Opis
Program:
- Podstawy prawne dotyczące postępowania powypadkowego.
- Podstawowe obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami w zakresie BHP.
- Zdarzenia potencjalnie wypadkowe – jak zapobiegać nieprawidłowością.
- Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.
- Rola Społecznej Inspekcji Pracy przy badaniu wypadków.
- Zasady powoływania zespołów powypadkowych.
- Definiowanie zagadnień.
- Różne definicje wypadków (przepisy prawne, normy).
- Definicje innych zdarzeń (w tym incydent, zdarzenie potencjalnie wypadkowe, zagrożenie wypadkiem, niebezpieczne zachowanie, awarie, itd.).
- Skutki dla pracodawców wypadków.
- Wypadki – definicje.
- Wypadek przy pracy.
- Wypadek śmiertelny, ciężki, zbiorowy i tzw. lekki.
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.
- Wypadek w drodze do i z pracy.
- Wypadek pracownika zatrudnionego na innej formie niż umowa o pracę.
- Wypadek pracownika z agencji pracy tymczasowej.
- Wypadek pracownika wykonawcy zewnętrznego.
- Wypadek przy pracy zdalnej.
- Wypadki spowodowane działaniem alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
- Czynności podejmowane przez zespoły powypadkowe:
- oględziny miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz urządzeń ochronnych, a także zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- dokumentowanie ustaleń z miejsca wypadku np. sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku (w razie konieczności),
- wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego w wypadku,
- przesłuchiwane świadków i innych uczestników zdarzeń,
- zbieranie dokumentacji dotyczącej zdrowia poszkodowanego od lekarzy i jednostek medycznych,
- zebranie innych dowodów dotyczących wypadku np. monitoring,
- dokonywanie kwalifikacji prawnej wypadku,
- ustalanie środków profilaktycznych i wniosków.
- Zapisy w protokole powypadkowym – sporządzanie, procedury postępowania. Skutki prawne nieprawidłowości lub niejasności dla poszkodowanego, pracodawcy, osób uczestniczących w badaniu wypadku i ewentualnego sprawcy.
- Różne metody badania wypadków w pracy.
- Zmiany w dokumentacji wewnątrzzakładowej w zakresie np. szkoleń bhp, instrukcji obsługi maszyn i urządzeń, systemów bezpieczeństwa, oceny ryzyka zawodowego.
- Wypadki nie pracowników – karta statystyczna wypadku.
- Uzupełnienie dokumentacji dla ZUS, prowadzenie rejestru wypadków i pozostała dokumentacja.
- Kontrole PIP w związku ze zgłoszeniami wypadków w pracy:
- zakres działań podjętych przez Inspektora PIP,
- uprawnienia Inspektora PIP,
- konsekwencje dla pracodawcy,
- zakres kontrolowanej dokumentacji,
- konsekwencje dla organizacji w zakresie składki wypadkowej.
- Kary jakie mogą ponosić osoby odpowiedzialne za zdarzenia wypadkowe w zakresie kar oraz skutków finansowych.
