Webinar: Zaległe urlopy wypoczynkowe w praktyce kadrowej – jak uniknąć kar PIP i błędów w dokumentacji?
Bezpłatny webinar: 01.09.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Kalina Kaczmarek
Czy wiesz, kiedy najpóźniej pracownik musi rozpocząć zaległy urlop wypoczynkowy, aby pracodawca nie ponosił odpowiedzialności przed organami kontrolnymi? Zastanawiasz się, co dokładnie weryfikuje Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli rozliczania czasu wolnego pracownika? Chcesz dowiedzieć się, jak prawidłowo traktować niewykorzystany urlop na żądanie z poprzedniego roku, aby uniknąć naruszenia przepisów Prawa pracy?
Temat zaległych urlopów wypoczynkowych powraca do działów kadr i płac co roku, generując liczne wątpliwości interpretacyjne oraz ryzyko popełnienia kosztownych błędów dokumentacyjnych. Nieprawidłowe rozliczenie lub brak nadzoru nad terminowym wykorzystaniem dni wolnych przez pracowników bezpośrednio naraża firmę na dotkliwe sankcje finansowe ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. W odpowiedzi na te wyzwania przygotowaliśmy praktyczne spotkanie, podczas którego uporządkujemy kluczowe procedury i wskażemy bezpieczne rozwiązania kadrowe.
Treść spotkania kierujemy w szczególności do:
- pracowników działów kadr, HR oraz płac odpowiedzialnych za ewidencję i rozliczanie czasu pracy,
- biur rachunkowych oraz księgowych prowadzących obsługę kadrowo-płacową podmiotów zewnętrznych,
- właścicieli firm, managerów oraz osób zarządzających zespołami, które podejmują decyzje o terminach udzielania urlopów,
- wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
Zabezpiecz swoją firmę przed karami PIP i opanuj rozliczanie zaległych urlopów w praktyce!
Program:
- Kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?
- Czy urlop zaległy można rozpocząć w dniu 30 września?
- Do kiedy należy wykorzystać urlop na żądanie za rok poprzedni?
- Co kontroluje PIP w przypadku urlopów wypoczynkowych zaległych?
Webinar prowadzi:
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy. Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy. Od wielu lat specjalizuję się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy w tym: sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy. Prowadzi działalność konsultingowo–szkoleniową w zakresie „twardego HR” m.in. jako doradca przedsiębiorców zarówno w bieżących sprawach kadrowo-płacowych jak i ugód i negocjacji pozasądowych. Współpracownik licznych firm szkoleniowych, certyfikowany trener z wieloletnim doświadczeniem. Posiada doświadczenie w zakresie stosowania procedur przeciwdziałających mobbingowi w zakładach pracy. Wykładowca na szkoleniach, konferencjach oraz studiach podyplomowych z dziedziny prawa.
Zapisz się teraz, aby nie przegapić.
Dzięki zapisaniu się, przypomnimy Ci o webinarze na dzień przed i w dniu startu.
Kim jesteśmy?
Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.
Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.
Opinie o nas!
Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji
