Opis
Program:
- Podróż służbowa czy oddelegowanie – skutki kwalifikacji skierowania pracownika do wykonywania pracy za granicą na rozliczenia płacowe.
- Zagraniczna podróż służbowa – diety oraz zwrot kosztów podróży, opodatkowanie i oskładkowanie.
- Czas podróży służbowej a czas pracy w podróży służbowej.
- Wynagrodzenie pracownika delegowanego (ustalenie wysokości).
- Równe wynagrodzenie za taką samą pracę – dyrektywa z 28.06.2018 r.: sposób ustalenia równego wynagrodzenia, składniki wchodzące w wynagrodzenie.
- Czy diety mogą być elementem płacy minimalnej za granicą – praktyka, orzecznictwo.
- Stawka i rozliczenie godzin nadliczbowych wypracowanych w okresie delegowania wynagrodzenia za nadgodziny.
- Wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w ciągu miesiąca w dwóch i więcej krajach.
- Wynagrodzenie za pracę w dni wolne.
- Dodatki do wynagrodzenia.
- Solidarna odpowiedzialność polskiego i zagranicznego przedsiębiorcy za wypłatę niektórych wynagrodzeń.
- Świadczenia pozapłacowe pracownika oddelegowanego – przegląd najnowszych interpretacji podatkowych i orzeczeń sądowych.
- Zakwaterowanie – czy koszty związane z wyjazdem i pobytem pracownika za granicą są zwolnione od składkowania- orzeczenie SN z 10 grudnia 2015 r. nakazujące oskładkować kwatery pracownicze
- Wyżywienie.
- Opieka medyczna.
- Dodatek za rozłąkę.
- Zwrot kosztów przeniesienia służbowego.
- Używanie samochodu prywatnego do celów służbowych.
- Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych.
- Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej – oskładkowanie wynagrodzenia pracownika delegowanego.
- Zasady koordynacji.
- Ubezpieczenie pracownika oddelegowanego w systemie kraju pochodzenia.
- Ubezpieczenie pracownika transportu międzynarodowego.
- Ubezpieczenie pracownika pracującego jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich.
- Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie ETS.
- Ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie SN i TK w 2016 r. – jak zgodnie z prawem liczyć składki pracowników delegowanych – od realnego przychodu zatrudnionych czy od przeciętnej płacy?
- Konsekwencje wyroku TK z 28 października 2015 r. (SK 9/14).
- Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego pracownika i zleceniobiorcy.
- Przychód pracownika (w tym świadczenia pozapłacowe: przejazdy, zakwaterowanie, wyżywienie, ubezpieczenie).
- „Ulga składkowa”.
- Składka zdrowotna – mechanizm obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w wynagrodzeniu pracownika delegowanego.
- Wirtualna dieta.
- Podstawa wymiaru w przypadku wykonywania pracy w więcej jak jednym państwie w trakcie trwania miesiąca.
- Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych.
- Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, ustawa o podatku dochodowym ze stosunku pracy oraz Konwencja MLI a miejsce opodatkowania przychodu z pracy najemnej oraz działalności wykonywanej osobiście).
- Zwolnienie z PIT przychodu do 30% kwoty diety – wirtualna dieta a podstawa opodatkowania.
- Zaprzestanie przez płatnika poboru zaliczek w Polsce.
- Pobór zaliczki w Polsce na wniosek pracownika.
- Praca w dwóch państwach w trakcie jednego miesiąca a opodatkowanie.
