Opis
Program
- Obowiązki pracodawcy.
- Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika – umowa o pracę, obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków, badania lekarskie, szkolenia z zakresu BHP.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie.
- Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach.
- Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy.
- Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej w terminie miesiąca odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat).
- Prowadzenie i przechowywanie w formie papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
- Definicja dokumentacji pracowniczej.
- Okresy i zasady przechowywania.
- Dokumentacja elektroniczna i papierowa.
- Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
- Definicja czasu pracy.
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Zasady prawidłowego planowania czasu pracy.
- Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom.
- Przerwy w pracy.
- Organizowanie na swój koszt i w godzinach pracy pracownika szkoleń niezbędnych dla niego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku, jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych.
- Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom.
- Obowiązki wynikające z zaliczenia umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego.
- Uprawnienia pracodawcy.
- Egzekwowanie od pracownika zakresu jego obowiązków.
- Kierowanie procesem pracy pracownika i rozliczanie go z efektów pracy zleconej do wykonania.
- Powierzenie pracownikowi w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach pracy innej niż jest określona w umowie o pracę, przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
- Zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
- Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
- Kontrolowanie służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy.
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych – na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy.
- Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
- Odpowiedzialność pracodawcy.
