12.05.2026 | 10.00-13.00 | Daniel Pałyga
Czy wiesz, jakie błędy w konstruowaniu umów B2B najczęściej przyciągają uwagę kontrolerów Państwowej Inspekcji Pracy? Zastanawiasz się, w jaki sposób nowe uprawnienia PIP dotyczące przekształcania umów cywilnoprawnych na etat wpłyną na politykę kadrową Twojej firmy? Chcesz dowiedzieć się, jak skutecznie przygotować odwołanie od decyzji inspektora, aby chronić interesy i budżet swojej organizacji?
Dynamiczne zmiany w przepisach prawa pracy oraz rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy stawiają przed działami HR i właścicielami firm zupełnie nowe wyzwania. Tradycyjne podejście do elastyczności zatrudnienia wymaga dziś gruntownej weryfikacji, aby uniknąć kosztownych błędów i sporów prawnych. Przygotowaliśmy to spotkanie, aby dostarczyć Państwu sprawdzonej wiedzy na temat bezpiecznego stosowania umów zlecenie, o dzieło oraz kontraktów B2B. Skupimy się na praktycznej analizie ryzyka w kontekście nowych uprawnień decyzyjnych PIP, które pozwalają na odgórne przekształcanie form współpracy w stosunek pracy. Naszym celem jest wyposażenie organizacji w narzędzia pozwalające na budowanie efektywnych zespołów przy zachowaniu pełnej zgodności z aktualną linią orzeczniczą.
Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. który przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie wykonywał swoje obowiązki przy współpracy ze Strażą Graniczną jednostką w Opolu, Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa Opolskiego, prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i Szkół. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.
