Jawność wynagrodzeń 2026 – czyli co jako pracodawca potrzebuje wiedzieć po zmianie przepisów? Warsztat na wzorach dokumentów
27.05.2026 | Godzina: 10:00-15:00 | Prowadzi: Anna Stokłosa
Czy wiesz, jakie konkretne obowiązki sprawozdawcze nałoży na Twoją firmę nowa dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń? Zastanawiasz się, jak poprawnie przygotować opisy stanowisk i przeprowadzić ich wartościowanie, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację płacową? Chcesz dowiedzieć się, jak w praktyce wdrożyć neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i bezpiecznie prowadzić procesy negocjacji płacowych?
Nadchodzące zmiany w przepisach dotyczących jawności wynagrodzeń to wyzwanie, które wymaga od pracodawców nie tylko teoretycznej wiedzy, ale przede wszystkim konkretnych działań operacyjnych. Zrozumienie nowych regulacji jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem i budowania transparentnej kultury organizacyjnej. Z myślą o wsparciu działów HR oraz kadry zarządzającej w tym procesie, przygotowaliśmy warsztat skupiony na praktycznych rozwiązaniach. Spotkanie zostało zaprojektowane tak, aby przeprowadzić uczestników przez meandry prawa w sposób przystępny i warsztatowy. Dzięki temu zyskają Państwo gotowe narzędzia, które pozwolą płynnie dostosować firmę do nowych wymogów prawnych.
Na spotkanie zapraszamy w szczególności:
- dyrektorów i Managerów działów HR,
- specjalistów ds. kadr i płac,
- przedsiębiorców i właścicieli firm zatrudniających pracowników,
- osoby odpowiedzialne za procesy rekrutacji i budowanie systemów wynagrodzeń,
- członków zarządu odpowiedzialnych za politykę personalną,
- wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:
- zrozumiesz harmonogram wdrożenia dyrektywy 2023/970 i poznasz swoje kluczowe obowiązki jako pracodawcy,
- nauczysz się, jak obliczać lukę płacową oraz jakie kroki podjąć w przypadku konieczności przeprowadzenia audytu wynagrodzeń,
- przejdziesz przez warsztat wartościowania stanowisk pracy przy użyciu ministerialnego narzędzia, co ułatwi ci budowanie sprawiedliwej struktury płac,
- dowiesz się, jak tworzyć neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i komunikować widełki płacowe zgodnie z nowymi wymogami prawnymi,
- otrzymasz wzory niezbędnej dokumentacji, w tym polityki przejrzystości wynagrodzeń oraz kart obowiązków informacyjnych dla pracowników,
- zyskasz wiedzę na temat prowadzenia niedyskryminujących procesów rekrutacji i negocjacji wynagrodzeń, minimalizując ryzyko prawne dla firmy.
Prawo, płace, procedury – przygotuj swoją firmę na nowe standardy jawności wynagrodzeń!
Szkolenie startuje za:
Zapisz się teraz, aby nie przegapić.
Dzięki zapisaniu się, przypomnimy Ci o webinarze na dzień przed i w dniu startu.
Prowadzi: Anna Stokłosa
LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.
