Opis
Program:
- Źródła ochrony danych osobowych w kadrach i księgowości.
- Ochrona danych osobowych w Polsce, czyli jak to się zaczęło?
- RODO.
- Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
- Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679.
- Ustawy z zapisami o ochronie danych osobowych na przykładach.
- Informacja prawnie chroniona w procesach kadrowo-księgowych.
- Tajemnica przedsiębiorstwa.
- Tajemnica zawodowa.
- Informacja niejawna.
- Dane osobowe.
- Ochrona informacji poufnej a dostęp do informacji publicznej.
- Definicje RODO w codziennej praktyce działu kadr i księgowości.
- Dane osobowe.
- Dane osobowe szczególnej kategorii.
- Dane dotyczące stanu zdrowia.
- Dane biometryczne.
- Dane genetyczne.
- Dane osobowe zwykłe.
- Przetwarzanie.
- Administrator.
- Podmiot przetwarzający.
- Zgoda.
- Naruszenie danych osobowych.
- Zasady przetwarzania danych osobowych.
- Zasada legalności.
- Zasada celowości.
- Zasada minimalizacji danych.
- Zasada prawidłowości danych.
- Zasada ograniczenia przechowywania danych.
- Zasada integralności i poufności.
- Zasada rozliczalności.
- Dane osobowe w kadrach, płacach, HR i księgowości.
- Źródła prawa regulujące przetwarzanie danych w procesie zatrudnienia.
- Identyfikacja danych osobowych przetwarzanych w procesie zatrudnienia.
- Dane osobowe zwykłe i szczególnej kategorii na przykładach z działu kadr, płac i HR.
- Podstawy przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia.
- Rekrutacja a RODO.
- Podstawy przetwarzania danych w procesie rekrutacji.
- Zakres danych osobowych przetwarzanych w rekrutacji.
- Informacja o niekaralności a RODO.
- Rekrutacja a RODO – czy można zapytać m.in. o ciążę, wyznanie, niepełnosprawność.
- Rekrutacja zdalna a RODO.
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Dokumenty kadrowe/księgowe a RODO.
- Klauzula informacyjna dla pracownika.
- Kwestionariusz osobowy dla pracownika.
- Skierowanie na badania lekarskie a RODO.
- Umowa o pracę a RODO.
- Lista obecności a RODO.
- Świadectwo pracy.
- Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych.
- Monitoring
- Rodzaje monitoringu w zakładzie pracy.
- Monitoring wizyjny.
- Monitoring billingów rozmów.
- Monitoring poczty mailowej.
- Monitoring lokalizacyjny.
- Praca zdalna w działach kadr i księgowości a RODO.
- Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej.
- Zasady pracy na dokumentach.
- Zagrożenia ochrony danych osobowych w pracy zdalnej.
- Kontrola trzeźwości a RODO.
- Wdrożenie kontroli trzeźwości zgodnie z RODO krok po kroku.
- Zagrożenia ochrony danych w toku kontroli trzeźwości.
- Sygnalista a RODO.
- Kategorie osób i danych osobowych przetwarzane w procesie zgłoszeń wewnętrznych.
- Obowiązek informacyjny w procesie zgłoszeń wewnętrznych.
- Okres retencji danych w związku z przyjmowaniem zgłoszeń o naruszeniach.
- Środki techniczne i organizacyjne ochrony danych osobowych w zakładzie pracy.
- Środki techniczne ochrony danych osobowych.
- Środki organizacyjne ochrony danych osobowych.
- Rejestr czynności przetwarzania oraz rejestr kategorii czynności przetwarzania.
- Rejestr czynności przetwarzania.
- Rejestr kategorii czynności przetwarzania.
- Naruszenie bezpieczeństwa ochrony danych osobowych.
- Naruszenie danych osobowych – definicja.
- Identyfikacja naruszeń bezpieczeństwa danych osobowych w kadrach i płacach.
- Co zrobić w przypadku naruszenia – procedura postępowania.
- Zgłaszanie naruszenia.
- Powiadamienie osób, których dane osobowe podlegają naruszeniu.
- Rejestr naruszeń ochrony danych osobowych.
- Odpowiedzialność za naruszenie ochrony danych osobowych.
- Kara finansowa.
- Odpowiedzialność odszkodowawcza.
- Odpowiedzialność karna.
- Środki naprawcze.





