zadaniowy,
     • przerywany,
     • skrócony,
     • weekendowy,
     • system skróconego tygodnia.
   • Praca w ruchu ciągłym.
9. Harmonogram czasu pracy.
   • Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy. Kiedy harmonogramy nie muszą być tworzone?
   • Na jaki okres muszą być tworzone i przekazywane do wiadomości pracownikom?
   • Modyfikacja obowiązującego harmonogramu.
   • Czy harmonogramy muszą być przechowywane?
   • Najczęstsze błędy pracodawców oraz ich konsekwencje. Czy można planować nadgodziny? Skutek planowania pracy poniżej wymiaru czasu pracy.
   • Harmonogramy czasu pracy w różnych systemach czasu pracy – przykłady.
10. Praca w godzinach nadliczbowych.
    • Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Zakaz pracy w nadgodzinach. Limit godzin nadliczbowych:
      • dobowy,
      • tygodniowy,
      • roczny
    • Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
    • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN. Ryczałt za nadgodziny.
    • Rekompensata pracy w „czarnej dziurze”.
    • Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym:
      • na wniosek pracownika,
      • z inicjatywy pracodawcy,
      • w bieżącym i kolejnymokresie rozliczeniowym.
    • Miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w sporach sądowych.
    • Bieg terminu przedawnienia wynagrodzenia za nadgodziny wg orzeczeń SN.
11. Nienormowany czas pracy kadry zarządzającej.
    • Pracownicy wykonujący pracę w nienormowanym czasie.
    • Rekompensata za pracę poza normalnymi godzinami pracy.
    • Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej wg orzeczeń SN.
12. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – pojęcie pracy w godzinach ponadwymiarowych, a nadliczbowej. Ustalanie w umowach o pracę ilości godzin, których przekroczenia uprawnia do dodatku.
13. Praca w porze nocnej.
    • Uprawnienia pracowników pracujących w nocy.
    • Dodatek a ryczałt za pracę w porze nocnej.
14. Przerwy w pracy.
15. Czas pracy podczas podróży służbowej.
16. Czas pracy pracowników mobilnych.
17. Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników.
18. Zasady prowadzenia, przechowywania i udostępniania dokumentacji czasu pracy. Z czego składa się dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
19. Karta ewidencji czasu pracy.
    • Zakres informacji, m.in.:
      • Jak ustalić godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy?
      • Jak oznaczyć tytuł udzielenia dnia wolnego od pracy?
    • Wzór karty ewidencji czasu pracy oraz sposób wypełniania ewidencji – omówienie,
    • Karta ewidencji czasu pracy, a lista obecności.
    • Ewidencjonowanie przerw w pracy.
    • Rodzaj nieobecności w pracy w ewidencji czasu pracy.
    • Kilka rodzajów nieobecności w ciągu dnia pracy.
    • Pracownicy nieobjęci obowiązkiem ewidencjonowania godzin pracy.
    • Skutki nieprowadzenia ewidencji.

Temat 3  – Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane
z rodzicielstwem.

1. Urlopy pracownicze.
   • Urlop wypoczynkowy.
     • Wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru urlopu.
     • Proporcjonalne wyliczenie urlopu wypoczynkowego.
     • Urlop niepełnoetatowca.
     • Pierwszy urlop.
     • Urlop wypoczynkowy uzupełniający.
     • Planowanie urlopów a urlop na wniosek.
     • Przerwanie i przesunięcie urlopu wypoczynkowego.
     • Urlop na żądanie: wymiar, zasady wnioskowania oraz udzielania. Czy jest możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie?
   • Zaległy urlop wypoczynkowy.
   • Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
   • Urlop bezpłatny.
   • Urlop szkoleniowy.
   • Urlop opiekuńczy.
2. Nieobecności w pracy.
   • Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
     • termin i forma,
     • dowody usprawiedliwiające nieobecności.
   • Za które nieobecności pracodawca płaci wynagrodzenia, a za które wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku?
     • Zwolnienia okolicznościowe.
     • Zwolnienia dla krwiodawców.
     • Zwolnienia na wezwanie organów administracji lub sądów.
   • Zwolnienie ze względu na siłę wyższą.
3. Praca zdalna.
   • Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku.
   • Dokumentacja pracy zdalnej.
   • Porozumienie / regulamin pracy zdalnej.
   • Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
   • Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej – obowiązek uwzględnienia dla grup uprzywilejowanych oraz przyczyny odmowy uwzględnienia.
     • Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – forma, termin, obowiązek uwzględnienia.
     • Procedura ochrony danych osobowych.
     • Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP przy pracy zdalnej. Ocena ryzyka zawodowego i szkolenia BHP przy pracy zdalnej. Wypadki przy pracy zdalnej.
     • Kontrola pracy zdalnej w 3 aspektach.
     • Praca zdalna okazjonalna.

4. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem z uwzględnieniem zmian w związku z wdrożeniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
   • Uprawnienia kobiety „od pierwszego dnia ciąży” – czas pracy i zakaz pracy dla kobiet w ciąży.
   • Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży oraz przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu.
   • Urlop macierzyński.
     • Wymiar urlopu.
     • Zasady dotyczące rezygnacji i przerwania przez matkę.
     • Kiedy może urlop macierzyński otrzymać ojciec lub inny członek najbliższej rodziny?
     • Poronienie/urodzenia martwego dziecka, a prawo do urlopu macierzyńskiego.
   • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
   • Urlop rodzicielski.
     • Podwyższenie wymiaru o 9 tygodni z uwzględnieniem przepisów przejściowych.
     • Podział urlopu na części.
     • Termin wykorzystania urlopu.
     • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
   • Urlop ojcowski.
   • Urlop wychowawczy.
     • W jakiej sytuacji możliwe jest udzielenia drugiego urlopu na to samo dziecko?
     • Łączenie urlopu z pracą.
   • Uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu jako alternatywa dla urlopu wychowawczego.
   • Powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem – gwarancja powrotu na poprzednie stanowisko albo innego równorzędne.
   • Karmienie dziecka piersią:
     • Przerwa w pracy.
     • Stanowiska pracy, gdzie praca kobiety karmiącej jest wzbroniona.
   • Uprawnienia rodzica dziecka:
     • do 4 r. ż.,
     • do 8 r. ż.,
     • do 14 r. ż.
   • Szczególne uprawnienia rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności.

5. Uprawnienia pracownika w związku z pełnieniem służby wojskowej. Jakie obowiązki i ograniczenia ma pracodawca względem pracownika pełniącego służbę wojskową na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny?

Temat 4 – Dokumentacja pracownicza: okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. Kontrola trzeźwości oraz obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu w zakładzie pracy.

1. Dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
   • Postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej.
   • Okres i zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji.
   • Zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb.
   • Zasady prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej.
     • Przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację
       w postaci elektronicznej.
     • Obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej.
     • Tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny.
     • Warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji.
   • Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
2. Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych.
   • Sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt osobowych.
   • Opis zawartości 5 części akt osobowych:
     • Część A: dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników.
     • Część B: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia.
     • Część C: dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy.
     • Część D: dokumenty związane z nałożeniem kary porządkowej.
     • Część E: dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

3. Świadectwo pracy.
   • Szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
   • Termin wydania.
   • sprostowanie.
   • Odpis, czy kopia?
4. Informacja o warunkach zatrudnienia – szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
   • Informacja w zakładzie, w którym jest regulamin pracy lub jego brak.
   • Informacja dla pracownika delegowanego i pracującego zdalnie.
   • Termin i forma wydania informacji.
5. Część E, czyli kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
   • Wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku.
   • Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia.
   • Poinformowaniu pracownika o zasadach kontroli.
   • Czy możliwe jest wprowadzenie zasady „0 tolerancji”? Kiedy pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy?
   • Zasady kontroli trzeźwości / kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu przez organ porządku publicznego?
6. Zasady dotyczące prowadzenia innych rodzajów dokumentacji pracowniczej.
   • Dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy.
   • Dokumentacja dotycząca urlopów wypoczynkowych.
   • Karty wynagrodzeń.
   • Karty przydziału odzieży i obuwia roboczego.
7. Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym.
   • Podmioty uprawnione do zawierania  umów o pracę w formie elektronicznej.
   • Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym:
     • zawarcie umowy,
     • zmiana umowy,
     • rozwiązanie umowy,
     • prowadzenie i przechowywanie dokumentacji,
     • wydanie świadectwa pracy,
     • dostęp do dokumentacji pracowniczej i dokumentacji umowy.

8. Zatrudnienie pracownika młodocianego.
   • Definicja pracownika młodocianego.
   • Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego.
   • Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego – wymogi formalne.
   • Umowa terminowa w świetle limitów.
   • Ochrona pracy pracowników młodocianych.
   • Tryb i możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem młodocianym.
   • Czas pracy pracownika młodocianego.
   • Urlop wypoczynkowy.
     • Nabycie prawa.
     • Wymiar urlopu.
     • Zasady udzielania.
     • Urlop bezpłatny.
   • Wynagrodzenie pracownika młodocianego.

Temat 1 – Lista płac bez tajemnic (Dzień 1).

1. Ogólne zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń.
   • Termin wypłaty składników miesięcznych i za okresy dłuższe.
   • Moment powstania przychodu – na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych.
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – praktyczne przykłady.
   • Nieobecność z powodu choroby lub macierzyństwa:
     • w dni robocze i wolne od pracy,
     • tylko w dni wolne od pracy,
     • tylko w dni robocze,
     • po przepracowaniu części dnia pracy.
   • Nieobecność z powodu innego niż choroba.
   • Niepłatna nieobecność spowodowana chorobą.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
   • Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w zależności od zapisów w umowie o pracę?
   • Sposób naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej w jednomiesięcznym lub w dłuższym okresie rozliczeniowym.
   • Wpływ udzielania wolnego za nadgodziny w tym samym i w innym miesiącu na rozliczenia na listach płac – na wniosek pracownika i jako decyzja pracodawcy.
4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne nieobecności rozliczane według tych samych zasad.
   • Jakie nieobecności, poza urlopem wypoczynkowym, mają ten sam schemat naliczania?
   • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.
   • Przeliczanie składników ujawnionych na listach płac dla celów naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
5. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
   • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.
   • Sytuacje powodujące konieczność przeliczania składników ujawnionych na listach płac.
   • Inne nieobecności rozliczane z uwzględnieniem podstawy do ekwiwalentu.
6. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – zasady uwzględniania zmiennych składników.
7. Inne świadczenia.
   • Rozliczanie odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji.
   • Rozliczanie odprawy i praw majątkowych po zgonie pracownika.

Temat 1 – Lista płac bez tajemnic (Dzień 2).

1. Ustalanie wartości świadczeń niepieniężnych dla celów ZUS i US.
2. Świadczenia zwolnione z ZUS i/lub PDOF, z uwzględnieniem stanowiska ZUS.
3. Zasady naliczania składek na:
   • ubezpieczenia społeczne,
   • FP i FS,
   • FGŚP i FEP.
4. Zasady naliczania zaliczki na podatek dochodowy w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.
5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne –wysokość i zasady ograniczania wysokości.
   • Jak oświadczenia podatkowe wpływają na ograniczenie składki?
   • Jak prawidłowo ustalić końcową wysokość składki zdrowotnej w przypadku składników na liście płac objętych tylko zaliczką na podatek?
6. Wpłaty na PPK.
   • Naliczanie wpłaty finansowanej przez pracodawcę.
   • Naliczanie wpłaty finansowanej przez pracownika.
   • Wpływ terminu wpłaty finansowanej przez pracodawcę na zaliczkę na podatek dochodowy.
7. Przykłady rozliczania list płac.
   • Uwzględnianie świadczeń niepieniężnych na listach płac.
   • Uwzględnianie składników zwolnionych ze składek lub zaliczki na podatek.
8. Korekty list płac.
   • Nadpłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Niedopłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Rozliczenie nieobecności, która wystąpiła po wypłacie wynagrodzenia w przypadku, gdy nieobecność:
     • obejmuje część następnego miesiąca,
     • obejmuje cały następny miesiąc.

Temat 2 – Umowy zlecenia i umowy o dzieło.

1. Ustalanie prawidłowego tytułu do ubezpieczenia.
   • Umowa z własnym pracownikiem – omówienie różnego rodzaju przypadków.
   • Umowa z obcym pracownikiem w poszczególnych sytuacjach.
   • Umowa z osobą uczącą się.
   • Umowa z osobą, która nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.
   • Umowa z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
   • Zbieg kilku umów zlecenia.
2. Ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umów zlecenia.
   • Limit podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Limit podstawy składki na ubezpieczenie chorobowe w przypadku wypłaty za jeden i kilka okresów w miesiącu.
   • Zasady ustalania wysokości składek finansowanych przez Zleceniodawcę (E, R, W, FP i FS, FGŚP, FEP).
3. Zryczałtowany podatek od przychodów.
4. Zaliczka na podatek dochodowy.
   • Przychód zwolniony z poboru zaliczki na podatek dla wybranych grup podatników.
   • Ustalanie kosztów uzyskania przychodu.
   • Możliwość zastosowania i limit autorskich kosztów uzyskania przychodu.
5. Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu umowy zlecenia.
6. Wpłaty na PPK po stronie zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
   • Możliwość zastosowania obniżonej wpłaty podstawowej.
   • Rozliczanie wpłat w aspekcie poboru zaliczki na podatek dochodowy.
7. Przykłady rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło.
8. Zasady rozliczania zobowiązań względem ZUS i US w przypadku nieprawidłowego ustalenia tytułu do ubezpieczenia z uwzględnieniem interpretacji ogólnej MF.

Temat 3 – Zasady rozliczenia świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.

1. Rodzaje świadczeń – zasady nabywania prawa i wysokość.
2. Ustalanie podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż miesiąc.
   • Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.
   • Zasady ogólne i szczególne uzupełniania składników wynagrodzenia.
3. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy po zmianach przepisów.
4. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej dla zleceniobiorców.
5. Zasady i przykłady naliczania świadczeń brutto i netto dla pracowników i zleceniobiorców.
6. Zasady korygowania błędnie rozliczonego świadczenia:
   • w przypadku wypłaty zawyżonego świadczenia,
   • w przypadku zaniżonego świadczenia,
   • w przypadku błędnego określenia rodzaju należnego świadczenia.

Temat 4 – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków na liście płac.

1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń.
   • Omówienie obowiązków pracodawcy:
     • na etapie zatrudnienia pracownika,
     • w trakcie trwania umowy,
     • po zakończeniu zatrudnienia.
   • Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowych.
   • Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.
2. Potrącenia z wynagrodzenia.
   • Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia.
     • Rodzaje potrąceń.
     • Maksymalne potrącenia i kwoty wolne od potrąceń, z uwzględnieniem stanowiska GIP i Krajowej Rady Komorniczej z wypłat na przełomie roku.
     • Zbieg tytułów potrąceń – zasady rozliczania.
   • Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia – rodzaje i zasady dokonywania potrąceń.
   • Potrącenie w przypadku kary wolnościowej.
3. Potrącenia z zasiłków.
   • Rodzaje potrąceń.
   • Maksymalne potrącenia i kwoty wolne.
   • Potrącenia dobrowolne.
4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
   • Zasady ustalania kwoty wolnej od potrąceń.
5. Przykłady rozliczania potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków i umów zlecenia na listach płac.

• Kurs w trybie online oraz w kilkunastu miastach w Polsce.
• Czas trwania: 10 spotkań po 6 godzin zegarowych.
• Nagrania wideo – dostępne zawsze na 21 po rozpoczęciu kursu.
• Termin ustalimy indywidualnie po wcześniejszej rezerwacji (dodaj do koszyka).
• Możliwość przeprowadzenia kursu w trybie weekendowym
• Darmowe konsultacje: w ciągu 7 dni od szkolenia z prowadzącym ekspertem.
• Materiały szkoleniowe: kluczowe informacje dostępne pod ręką!