Szkolenie: Mobbing i dyskryminacja w pracy – jak im przeciwdziałać po zmianach 5.11.2026?

Czy wiesz, jak nowa, uproszczona definicja mobbingu oraz obowiązkowe procedury od 5 listopada 2026 roku wpłyną na codzienne funkcjonowanie Twojej organizacji? Zastanawiasz się, jak bezpiecznie i bezstronnie przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, chroniąc firmę przed fałszywymi oskarżeniami oraz roszczeniami finansowymi sięgającymi co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia? Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie odróżnić zwykły konflikt interpersonalny od dyskryminacji lub mobbingu oraz jak prawidłowo powołać i prowadzić wewnętrzną komisję antymobbingową?

Nadchodzące zmiany w Prawie pracy na 2026 rok nakładają na pracodawców szereg nowych obowiązków, w tym konieczność wdrożenia systematycznych działań w zakresie prewencji, reagowania oraz wsparcia pracowników. Ignorowanie niepożądanych zjawisk w miejscu pracy wiąże się dziś nie tylko ze stratami wizerunkowymi, ale przede wszystkim z poważną odpowiedzialnością prawną i finansową dla organizacji. Prawidłowo skonstruowane regulaminy wewnętrzne oraz jasne procedury zgłaszania nieprawidłowości stanowią dla firmy kluczową tarczę ochronną przed kosztownymi procesami sądowymi. Zrozumienie różnic między konfliktem, molestowaniem a dyskryminacją jest niezbędne do sprawnego i obiektywnego rozwiązywania trudnych sytuacji w zespole. Właśnie dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które krok po kroku przeprowadzi Cię przez aktualne wymogi prawne oraz wdrożenie skutecznej polityki antymobbingowej.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• pracowników działów HR oraz kadr i płac,
• kadre zarządzającą, dyrektorów oraz menedżerów każdego szczebla,
• właścicieli firm oraz pracodawców,
• osoby wyznaczone do składu wewnętrznych komisji antymobbingowych oraz pełnomocników ds. etyki,
• przedstawicieli związków zawodowych i reprezentantów pracowników,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• poznasz najnowsze obowiązki pracodawców obowiązujące od 5 listopada 2026 r. oraz zasady odpowiedzialności finansowej za mobbing i możliwości stosowania regresu,
• nauczysz się prawidłowo tworzyć politykę antymobbingową, regulaminy oraz kluczowe zapisy w dokumentacji pracowniczej,
• zdobędziesz praktyczne umiejętności przyjmowania zgłoszeń, ustalania stanu faktycznego oraz zabezpieczania organizacji przed fałszywymi oskarżeniami,
• zrozumiesz dokładne różnice między mobbingiem, dyskryminacją (bezpośrednią i pośrednią), molestowaniem a zwykłym konfliktem interpersonalnym,
• dowiesz się, jak identyfikować cechy charakterystyczne mobbera oraz ofiary, a także jak skutecznie weryfikować nieuzasadnione zgłoszenia,
• poznasz najlepsze praktyki dotyczące funkcjonowania wewnętrznej komisji antymobbingowej oraz monitorowania procedur w firmie.

Bądź gotowy na zmiany w Prawie pracy 2026 – chroń swoją firmę i buduj bezpieczne środowisko pracy!