Elektroniczna komunikacja z ZUS oraz innymi instytucjami w praktyce 2026 - kurs online (PŁATNIK 10.02.002, ePUAP i PUE)

Temat 1 – System doręczeń elektronicznych (e-Doręczenia) obowiązujący od 1.01.2026 r. i jego konsekwencje dla postępowań administracyjnych.

1. Nowe zasady doręczeń – system doręczeń elektronicznych obowiązujący od 1.01.2026 r.

• Zakończenie okresu przejściowego.
• Marginalizacja doręczeń realizowanych za pośrednictwem platformy e-PUAP.
• Zniesienie domniemania równorzędności form doręczeń obowiązującego w okresie przejściowym.

1. Istota systemu doręczeń elektronicznych.

• Charakterystyka systemu doręczeń elektronicznych.
• Zakres i rodzaje oferowanych usług.
• Jaki jest harmonogram wejścia poszczególnych podmiotów do systemu doręczeń elektronicznych?

1. Czy konieczne jest posiadanie EZD przy doręczeniach elektronicznych.

• Czy EZD jest obowiązkowe, a jeśli tak od kiedy?
• Korzystanie z doręczeń elektronicznych przez EZD a aplikacja e-doręczenia.

1. Podstawy prawne systemu doręczeń elektronicznych.

• Rozporządzenie eIDAS.
• Ustawa o doręczeniach elektronicznych.
• Kodeks postępowania administracyjnego.
• Akty wykonawcze i inne regulacje powiązane.

1. Obowiązek partycypacji w systemie doręczeń elektronicznych.

• Podmioty publiczne – zakres i terminy obowiązku.
• Podmioty niepubliczne – zasady i moment objęcia obowiązkiem.

1. Jakie sprawy zostały wyłączone z systemu doręczeń elektronicznych, jakie kompetencje ma podmiot publiczny w zakresie określenia momentu wejścia do systemu do ręczeń elektronicznych i korzystania z jego możliwości.

1. Usługi dostępne w systemie doręczeń elektronicznych.

• Przegląd i charakterystyka usług świadczonych w ramach systemu.

1. Zakładanie adresu i skrzynki do doręczeń elektronicznych:

• procedura założenia adresu do doręczeń elektronicznych,
• zakładanie skrzynki do doręczeń elektronicznych,
• postępowanie w przypadku odrzucenia wniosku.

1. Baza adresów elektronicznych (BAE).

• Rola i znaczenie bazy adresów elektronicznych,
• Zasady wpisu i aktualizacji danych.

1. Jak aktywować adres do doręczeń elektronicznych?

1. Administrator skrzynki doręczeń elektronicznych:

• kim jest administrator skrzynki,
• zakres uprawnień administratora,
• obowiązki administratora skrzynki doręczeń.

1. Pozyskanie i obsługa skrzynki do doręczeń elektronicznych.

• Podmioty oferujące skrzynki do doręczeń elektronicznych.
• Parametry skrzynki:
• dostępność,
• pojemność,
• funkcjonalności.
• Postępowanie w sytuacji, gdy jednostka:
• posiada już aktywną skrzynkę,
• posiada skrzynkę nieaktywną.
• Prezentacja praktycznej obsługi skrzynki doręczeń elektronicznych.

1. Konsekwencje wpisania adresu do doręczeń elektronicznych do bazy adresów elektronicznych.

• Konsekwencje formalne:
• wybór drogi doręczeń całej korespondencji,
• hierarchizacja sposobów doręczeń,
• Konsekwencje materialne:
• dowody w postępowaniach administracyjnych i sądowych.
• Konsekwencje czasowe:
• okres obowiązywania adresu do doręczeń elektronicznych.
• Obowiązki informacyjne właściciela adresu.

1. Ile można mieć adresów do doręczeń elektronicznych?

1. Bezpieczeństwo doręczeń elektronicznych.

• Bezpieczeństwo systemu doręczeń elektronicznych.
• e-Doręczenia a ochrona danych osobowych (RODO).

1. Szczegółowe omówienie usługi PURDE.

• zasady wysyłania wiadomości zwykłych oraz masowych,
• sposób kompilowania wiadomości,
• dopuszczalna wielkość przesyłki w zależności od rodzaju wiadomości,
• wymagania dotyczące podpisania wiadomości oraz dołączenia decyzji administracyjnej,
• moment uznania wiadomości za doręczoną,
• rodzaje dowodów generowanych w ramach usługi PURDE,
• moment generowania poszczególnych dowodów oraz ich znaczenie dla postępowań administracyjnych,
• skutki prawne dla postępowań administracyjnych wynikające z wystawienia poszczególnych dowodów,
• okres przechowywania dowodów w ramach usługi PURDE oraz miejsce ich archiwizacji,
• możliwość odrębnego archiwizowania dowodów,
• podmioty uprawnione do wysyłania wiadomości w ramach usługi oraz źródła tych uprawnień,
• przypadki uznania usługi za niewykonaną lub nienależycie wykonaną.

1. Szczegółowe omówienie usługi PUH

• zasady wysyłania wiadomości zwykłych oraz masowych,
• sposób kompilowania wiadomości,
• dopuszczalna wielkość przesyłki w zależności od rodzaju wiadomości,
• wymagania dotyczące sporządzenia pisma będącego przesyłką – zgodnie z UDE, Rozporządzeniem wykonawczym oraz Regulaminem usługi P.P.SA,
• moment uznania wiadomości za doręczoną,
• rodzaje dowodów generowanych w ramach usługi PUH,
• moment generowania poszczególnych dowodów oraz ich znaczenie dla postępowań administracyjnych,
• skutki prawne dla postępowań administracyjnych wynikające z wystawienia poszczególnych dowodów,
• okres przechowywania dowodów w ramach usługi PUH oraz miejsce ich archiwizacji,
• możliwość odrębnego archiwizowania dowodów,
• podmioty uprawnione do wysyłania wiadomości w ramach usługi oraz źródła tych uprawnień,
• przypadki uznania usługi za niewykonaną lub nienależycie wykonaną.

1. Zasady wykorzystywania kwalifikowanej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego do wymiany korespondencji z podmiotami publicznymi.

1. Zasady doręczania korespondencji pełnomocnikom procesowym.

1. Cennik usług doręczeń elektronicznych:

• podmioty uprawnione do bezpłatnych usług,
• okresy bezpłatności,
• podstawy prawne,
• zasady naliczania opłat przez operatora wyznaczonego.

1. Niewykonanie i nieprawidłowe wykonanie usługi – postępowanie reklamacyjne.

Temat 2 – Składki wykazywane w dokumentach przesyłanych do ZUS.

1. Zasady funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych.
2. Dane osobowe, których może żądać płatnik składek do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
   • Dane osobowe w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych niezbędnych do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i / lub zdrowotnych.
   • Dane w kartotece ubezpieczonego uzupełniane przez ZUS.
3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i / lub zdrowotnym.
   • Okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym a zgłaszanie do ubezpieczenia:
     • obowiązkowego,
     • dobrowolnego – nowe zasady dobrowolnych ubezpieczeń.
   • Zbieg tytułów do ubezpieczeń a zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu – case study.
   • Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
   • Zasady podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
   • Ustalanie podstawy wymiaru składek osób, które zawarły umowę zlecenia z własnym pracodawcą lub świadczą w ramach takiej umowy usługi na rzecz własnego pracodawcy – case study.
   • Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny i zasady zgłaszania do ubezpieczeń.
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
   • Wysokość wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych.
   • Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.
   • Ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy pracownika i zleceniobiorcy – case study.
   • Podstawa wymiaru składek – przypadki szczególne.
     • Zasady ustalania rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – case sudy.
     • Zasady ustalania ograniczenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
     • Podstawa wymiaru i składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników młodocianych.
     • Ustalanie podstawy wymiaru składek dla osób przebywających na urlopach wychowawczych.
     • Urodzenie dziecka w trakcie trwania urlopu wychowawczego a składki finansowane z budżetu państwa.
     • Kwoty przychodu wypłaconego w danym miesiącu ale należnego za inny rok kalendarzowy.
     • Kwoty przychodu wypłaconego w danym miesiącu obok wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego, które w okresie pobierania świadczenia nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za dany i inny rok kalendarzowy.
   • Konsekwencje błędów popełnionych w dokumentach rozliczeniowych.
5. Zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe oraz jej wysokości.
   • Czynniki mające wpływ na wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe.
   • Płatnicy podlegający wpisowi do rejestru regon.
     • Zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 10 ubezpieczonych.
     • Zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego więcej niż 10 ubezpieczonych
   • Płatnicy nie podlegający wpisowi do rejestru regon.
   • Ustalanie liczby osób ubezpieczonych.
   • Zasady ustalania wysokości procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.
6. Zasady ustalania składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).
   • Podstawa wymiaru składek.
   • Wysokość procentowa składek.
   • Podmioty zwolnione z opłacania składki na FP i FS.
   • Ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składki na FEP.
   • Zwolnienia z opłacania składki na FP i FS oraz FGŚP.
7. Praca w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
   • Komu zalicza się pracę w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze do ustalenia prawa do rekompensaty?
   • Rekompensata za pracę w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
   • Wykazy powyższych warunków pracy – wykaz A i B .
   • Okresy wyłączone z okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Temat 3 – Rodzaje świadczeń, przerw w podleganiu ubezpieczeniom oraz sposoby ustania stosunku pracy oraz pozostałe zagadnienia związane z dokumentacją ZUS.

1. Świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia wypadkowego.
   • Rodzaje świadczeń:
     • zasiłek chorobowy,
     • świadczenie rehabilitacyjne,
     • zasiłek opiekuńczy,
     • zasiłek macierzyński,
     • zasiłek wyrównawczy.
   • Nowy uzupełniający urlop macierzyński – komu przysługuje i jak go udzielać? Wejście w życie 19.03.2025 r.
   • Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
   • Ustalanie świadczenia chorobowego od brutto do netto (wynagrodzenie i zasiłek chorobowy) – case study.
   • Ustalanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego – case study.
   • Przekwalifikowanie świadczenia – case study.
     • Wynagrodzenie chorobowe w zasiłek chorobowy i odwrotnie.
     • Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego w zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego i odwrotnie.
     • Zasiłek chorobowy w świadczenie rehabilitacyjne i odwrotnie.
     • Inne świadczenia.

1. Przerwy w opłacaniu składek.
   • Urlopy pracownicze (urlop bezpłatny oraz nieobecności związane z rodzicielstwem) za które jest lub nie jest pobierany zasiłek macierzyński – zasady ich udzielania i rozliczania.
   • Okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku.
   • Okresy nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
   • Okres, za który pobierane są świadczenia z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego.
   • Inne świadczenia i przerwy.
2. Ustanie stosunku pracy a wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
   • Na mocy porozumienia ze stron:
     • tryb zwyczajny,
     • z przyczyn niedotyczących pracownika – indywidualne i grupowe zwolnienie.
   • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu na jaki została zawarta.
   • Ukończenie pracy dla której umowa została zawarta (umowy, które zostały zawarte przed 22.02.2016 r.).
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron:
     • w zwykłym trybie,
     • z przyczyn niedotyczących pracownika – indywidualne i grupowe zwolnienie,
     • ze skróconym okresem wypowiedzenia,
     • w wyniku odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy przez pracownika.
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez jedną ze stron:
     • przez pracodawcę z winy pracownika,
     • przez pracodawcę bez winy pracownika,
     • przez pracownika, ze względu orzeczenie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie,
     • przez pracownika, w związku z naruszeniem obowiązków przez pracodawcę,
     • z pracownikiem młodocianym w związku z orzeczeniem lekarskim o pracy zagrażającej zdrowiu.
   • Wygaśnięcie umowy o pracę.
     • Śmierć pracownika.
     • Śmierć pracodawcy.
     • Tymczasowe aresztowanie.
   • Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 23′ Kodeksu pracy.
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, przez pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
   • W wyniku nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy, zaproponowanych przez pracodawcę z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części.
   • Przywrócenie do pracy.
     • Zatrudnienie u tego samego pracodawcy.
     • Zatrudnienie u innego pracodawcy.
   • Służbowa wojskowa.
     • Powołanie do zawodowej służby wojskowej.
     • Brak powrotu do pracy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej.

1. Pracownicze plany kapitałowe – wpłaty do PPK.
   • Wysokość i źródła dokonywania wpłat podstawowych i dodatkowych.
   • Podstawa naliczania wpłat do PPK – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat.
   • Ustalanie wpłaty uczestnika PPK oraz podmiotu zatrudniającego oraz PIT od wpłaty PZ (pracownika i zleceniobiorcy) – case study.
2. Informacja miesięczna i roczna.
   • Zakres informacji.
   • Termin i zasady przekazania ubezpieczonemu.
3. Zasady wypełniania informacji ZUS IWA.
   • Podmioty składające ZUS IWA.
   • Zasady wypełniania dokumentu.
     • Ustalenie liczby ubezpieczonych (pracowników i zleceniobiorców).
     • Ustalenie kategorii ryzyka.
     • Ustalenie liczby osób poszkodowanych w wypadkach.
   • Korekta ZUS IWA.
   • Konsekwencje błędów w ZUS IWA.
4. Terminy przekazywania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS.
   • Terminy przekazywania dokumentów zgłoszeniowych imiennych oraz rocznych.
   • Terminy przesyłania dokumentów rozliczeniowych zależne od rodzaju płatnika składek.
   • Terminy dokonywania korekt dokumentów rozliczeniowych.
5. Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej ubezpieczeń społecznych i możliwość skrócenia okresu jej przechowywania.

Temat 4 – Płatnik 10.02.002 – interaktywny płatnik plus – szkolenie doskonalące układające wiedzę teoretyczną w praktyce (zajęcia praktyczne) (2 dni).

1. Wprowadzenie do ćwiczeń.
   • Tytuły do ubezpieczeń emeryta/rencisty, osoby niepełnosprawnej, ubezpieczonego po ustaniu tytułu ubezpieczeń.
   • Inne kody używane w płatniku.
2. Omówienie obowiązującego sposobu komunikacji płatnika z ZUS.
   • Dwustronna wymiana informacji z ZUS w Płatniku.
   • Potwierdzenia danych płatników i ubezpieczonych – konieczność systemowa.
   • Aktualizacja komponentów programu.
   • Elektroniczny przekaz danych do ZUS.
     • Ustawienia przekazu elektronicznego.
     • Certyfikaty i ich aktualizacja (podpis kwalifikowany, certyfikat ZUS, listy CRL).
     • Wysyłka danych do ZUS.
     • Potwierdzanie i raportowanie przekazu danych do ZUS.
     • Statusy przetworzenia dokumentów.

1. Jak funkcjonuje program?
   • Podstawowe zasady pracy w programie Płatnik.
     • Opis ekranów i okienek.
     • Zasady obsługi menu głównego i nawigacji w programie.
     • Parametry wyliczeniowe do weryfikacji poprawności danych.
   • Konfiguracja programu Płatnik – wybrane zagadnienia.
   • Zapis zdarzeń w dzienniku operacji.
   • Gdzie jest baza danych płatnika?
   • Jak wykorzystać skróty klawiaturowe, aby przyspieszyć pracę w programie?
2. Jakie czynności wykonać przy wprowadzeniu danych płatnika?
   • Zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników.
   • Potwierdzenie danych płatnika w ZUS – pobranie danych z ZUS.
   • Dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA w programie Płatnik.
3. Jakie czynności wykonać przy wprowadzeniu danych ubezpieczonego?
   • Tworzenie i modyfikacja kartoteki ubezpieczonego.
   • Kreator łączenia kartotek.
   • Zgłoszenie i wyrejestrowanie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.
   • Zgłoszenie i wyrejestrowanie zleceniobiorcy – jak zgłosić przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń?
   • Zgłoszenie zmiany danych (nazwiska, adresu) ubezpieczonego.
   • Zgłoszenie zmiany zakresu ubezpieczeń.
   • Potwierdzanie danych ubezpieczonego w ZUS – pobieranie danych z ZUS.
   • Informacje w kartotekach ubezpieczonych – przebieg ubezpieczenia u płatnika składek.
   • Wyszukiwanie i filtrowanie danych w rejestrze ubezpieczonych.
4. Jakie czynności wykonać przy zgłoszeniu członków rodziny ubezpieczonego?
   • Zgłoszenie i wyrejestrowanie członka rodziny na dokumencie ZUS ZCNA.
   • Zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych i adresowych członka rodziny.
   • Wyrejestrowanie pracownika łącznie z wyrejestrowaniem członka rodziny.
   • Wyrejestrowanie członków rodziny na wniosek pracownika.
   • Automatyczne wyrejestrowanie członków rodziny.
   • Gdzie sprawdzić zgłoszenia członków rodziny w kartotece ubezpieczonego?
5. Jak wysłać deklaracje zgłoszeniowe ubezpieczonych i członków rodzin?
   • Dodawanie dokumentów do zestawu dokumentów.
   • Odłączanie dokumentów z zestawu dokumentów.
   • Weryfikacja poprawności danych w zestawie.
   • Ustawianie kolejności przetwarzania dokumentów zgłoszeniowych w ZUS.
   • Lista najczęstszych błędów generowanych przez program w trakcie dołączania oraz weryfikacji dokumentów w zestawie.
   • Wysyłka zestawów do ZUS.
   • Potwierdzenie wysłania zestawu.
   • Jak często program pobiera dane z ZUS?
6. W jaki sposób wygenerować miesięczne raporty rozliczeniowe?
   • Deklaracje:
     • RCA (składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych),
     • RSA (nieobecności, zasiłki, wyrównania),
     • RPA (informacje od stycznia 2019 roku związane z wypłatą wynagrodzeń z innego roku i nieoskładkowaną częścią wynagrodzeń),
   • Raporty składkowe:
     • pracownika w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia,
     • pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności uzyskanym w trakcie miesiąca rozliczeniowego,
     • pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim,
     • pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym,
     • zleceniobiorcy w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia.
   • Wykazanie przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
   • Wykazanie okresów przerw w opłacaniu składek pracownika:
     • choroba,
     • urlop bezpłatny,
     • urlop macierzyński,
     • urlop rodzicielski,
     • urlop wychowawczy.
   • Wykazanie wyrównania świadczenia chorobowego.
   • Generowanie danych na formularzu ZUS RPA jako uzupełnienie danych wykazanych w raporcie ZUS RCA.
   • Utworzenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w oparciu o imienne raporty rozliczeniowe ZUS RCA i ZUS RSA.
   • Import danych z programu kadrowo–płacowego.
   • Najczęstsze błędy importu danych (niepoprawne dane identyfikacyjne ubezpieczonego lub płatnika).
   • Aktualizacja danych płatnika na podstawie kartoteki płatnika.
   • Aktualizacja danych ubezpieczonego w dokumencie.
   • Kopiowanie dokumentu.
7. Jak wysłać deklaracje rozliczeniowe?
   • Dodawanie dokumentów do zestawu dokumentów.
   • Odłączanie dokumentów z zestawu dokumentów.
   • Poprawienie imiennych raportów rozliczeniowych z poziomu zestawu dokumentów.
   • Weryfikacja kompletności danych zgodnie z dokonanymi zgłoszeniami ubezpieczonych.
   • Lista najczęstszych błędów generowanych przez program w trakcie dołączania i weryfikacji dokumentów w zestawie.
     • Brak zgłoszeń ubezpieczonych.
     • Niewyrejestrowanie zwolnionych pracowników.
     • Błędne kody zgłoszeń.
   • Wysyłka zestawów do ZUS.
   • Potwierdzenie wysłania zestawu.
8. Dokumenty specjalne ZUS IWA i ZUS ZSWA.
   • Uzupełnianie dokumentu ZUS ZSWA.
   • Rozliczanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w deklaracji ZUS DRA.
   • Przekazywanie danych dotyczących emerytur pomostowych do ZUS.
   • Zakres informacji w dokumencie ZUS IWA na podstawie danych BHP.
   • Tworzenie dokumentu ZUS IWA.
9. Okresowa i roczna informacja dla osoby ubezpieczonej w celu zapoznania się przez ubezpieczonego oraz potwierdzenia ze stanem faktycznym przekazanych za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych świadczeniach.
10. Jak sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych?
    • Korekta błędnych danych identyfikacyjnych ubezpieczonego.
    • Korekta daty zgłoszenia/wyrejestrowania z ubezpieczeń.
    • Korekta kodu tytułu do ubezpieczeń.
    • Korekta kodu wykonywanego zawodu.
    • Korekta adresów ubezpieczonego.
    • Korekta kodu przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczeń.
11. Korygowanie dokumentów rozliczeniowych.
    • Samodzielne pobranie przez płatnika kompletów rozliczeniowych.
    • Jak zamówić archiwalne zestawy rozliczeniowe?
    • Generowanie dokumentów korygujących z użyciem kreatora tworzenia dokumentów rozliczeniowych.
    • Korekty składek ubezpieczeniowych.
    • Korekty danych wykazywanych w ZUS RPA.
    • Korekty zasiłków ZUS i nieobecności, w szczególności choroby pracownika.
    • Przekwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego w zasiłek chorobowy i odwrotnie.
    • Przekwalifikowanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego w zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego i odwrotnie.
    • Wyrównanie wysokości świadczeń chorobowych.
    • Korekty Funduszu Pracy, Funduszu Solidarnościowego oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
    • Korekta informacji ZUS IWA, a jej wpływ na składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
12. Uzupełnienie danych w oświadczeniu ZUS OSW i raporcie informacyjnym ZUS RIA.
    • Zgłoszenie do ZUS zamiaru skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
    • Informacja o imiennych przychodach uzyskanych w latach 1999-2018.
    • Gdzie w programie Płatnik zapisana jest informacja o złożeniu dokumentu ZUS OSW?
13. Podsumowanie – pytania i odpowiedzi.

Temat 5 – ePUAP, e-PUE i e-Podatnik – nowoczesna komunikacja elektroniczna z Urzędami w teorii i praktyce.

1. Program Płatnik i e-PUE ZUS.
   • Pobieranie aktualizacji danych płatnika i ubezpieczonych, zakres pobieranych danych w kartotekach płatnika i ubezpieczonych.
   • Autoryzacja danych administratora/Użytkownika w Programie Płatnik.
   • Zakładanie nowych użytkowników programu Płatnik oraz nadawanie uprawnień.
   • Rejestracja i potwierdzenie tożsamości dla nowych użytkowników platformy PUE ZUS.
   • Jakie są sposoby potwierdzenia profilu użytkownika?
   • Rozszerzenie sposobu autoryzacji użytkownika.
   • Zmiana obsługiwanego profilu płatnika.
   • Zakładki (profile tematyczne) dostępne na PUE:
     • zakładka „Ogólny”,
     • zakładka „Ubezpieczony”,
     • zakładka „Płatnik”,
     • zakładka „Świadczeniobiorca”.
   • Konfiguracja i ustawienie powiadomień dla komunikacji z ZUS.
   • Uzyskiwanie zaświadczeń z ZUS drogą elektroniczną.
   • Jak samodzielne stworzyć potwierdzenie z danymi z ZUS?
   • e-ZLA dla firmy i dla ubezpieczonego – import zwolnień do programu kadrowo-płacowego.
     • Elektroniczny dokument ZUS ZLA – informacja i zatwierdzenie.
     • Elektroniczne dokumenty – wniosek o wypłatę zasiłku.
   • Nadawanie i odbierania uprawnień oraz pełnomocnictw przez płatnika poprzez ZUS PUE.
   • Możliwość nadania i cofnięcia uprawnienia do odbierania informacji o zaświadczeniach niezdolności do pracy przez ubezpieczonego upoważnionego przez płatnika.
   • Pełnomocnictwo do wykonywania czynności prawnych w relacjach z ZUS – PEL.
   • Odwołanie pełnomocnictwa – PEL-O.
   • Pismo ogólne do ZUS (POG) – tylko wtedy, gdy nie ma dedykowanego formularza do załatwienia Twojej konkretnej sprawy.
   • Dokonywanie zgłoszeń zawartych umów o dzieło (ZUS RUD).
2. ePUAP – elektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej.
   • Rejestracja i potwierdzenie tożsamości.
   • Sposoby potwierdzania tożsamości.
   • Jak znaleźć swój punkt potwierdzający tożsamość?
   • Strefa prywatna.
     • Katalog usług dla osoby prywatnej.
     • Podział katalogów.
     • Wyszukiwanie dostępnych urzędów i oferowanych przez nie spraw.
   • Strefa urzędnika.
     • Katalog usług dla urzędu.
     • Podział katalogów.
     • Wyszukiwanie i filtrowanie.
   • Usługa tzw. Pisma ogólnego.
3. e-Podatnik.
   • Rejestracja i potwierdzenie tożsamości.
   • Jakie są sposoby potwierdzania tożsamości?
   • Mikrorachunek podatnika (osoby fizycznej).
4. E-urząd skarbowy.
   • Funkcjonalności platformy.
   • Załatwianie spraw.
5. Dyskusja, pytania i wnioski.

• zainstalowany program Płatnik 10.02.002 pobrany ze strony ZUS,
• założone konto na ePUAP oraz PUE,
• posiadanie narzędzi z głośnikami (laptop, komputer stacjonarny z głośnikami lub podłączenie słuchawek),
• zalecane używanie mikrofonu na zajęciach, gdyż w ten sposób łatwiej skomunikować się 
  z trenerem w razie wystąpienia wątpliwości przy rozwiązywaniu zadań,
• zalecane jest korzystanie podczas zajęć z dwóch monitorów, gdyż ułatwi to samodzielną pracę na zadaniach.

• Czas trwania: 6 spotkań po 7 dydaktycznych, w godz. 9.00 – 15.00.
• Termin ustalimy indywidualnie po wcześniejszej rezerwacji (dodaj do koszyka).
• Nagrania wideo – dostępne zawsze na 21 po rozpoczęciu kursu.
• Darmowe konsultacje: w ciągu 7 dni od szkolenia z prowadzącym ekspertem.
• Materiały szkoleniowe: kluczowe informacje dostępne pod ręką.