Akademia kadrowo-płacowa 2026
- wynagrodzenia, rozliczenia i zmiany w prawie pracy
Szklarska Poręba,
Termin szkolenia: 21-23.10.2026 r.*
*ważna informacja dla osób ubiegających się o dofinansowanie ze środków KFS lub BUR:
ze względu na czas rozpatrywania wniosków terminy szkolenia mogą ulec zmianie
Cena: 3600 zł netto
Czy wiesz, kiedy umowa zlecenia rodzi obowiązek opłacania składek ZUS przy zbiegu z innymi tytułami ubezpieczeniowymi? Zastanawiasz się, jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy? Chcesz dowiedzieć się, jakie zmiany w prawie pracy w 2026 r. wpłyną na staż pracy, jawność wynagrodzeń oraz kontrole PIP?
Rok 2026 przynosi istotne zmiany i wyzwania dla działów kadr i płac, które wymagają aktualnej i praktycznej wiedzy. Coraz częściej pojawiają się skomplikowane zbiegi tytułów ubezpieczeniowych, a błędy w rozliczeniach skutkują konsekwencjami finansowymi i kontrolami ZUS lub PIP. Dodatkowo nowe regulacje prawa pracy wpływają na sposób ustalania stażu pracy, wynagrodzeń oraz czasu pracy. Prawidłowe wyliczanie wynagrodzeń, ekwiwalentów i rekompensat wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także umiejętności ich stosowania w nietypowych sytuacjach. Dlatego przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie, które w przystępny i praktyczny sposób porządkuje wiedzę kadrowo-płacową na 2026 rok.
Na szkolenie zapraszamy w szczególności:
- specjalistów ds. kadr i płac,
- pracowników działów HR i compliance,
- osoby odpowiedzialne za dokumentację pracowniczą i wynagrodzenia,
- pracowników i właścicieli biur rachunkowych obsługujących pracodawców,
- przedsiębiorców i pracodawców zatrudniających pracowników,
- osoby przygotowujące organizacje do kontroli PIP i zmian legislacyjnych w 2026 roku,
- wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
Dlaczego warto być na tym szkoleniu?
- nauczysz się prawidłowo ustalać obowiązek ubezpieczeń przy umowach cywilnoprawnych w zbiegu z innymi tytułami,
- poznasz zasady naliczania i korygowania składek ZUS oraz kompletowania dokumentacji dla zleceniobiorców,
- zdobędziesz praktyczne umiejętności wyliczania wynagrodzeń urlopowych, ekwiwalentów i świadczeń za inne nieobecności,
- dowiesz się, jak rozliczać nietypowe przypadki urlopowe i zmiany wymiaru czasu pracy,
- zrozumiesz kluczowe zmiany w prawie pracy 2026, w tym wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy oraz zasady jawności wynagrodzeń,
- nauczysz się poprawnie planować i rozliczać czas pracy, w tym nadgodziny, pracę w dni wolne oraz elastyczne systemy czasu pracy.
- poznasz zasady korzystania z ulg podatkowych, w tym B+R i ulgi na innowacyjnych pracowników,
- poznasz zasady korzystania z ulg podatkowych, w tym B+R i ulgi na innowacyjnych pracowników,
- będziesz przygotowany na kontrolę podatkową i weryfikację ulg przez organy podatkowe,
- poznasz najnowsze interpretacje i orzecznictwo organów podatkowych oraz sądów administracyjnych.
Zapisz się już teraz na kurs: „Akademia efektywnej komunikacji zespołowej 2026 – jak mówić, by budować zaufanie i współpracę?” i zyskaj praktyczne umiejętności, które poprawią efektywność Twojej pracy, jakość współpracy w zespole oraz pomogą skutecznie zarządzać stresem w sytuacjach zawodowych!
Zmiany, które musisz znać – praktyczna wiedza kadrowo-płacowa na 2026 rok.
Zapraszamy!
Program szkolenia [3 dni]:
Temat 1- Umowy cywilnoprawne w zbiegu z innymi tytułami ubezpieczeniowymi.
- Ustalanie obowiązku ubezpieczeń w sytuacji zbiegu tytułów ubezpieczeniowych występujących z umową zlecenia.
- Jakie obowiązują zasady oskładkowania samoistnej umowy zlecenia?
- Jakie są stosowane ogólne zasady rozstrzygania zbiegu tytułów ubezpieczeniowych z umową zlecenia?
- Jak postąpić z naliczeniem zleceniobiorcy wykonującego więcej niż jedną umowę zlecenia?
- Umowa zlecenie i umowa o pracę – konsekwencje naliczenia składek.
- Czy umowa zlecenie może być zawarta w trakcie urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego?
- Umowa zlecenia ze studentem lub uczniem – korzyści dla zleceniobiorcy i zleceniodawcy.
- Czy umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty powoduje obowiązek naliczenia składek?
- Zlecenie i działalność pozarolnicza oskładkowana na zasadach ogólnych.
- Zlecenie i działalność gospodarcza oskładkowana na zasadach preferencyjnych.
- Umowa zlecenie i członkostwo w radzie nadzorczej czy można stosować zasady zbiegu umów.
- Umowa o dzieło a obowiązek składkowy.
- Samoistna umowa o dzieło, a obowiązki naliczeń składkowo-podatkowych.
- Czy umowa o dzieło może być realizowana na rzecz własnego pracodawcy?
- Umowa o dzieło, umowa o pracę i działalność pozarolnicza, a możliwość zastosowania zasad zbiegu umów.
- Czy umowa o dzieło, może być zawarta w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego?
- Kontrakt menedżerski, umowa zlecenia i działalność pozarolnicza.
- Zasady oskładkowania kontraktów menedżerskich.
- Zbieg tytułów z kontraktem menedżerskim.
- Dokumentacja ZUS za zleceniobiorców.
- Zasady zgłoszeń do ubezpieczeń.
- Zgłoszenie do ubezpieczeń dobrowolnych, kogo dotyczy?
- Jak naliczyć składki przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń zleceniobiorcy?
- Obowiązek zgłoszenia zmian przez zleceniobiorcę, a wpływ na korekty ubezpieczeń.
- Wyrejestrowanie zleceniobiorcy.
- Dokumentacja rozliczeniowa przy zbiegu tytułów – umowy zlecenia i umowy o pracę.
- Terminy składania dokumentów za naliczone składki zleceniobiorców.
- Wniosek o ustalenie zakresu podlegania ubezpieczeniom przez zleceniobiorcę.
- Korekta podstawy wymiaru składek zleceniobiorcy.
- Terminy korekty dokumentów rozliczeniowych.
- Wycofywanie raportów imiennych, a zasady naliczenia składek, jak poprawnie postąpić?
- Korekta z powodu błędnego oświadczenia złożonego przez zleceniobiorcę.
- Korygowanie imiennych raportów miesięcznych.
- Korekty z urzędu, forma złożenia dokumentów.
Temat 2 – Zasady wyliczania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i innych nieobecności.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Podstawy prawne wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie naliczenia.
- Składniki wyłączone z podstawy wymiaru.
- Czy w wysokości wynagrodzenia urlopowegonależy uwzględnić premię?
- Wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wysokość wynagrodzenia urlopowego.
- Zmiana wymiaru czasu pracy, a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- Nieprzepracowany pełny miesiąc, a wynagrodzenie urlopowe.
- Wypłaty z przesunięciem (10 następnego miesiąca) w rozliczeniu urlopowego.
- Wynagrodzenia urlopowego w nietypowych przypadkach.
- Odwołanie pracownika z urlopu a rekompensata.
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Podstawy prawne wyliczania ekwiwalentu urlopowego.
- Składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę do wyliczenia ekwiwalentu.
- Składniki wyłączone z podstawy ekwiwalentu.
- Współczynnik do ekwiwalentu.
- Ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, osób niepełnosprawnych.
- Ćwiczenia dopełniania składników płacowych w podstawie ekwiwalentowej.
- Przypadki stosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu. pieniężnego za urlop (odprawy, odszkodowania).
- Nieświadczenie pracy, a wynagrodzenie dla pracownika.
- Zwolnienie z pracy w związku z urlopem okolicznościowym.
- Nieobecność w pracy w związku z oddaniem krwi.
- Wynagrodzenie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy).
- Dzień wolny na poszukiwanie pracy.
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
- Zwolnienie z powodu siły wyższej.
- Urlop opiekuńczy.
Temat 3 – Zmiany w prawie pracy 2026 – wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy, kontrole PIP, jawność wynagrodzeń oraz praktyczne rozliczanie czasu pracy.
- Omówienie istotnych zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2026 roku.
- Problematyka wliczania do stażu pracy umów o świadczenie usług i działalności gospodarczej – zasady i dokumentowanie na podstawie stanowisk i wyjaśnień m. in. MRPiPS – przykłady.
- Tryb i sposób kontroli PIP oraz możliwość kwestionowania umów cywilnoprawnych.
- Wprowadzenie zasady dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń.
- Informowanie kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia.
- Wartościowanie stanowisk pracy.
- Problematyka czasu pracy – jak uniknąć błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy – wskazówki eksperta.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym – praktyczne przykłady obliczeń.
- Czas pracy przy zatrudnieniu/ustaniu zatrudnienia w trakcie miesiąca – co z praca nadliczbową i jak ją wówczas ustalić – wyliczenia.
- Wpływ urlopu lub innej nieobecności na wymiar czasu pracy przykłady wyliczeń.
- Praca nadliczbowa w różnych systemach czasu pracy oraz zasady jej rekompensaty.
- Rekompensowanie pracy świadczonej w niedzielę, święto oraz w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – przykłady.
- Różnica między praca w godzinach nadliczbowych a pracą w dniu wolnym.
- Praca ponadwymiarowa pracowników na część etatu.
- Odpracowanie wyjścia prywatnego – nowe stanowisko z 2025 r.
- Dokumentowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
- Rekompensata nadgodzin kierownika – czy otrzyma wynagrodzenie?
- Jakie systemy czasu pracy można stosować do pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Prowadzący szkolenie:
Iwona Hendel
Certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada wieloletnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie. Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe. Współpracuje ze szkołami wyższymi i placówkami szkoleniowymi, prowadzi wykłady i ćwiczenia dla studentów studiów podyplomowych oraz szkolenia i seminaria dla uczestników kursów doskonalących a także szkolenia grupowe i indywidualne dla pracowników działów personalnych i menedżerów.
Marta Jaromin
Wieloletni pracownik organów kontroli przestrzegania Prawa Pracy. Wysokiej klasy specjalista i szkoleniowiec ceniony przez uczestników szkoleń głównie za praktyczne podejście do zagadnień Prawa Pracy. Specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących: czasu pracy, czasu pracy kierowców, urlopów wypoczynkowych.
Miejsce szkolenia:
Szklarska Poręba,
Znakomite miejsce – Hotel Platinum Ostróda to komfortowo wyposażony obiekt położony
w centrum Ostródy, kilkaset metrów od ostródzkiego mola. Usytuowanie blisko Jeziora Drwęckiego a wśród malowniczych pozostałych czterech jezior to niewątpliwy atut tego miejsca. Okolica odznacza się malowniczymi krajobrazami oraz unikalną florą i fauną czego dowodem są powstałe rezerwaty przyrody. Dodatkowym atutem hotelu jest bezpośrednie połączenie z kompleksem Aqua Ostróda, co pozwala zrelaksować się po intensywnym dniu szkoleniowym w strefie basenów i saun. To idealne miejsce na odpoczynek z dala od miejskiego zgiełku.
Szczegóły wkrótce!
Co dokładnie otrzymujesz?
Szczegóły wkrótce!
- możliwość dofinansowania szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapytaj doradcę o szczegóły >>
- uczestnictwo w 3 dniach zajęć (24 godz. zegarowe): dzień I, II oraz III – zajęcia w godz. 9:00 - 17:00,
- nocleg ze śniadaniem na dzień przed szkoleniem (w dniu przed szkoleniem do ceny nie jest wliczone wyżywienie),
- zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych: od godz. 16:00 w dniu poprzedzającym szkolenie do godz. 12:00 w ostatnim dniu szkolenia (3 noclegi), istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym w dodatkowej kwocie 400 zł netto (warunki i kwestie zameldowania uczestnika będą potwierdzone minimum tydzień przed szkoleniem),
- pełne wyżywienie: od śniadania w 1-szym dniu szkoleniowym do obiadu w 3 – cim dniu szkoleniowym,
- integracja,
- przerwy kawowe w trakcie każdego dnia zajęć,
- nieograniczony dostęp do Strefy Fitness,
- bezpłatny dostęp przez 1 h /doba do Strefy Aqua (baseny, sauny, grota solna),
- materiały szkoleniowe w formie książki,
- certyfikat,
- kwestie pobytu osób towarzyszących są ustalane najpóźniej tydzień przed szkoleniem - w tej kwestii prosimy o telefon do opiekuna z działu sprzedaży.
* Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu, miejsca szkolenia, programu oraz wykładowców z przyczyn od niego niezależnych.
Rezerwuj miejsce
3600 zł netto
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu otrzymania indywidualnej wyceny.
Informacja dla osób zainteresowanych możliwością starania się o dofinansowanie/refundację ze środków publicznych:
- Kwota, o której dofinansowanie można się starać to: 2900 zł netto + 23% VAT,
(zwolnienie z VAT jest możliwe przy uzyskaniu minimum 70 % kwoty dofinansowania/refundacji ze środków publicznych),
- Kwota 700 zł netto + 23% VAT podlega obowiązkowej dopłacie. Z uwagi na to, że w jej skład wchodzą koszty wyżywienia, nie podlega ona dofinansowaniu.
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu uzyskania szczegółowej informacji.
Masz pytania? Zadzwoń:
Aleksy Kotala
573 588 158
Województwa:
Dolnośląskie
Podkarpackie
Warmińsko-Mazurskie
Zachodniopomorskie
Sylwia Pociask
573 503 912
Województwa:
Pomorskie
Łódzkie
Świętokrzyskie
Małopolskie
Lidia Jawniak
573 568 972
Województwa:
Kujawsko-Pomorskie
Lubelskie
Mazowieckie
Opolskie
Konrad Marciszewski
573 569 837
Województwa:
Lubuskie
Podlaskie
Śląskie
Wielkopolskie
