Szkolenie: Kadry w praktyce 2026 – od zatrudniania pracowników do rozwiązania stosunku prac

Czy wiesz, jak prawidłowo uzasadnić rozwiązanie umowy na czas określony, aby nie narazić firmy na spór sądowy po zrównaniu jej praw z umową na czas nieokreślony? Zastanawiasz się, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach możesz legalnie wydłużyć umowę na okres próbny oraz jak poprawnie wdrożyć monitoring poczty i wizerunku pracowników? Chcesz dowiedzieć się, jak bezbłędnie prowadzić akta osobowe i ewidencję czasu pracy, uwzględniając najnowsze stanowiska PIP oraz rygorystyczne przepisy o ochronie danych osobowych?

Praca w dziale kadr i płac to codzienne balansowanie między dynamicznie zmieniającymi się przepisami prawa pracy a restrykcyjnymi wymogami ochrony danych osobowych (RODO). Każdy etap relacji z pracownikiem, od momentu rekrutacji, przez codzienne zarządzanie dokumentacją, aż po rozstanie, niesie za sobą ryzyko kosztownych błędów prawnych i proceduralnych. Nieznajomość aktualnych stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) czy nieprawidłowe sformułowanie treści świadectwa pracy może skutkować dotkliwymi karami finansowymi dla pracodawcy. W odpowiedzi na te wyzwania przygotowaliśmy intensywne szkolenie, które systematyzuje wiedzę i wyposaża w gotowe, bezpieczne rozwiązania najczęstszych problemów w kadrach. Nasze spotkanie to praktyczny przewodnik, który pozwoli Ci pewnie i bezstresowo przejść przez cały cykl życia pracownika w organizacji, chroniąc jednocześnie interesy Twojej firmy.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• pracowników działów kadr, płac oraz HR,
• kierowników i dyrektorów działów personalnych nadzorujących dokumentację pracowniczą,
• właścicieli firm oraz menedżerów, którzy samodzielnie zarządzają zespołami i chcą uniknąć błędów prawnych,
• osoby rozpoczynające karierę w obszarze HR, które chcą zdobyć solidne i praktyczne fundamenty zawodu,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• zyskasz pewność prawną przy konstruowaniu i rozwiązywaniu umów terminowych dzięki szczegółowemu omówieniu zasad zrównania umów na czas określony z nieokreślonymi,
• prawidłowo wdrożysz i zabezpieczysz monitoring wizyjny oraz kontrolę poczty elektronicznej w firmie zgodnie z zasadami minimalizacji danych,

• dopełnisz wszystkich obowiązków wobec nowego pracownika, sprawnie koordynując badania lekarskie, szkolenia BHP oraz ustalając prawidłowy dzień nawiązania stosunku pracy,
• uporządkujesz akta osobowe i ewidencję czasu pracy, dokładnie poznając wymaganą zawartość poszczególnych części teczki oraz nowe okresy przechowywania dokumentacji,
• bezpiecznie przeprowadzisz procedurę zwolnienia pracownika, poprawnie doręczając oświadczenia woli, formułując przyczyny zwolnienia oraz wystawiając bezbłędne świadectwo pracy.

Bezpieczne procedury kadrowe w praktyce – zapisz się na szkolenie już dziś!