Nowe przepisy kodeksu pracy wprowadzające istotne zmiany dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości przeszły przez obie izby parlamentu, otrzymały podpis prezydenta, a więc wejdą w życie już niebawem. Jeżeli jesteś pracownikiem pracującym zdalnie, hybrydowo, lub pracujesz zdalnie choćby okazjonalnie – nowe przepisy mają istotny wpływ na Twoją sytuację. Jeżeli jesteś pracodawcą, a pracownicy w Twojej firmie świadczą pracę zdalną – tym bardziej powinieneś/powinnaś zapoznać się ze zmianami w kodeksie pracy.
Artykuł dostępny jest dla zalogowanych. Jeśli nie widzisz całego artykułu, to kliknij tutaj aby się zalogować lub zarejestrować bezpłatne konto.
Artykuł napisany przez:
Barbara Pawełko-Czajka
Od kilkunastu lat jest trenerką oraz nauczycielką akademicką. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz z instrukcji kancelaryjnej, prowadzenia sekretariatu i ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Prowadziła szkolenia m. in. dla największego ecommerce na świecie, jednego z najbardziej innowacyjnych globalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, czołowego polskiego koncernu multienergetycznego, jednostek samorządu terytorialnego oraz dla służb mundurowych.
