Dokumentacja pracownicza po zmianach - problemy praktyczne - Szkolenie Online

Szkolenie kierowane jest do pracowników działów kadrowo – płacowych firm oraz biur rachunkowych i właścicieli firm.

Czego dowiecie się na szkoleniu?

– poznacie najważniejsze zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,

– dowiecie się, jak właściwie stosować aktualne przepisy, jak uniknąć błędów

– poznacie najnowsze wyjaśnienia Ministerstwa  odnośnie najważniejszych wymogów dotyczące ewidencji czasu pracy.

– zajęcia dostarczą praktycznej wiedzy w zakresie sporządzania podstawowych dokumentów dotyczących stosunku pracy.

Kiedy:

22 lipiec, godzina 10.00-15.00

 Ewa Bielecka – absolwentka prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy.

Program szkolenia:

  1. Podstawa prawna prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  2. Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.
  3. Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika
  4. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej (zasady „przejścia” na dokumentację elektroniczną) – najważniejsze zagadnienia praktyczne w świetle stanowisk ministerstwa
  5. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika związane ze zmianą postaci dokumentacji pracowniczej
  6. Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów
  7. Teczka akt osobowych po nowemu
  • Dokumenty przechowywane w części A
  • Dokumenty dostarczone w trakcie trwania zatrudnienia – której częsci
  • Dokumenty gromadzone w części B
  • Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy- obligatoryjne elementy
  • dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
  • Część C akt osobowych ze szczególnym omówieniem świadectwa pracy po zmianach
  • Zasady gromadzenia dokumentów w części D akt osobowych
  • Dokumenty związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika
  1. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy
  2. Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych
  3. Szkolenia z zakresu BHP w świetle prowadzonej dokumentacji
  4. Badania lekarskie
  • Jakie rodzaje badań przeprowadzamy
  • Kiedy możemy uwzględnić badania z poprzedniego zakładu
  1. Jakich danych żądamy przy umowach cywilnoprawnych
  2. Dokumenty cudzoziemca
  3. Czy prowadzimy akta osobowe dla umów cywilnoprawnych
  4. Dokumentacja czasu pracy po zmianach w świetle kontroli PIP
  • Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po zmianach
  • co to jest czas pracy i jakie elementy zaliczamy do czasu pracy
  • jak powinna wyglądać lista obecności  oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać,
  • czy lista obecności może być ewidencją czasu pracy
  • jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
  • jakie są najczęściej popełniane błędy przy organizowaniu czasu pracy pracowników

9. Dokumentacja urlopów wypoczynkowych – wnioskowanie i udzielanie

10. Dokumentacja wynagrodzeń

11. Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – kontrola      Inspekcji Pracy

12. Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy – czy       regulacje RODO ograniczają dostęp inspektora do danych osobowych pracowników?

13. Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentów, które – zgodnie z obowiązującymi przepisami – nie stanowią dokumentacji pracowniczej, w tym:

deklaracji ZUS,  dokumentów podatkowych ,dokumentacja BHP nie stanowiąca

dokumentacji pracowniczej, dokumentacja zasiłkowa

 

W 2021 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, skontaktuj się z naszym doradc lub umów rozmowę:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

5/5

Klienci nas oceniają na 4,9/5   Zobacz >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Mówią o nas:
5/5

4.9/5 Tak oceniają nas nasi klienci. Zobacz więcej tu.

Zaufali nam:
Skip to content