[2026.06.09] Ubezpieczenia społeczne 2026 – jak prawidłowo rozliczać limity potrąceń?
Prezentacja z webinaru >>
Naliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2026 roku
Bezpłatny webinar: 04.08.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Iwona Hendel Czy wiesz, jakich błędów unikać przy ustalaniu prawa do odprawy pieniężnej, aby […]
Kadry w praktyce 2026 – od zatrudniania pracowników do rozwiązania stosunku pracy
Bezpłatny webinar: 07.07.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Ewa Bielecka Czy wiesz, jakie wymogi formalne musi spełniać pismo rozwiązujące umowę za wypowiedzeniem, […]
Wynagrodzenie za pracę nadliczbową – zasady ustalania podstawy i naliczania dodatków
Bezpłatny webinar: 28.07.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Iwona Hendel Czy wiesz, które dokładnie składniki płacowe należy bezwzględnie włączyć do podstawy „normalnego […]
Współpraca kadr z podmiotami zewnętrznymi – co powinien wiedzieć pracodawca?
Bezpłatny webinar: 14.07.2026 | Godzina: 09:00-09:45 | Prowadzi: Daniel Pałyga Czy wiesz, jakie ryzyka prawne i organizacyjne niesie za sobą niewłaściwy przepływ informacji […]
Kadry w praktyce 2026 – od zatrudniania pracowników do rozwiązania stosunku prac
23.07.2026 | 10.00-15.00 | Ewa Bielecka Czy wiesz, jak prawidłowo przeliczyć składniki zmienne wynagrodzenia urlopowego, gdy dany element przestał być wypłacany lub […]
Naliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2026 roku
12.08.2026 | 10.00-15.00 | Iwona Hendel Czy wiesz, jak prawidłowo przeliczyć składniki zmienne wynagrodzenia urlopowego, gdy dany element przestał być wypłacany lub […]
Współpraca kadr z podmiotami zewnętrznymi – co powinien wiedzieć pracodawca?
21.07.2026 | 10.00-15.00 | Daniel Pałyga Czy wiesz, że przekazanie obsługi kadrowo-płacowej lub BHP firmie zewnętrznej nie zdejmuje z pracodawcy pełnej odpowiedzialności prawnej za ewentualne […]
