Kadry i płace w JST dla średniozaawansowanych 2026 – kurs online

Temat 1 – Składniki wynagrodzenia pracowników JST.

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.
2. Różne składniki wynagrodzenia zasady ustalania prawa i wysokości:

• • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy),
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek specjalny,
  • dodatek motywacyjny,
  • nagroda jubileuszowa,
  • inne nagrody,
  • odprawy,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne.

3. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – zasady zmniejszania lub gwarantowania stałych składników z uwagi na:

• • nieobecność z powodu choroby lub macierzyństwa,
  • nieobecność z powodu innego niż choroba,
  • niepłatna nieobecność spowodowana chorobą.

4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.

• • Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
  • Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

5. Wynagrodzenie za pracę w niedzielę lub święto.

6. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne nieobecności rozliczane wg. tych samych zasad.

• • Jakie poza urlopem wypoczynkowym nieobecności mają ten sam schemat naliczania?
  • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.

7. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
   • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.
   • Sytuacje powodujące konieczność przeliczania składników ujawnionych na listach płac.
   • Inne nieobecności rozliczane z uwzględnieniem podstawy do ekwiwalentu.

8. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
   • Zasady uwzględniania zmiennych składników.
   • Zasady ustalenia prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności spowodowanej siłą wyższą.

9. Inne świadczenia:
   • rozliczanie praw majątkowych po zgonie pracownika.

Temat 2 – Zasady rozliczenia świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.

1. Rodzaje świadczeń – zasady nabywania prawa i ich wysokość.
   • Wynagrodzenie chorobowe.
   • Zasiłek chorobowy.
   • Zasiłek macierzyński.
   • Świadczenie rehabilitacyjne.

2. Wpływ poszczególnych składników na podstawę zasiłkową.
   • Nabycie prawa do dodatku stażowego w trakcie niezdolności a podstawa zasiłkowa.
   • Czy dodatek specjalny należy uwzględnić w podstawie zasiłku.
   • Wpływ dodatku stażowego na minimalną podstawę zasiłkową – stanowisko ZUS-u.

3. Ustalanie podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż miesiąc.
   • Okres uwzględniany przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.
   • Niezdolność w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

4. Zasady ogólne i szczególne uzupełniania składników wynagrodzenia.
   • Uzupełnianie stałych i zmiennych miesięcznych składników.
   • Uzupełnianie DWR.

5. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
   • Utrata prawa do składnika wynagrodzenia.
   • Niezdolność po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.

6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej dla zleceniobiorców.

7. Zasady i przykłady naliczania świadczeń brutto dla pracowników i zleceniobiorców.

Temat 3 – Lista płac w praktyce – jak prawidłowo rozliczyć pracowników JST w przypadku umowy o pracę, umów cywilnoprawnych.

1. Źródło przychodu a podleganie po ubezpieczenia.

2. Analiza właściwości w aspekcie ZUS i PDOF różnych składników z listy płac.

3. Świadczenia z ZFŚS i inne wybrane świadczenia zwolnione z ZUS i/lub Pdof.

4. Zasady naliczania składek: na ubezpieczenia społeczne, FP i FS, FGŚP i FEP.

5. Zaliczka na podatek dochodowy.
   • Oświadczenia i wnioski składane przez podatnika – zasady uwzględniania.
   • Zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.

6. Zryczałtowany podatek.
7. Składka na ubezpieczenie zdrowotne.
   • Zasady naliczania i ograniczania wysokości składki.
   • Jak prawidłowo ustalić końcową wysokość składki zdrowotnej w przypadku składników na liście płac tylko objętych zaliczką na podatek.

8. Wpłaty na PPK:
   • naliczanie wpłaty finansowanej przez płatnika,
   • naliczanie wpłaty finansowanej przez pracownika/zleceniobiorcę,
   • wpływ terminu wpłaty finansowanej przez pracodawcę na zaliczkę na podatek dochodowy.

9. Przykłady rozliczania list płac m.in:
   • uwzględnianie różnych składników na liście płac,
   • kilka wypłat w jednym miesiącu.

10. Zasady korygowania listy płac.
    • Zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
    • Rozliczenie zaniżonej podstawy wymiaru składek i/lub podstawy do opodatkowania.
    • Odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia.
    • Korekta nadpłaconego wynagrodzenia.
    • Błędne rozlicznie świadczeń z tytułu choroby, zasady korygowania:

• w przypadku wypłaty zawyżonego świadczenia,
• w przypadku zaniżonego świadczenia,
• w przypadku błędnego określenia rodzaju należnego świadczenia.

Temat 4 – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków na liście płac.

1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń.

• Obowiązki na etapie zatrudnienia pracownika, w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia.
• Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowych.
• Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.

2. Potrącenia z wynagrodzenia:
   • Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia:
     • rodzaje potrąceń,
     • maksymalne potrącenia i kwoty wolne od potrąceń, z uwzględnieniem stanowiska GIP i Krajowej Rady Komorniczej z wypłat na przełomie roku,
     • zbieg tytułów potrąceń zasady rozliczania.
   • Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia:
     • rodzaje i zasady dokonywania potrąceń.
   • Potrącenie kary wolnościowej.

3. Potrącenia z zasiłków:
   • Rodzaje potrąceń.
   • Maksymalne potrącenia i kwoty wolne.
   • Potrącenia dobrowolne.

4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
   • Zasady ustalania kwoty wolnej od potrąceń.

5. Przykłady/ćwiczenia rozliczania potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków i umów zlecenia na listach płac.

Program dostępny wkrótce!

• Czas trwania: 8 spotkań po 7 godzin dydaktycznych, w godz. 9-15.00.
• Termin ustalimy indywidualnie po wcześniejszej rezerwacji (dodaj do koszyka).
• Darmowe konsultacje: w ciągu 7 dni od szkolenia z prowadzącym ekspertem.
• Materiały szkoleniowe: kluczowe informacje dostępne pod ręką.