Opis
Program:
- Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.
- Katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy.
- Zaświadczenie z ZUS USP / US7.
- Dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne.
- Student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- JDG – wakacje składkowe.
- JDG – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem – „urlop wychowawczy”.
- Ustawa stażowa – terminy.
- Termin wejścia w życie ustawy.
- Warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy.
- Przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?
- Zmiany w zasiłkach i kontrolach ZUS w 2026 – nowelizacja ustawy zasiłkowej i systemowej.
- Okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego.
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego.
- Zmiany w wystawianiu zwolnień lekarskich.
- Zasiłek wyrównawczy – zmiany w orzekaniu przez ZUS.
- Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich.
- Lekarze orzecznicy.
- Zmiany w zasadach i trybie wydawania orzeczeń.
- Termin wejścia w życie zmian oraz przepisy przejściowe.
- Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – zmiana od 27.01.2026 r.
- Elektronizacja w KP – zmiana od 27.01.2026 r.
- Postać a forma elektroniczna.
- Nowy katalog wniosków składanych w postaci elektronicznej.
- Postać elektroniczna wniosku a papierowa teczka akt osobowych.
- Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – 07.06.2026 r.
- Czym jest luka płacowa i jak się ją oblicza?
- Obowiązek sprawozdawczości.
- Nowe informacyjne obowiązki pracodawcy.
- Działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy.
- Zatrudnienie cudzoziemca – obywatela Ukrainy po 04.03.2026 r.
- Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.?
- CUKR:
- procedura wnioskowania.
- Opłaty.
- Termin.
- prawa wynikające z CUKR.
- System elektronicznej obsługi umów o pracę i umów zlecenia – system e-Umów 07.01.2026 r.
- Dla kogo jest dedykowany system?
- Jakie umowy są obsługiwane?
- Jakie czynności obsługi Uop/UZ można dokonać w systemie?
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie.
- Zmiany w przepisach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych 2025/2026.
- Nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP).
- Zasada równego traktowania.
- Wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia.
- Ciężar dowodu.
- Obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie.
- Poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych.
- Nowa definicja mobbingu.
- Przejawy mobbingu.
- Zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad.
- Warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing.
- Postępowanie sądowe w sprawach o mobbing.
- Nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy).
- Termin wejścia w życie zmian.
- Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca Dyrektywę Unijną.
- Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
- kwoty wolne od potrąceń,
- wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
- wynagrodzenia za czas choroby,
- odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie,
- maksymalna wysokość odprawy w związku ze zwolnieniem.
- Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Minimalna stawka godzinowa:
- komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej?
- wysokość minimalnej stawki godzinowej,
- termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca).
- Zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie decyzji inspektora PIP.
- Kiedy umowa cywilnoprawna jest ryzykowna i jak ograniczyć ryzyka?
- Decyzja inspektora i tryb odwoławczy.
- Decyzja inspektora PIP a swoboda zawierania umów – czy inspektor przekształci umowę wbrew woli zatrudnionego.
- Checklista pytań PIP.
