Jawność wynagrodzeń 2026 – czyli co jako pracodawca potrzebuje wiedzieć po zmianie przepisów? Warsztat na wzorach dokumentów

Bezpłatny webinar: 19.05.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Anna Stokłosa

Czy wiesz, jakie konkretne kryteria będą decydować o tym, czy praca na różnych stanowiskach w Twojej firmie zostanie uznana za „pracę o tej samej wartości”? Zastanawiasz się, do kiedy dokładnie Twoja organizacja musi wdrożyć nowe mechanizmy raportowania płac, aby uniknąć dotkliwych sankcji? Chcesz dowiedzieć się, jak w praktyce wykorzystać ministerialne narzędzia do wartościowania stanowisk, by przygotować transparentną siatkę płac?

W obliczu wejścia w życie przepisów Dyrektywy 2023/970, jawność wynagrodzeń przestaje być wyborem, a staje się surowym obowiązkiem prawnym każdego polskiego przedsiębiorcy. Nadchodzące zmiany rewolucjonizują dotychczasowe podejście do rekrutacji, polityki płacowej oraz raportowania różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn. Przygotowaliśmy to spotkanie, aby przeprowadzić Państwa przez meandry nowych regulacji i dostarczyć gotowe narzędzia, które pozwolą bezpiecznie wprowadzić firmę w nową erę transparentności.

Treść spotkania kierujemy w szczególności do:

  • właścicieli firm oraz członków zarządów odpowiedzialnych za strategię organizacji,
  • dyrektorów i managerów działów HR oraz specjalistów ds. kadr i płac,
  • prawników in-house oraz doradców biznesowych wspierających procesy Compliance,
  • wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

 

Zadbaj o transparentność płac, zanim zrobią to przepisy – zapisz się już dziś!

Program:

  1. Dyrektywa 2023/970 – co realnie zmienia dla pracodawcy.
  2. Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia
  • Implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski.
  • Terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców różnej wielkości.
  • Pierwsze obowiązki raportowe.
  1. Wartościowanie stanowisk pracy
  • Czym jest „praca o tej samej wartości” w praktyce.
  • Metody wartościowania.
  • Kryteria syntetyczne i analityczne.
  1. Projekt ministerialnego narzędzia wartościowania stanowisk pracy.

Webinar prowadzi:

Anna Stokłosa

LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Zapisz się teraz, aby nie przegapić.

Dzięki zapisaniu się, przypomnimy Ci o webinarze
na dzień przed i w dniu startu.

Podobne webinary:
Anna Stokłosa
Jawność wynagrodzeń 2026 – czyli co jako pracodawca potrzebuje wiedzieć po zmianie przepisów? Warsztat na wzorach dokumentów
Bezpłatny webinar: 19.05.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Anna Stokłosa Czy...
Trener Monika Markisz
Proste Spółki Akcyjne w 2026 roku - kompletny przewodnik prawny i podatkowy
Bezpłatny webinar: 20.05.2026 | Godzina: 9:00-9:45 | Prowadzi: Monika Markisz Czy...
Ewa-Bielecka
Świadectwo pracy w 2026 roku - problemy praktyczne, terminy i sprostowania
Bezpłatny webinar: 26.05.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Ewa Bielecka Czy...

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

Opinie o nas!

Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji

Dodaj komentarz

Przejdź do treści